Description Le chef de l'exploitation (COO) est le chef de l'exploitation des U.S. Hunger, chargé de traduire la stratégie d'entreprise en exécution quotidienne.Ce rôle est responsable de la performance en matière de P&L dans tous les secteurs d'activité — Full Cart, Hunger Projects, and the Data/Intelligence engine — s'assurant que le modèle de revenu gagné de l'organisation (97 %+ du revenu total) fonctionne avec précision, responsabilité et évolutivité.Le CO doit apporter l'instinct d'un entrepreneur et la discipline d'un opérateur d'entreprise: connecter des points d'affaires manqués, poser des questions difficiles qui conduisent à la clarté, et mettre en place les systèmes qui permettent aux chefs talentueux de fonctionner à leur plus haut niveau.

• Assurer la supervision exécutive des projets Full Cart et Faim – assurer l'excellence de la prestation, des résultats mesurables et de l'évolutivité. • S'associer avec les directeurs de programme pour évaluer, évoluer et mettre à l'échelle les programmes en réponse aux besoins des partenaires, aux possibilités de marché et aux réalités opérationnelles. • Favoriser l'intégration entre la conception de programmes, l'infrastructure de données et la prestation axée sur le client – assurer l'impact de la mission et l'exécution des recettes sont liés de façon opérationnelle. • Superviser les opérations de chaîne d'approvisionnement et de logistique pour assurer une prestation de programmes cohérente et de haute qualité à l'échelle.

• Établir des partenariats avec le chef de la direction technologique pour définir les exigences opérationnelles, les priorités de conception de programme et les besoins opérationnels qui façonnent la feuille de route technologique et de données — assurer la prestation des plates-formes permet l'exécution dans tous les secteurs d'activité. • Gérer le vice-président des ICR des finances et de l'entreprise et le vice-président de People & Culture — deux cadres qui maintiennent une visibilité directe auprès du chef de la direction par l'intermédiaire de leur siège à la table des cadres — s'assurer que la discipline budgétaire, l'analyse des entreprises et la stratégie de la main-d'oeuvre sont conformes aux objectifs opérationnels. • Contribuer activement à la gouvernance organisationnelle, à la stratégie et à la prise de décisions à l'échelle de l'entreprise en tant que principal homologue opérationnel du chef de la direction. • Créer, diriger et développer une équipe de direction opérationnelle hautement performante — établir des attentes claires, conduire des responsabilités et former des dirigeants qui deviennent des cadres de direction. • Élaborer des mesures de rendement et des systèmes de responsabilisation qui relient les résultats individuels et les résultats des équipes aux objectifs financiers et à l'impact de l'entreprise. • Promouvoir une culture d'enquête rigoureuse,

• Expérience de la création, de la gestion ou de la mise à niveau d'une entreprise, y compris la croissance des ventes, la rétention des clients et la responsabilité financière. • Capacité éprouvée de diriger et de développer des directeurs et des VP — encadrement d'opérateurs puissants dans des dirigeants de niveau exécutif tout en les tenant responsables des résultats. • Profil manifeste de la connexion des points entre les fonctions — voir comment les décisions opérationnelles, financières, personnelles et de programme ont un impact mutuel. • Expérience au niveau des conseils — présentation des performances, stratégie de défense et participation directe des acteurs de la suite C. • Expérience dans des environnements de revenu gagné et guidés par la mission où la discipline du marché et l'impact social doivent coexister. • Une communication solide entre les secteurs d'entreprise, sans but lucratif, de santé et communautaire — directe, polie et confiante. • Une intelligence émotionnelle élevée, avec le courage de poser des questions difficiles, le polissage pour défier de manière constructive, et la vision de voir ce qui est possible avant qu'il ne soit évident. • Une vérification de fond pour ce rôle Compétences physiques essentielles • Un mouvement du doigt répétitif comme utilisé dans l'ordinateur. • Un travail étendu avec