Beschrijving De Chief Operating Officer (COO) is de senior operationele leider van de U.S. Hunger, verantwoordelijk voor het vertalen van de enterprise strategie in dagelijkse uitvoering. Deze rol bezit P&L prestaties over alle business lines.. Full Cart, Hunger Projects, en de Data/Intelligence engine.. Zorg ervoor dat de organisatie verdiende-inkomen model (97%+ van de totale inkomsten) werkt met precisie, verantwoording en schaalbaarheid. De COO moet brengen de instincten van een ondernemer en de discipline van een ondernemer: het verbinden van punten anderen missen, vragen die harde vragen die helderheid te drijven, en de opbouw van de systemen die talentvolle leiders om te presteren op hun hoogste niveau. Operationele uitmuntendheid en missie-invloed zijn hier niet in spanning. Enterprise Operations & P&L Outreaching • Eigen P&L uitvoering over alle business lines • Eigen P&L uitvoering van elke motor moet voldoen aan zijn marge, inkomsten, impact doelstellingen en • Opzetten en rijden de operationele cadance beoordelingen.

• Zorg voor executive oversight van Full Cart en Hunger Projects • Zorgen voor excellente levering, meetbare resultaten en schaalbaarheid. • Partner met programmadirecteuren om te evalueren, te evolueren en programma's te schalen in reactie op partnerbehoeften, marktkansen en operationele realiteiten. • Drive integratie tussen programmaontwerp, data-infrastructuur en klantgerichte levering • ervoor zorgen dat missie-impact en -uitvoering operationeel zijn. • Oversee supply chain en logistieke operaties om consistente, kwalitatief hoogwaardige programmalevering op schaal te garanderen. Inkomstengroei & Partner Uitvoering • Eigen enterprise inkomstenuitvoering tussen gezondheidsplan partnerschappen, corporate engagement en strategische groeimogelijkheden • Zorg ervoor dat overname- en retentiedoelstellingen consistent worden gehaald. • Drive strategieën die bestaande partnerrelaties verdiepen en de betrokkenheid uitbreiden over meerdere servicelijnen, waarbij de lange termijn waarde en organisatorische duurzaamheid wordt gemaximaliseerd. • Represent U.S. Hunger extern met betaalers, partners en stakeholders. • vertalen in operationeel inzicht in het onderscheiden van waardeproposities die USH in de markt. • Vertrouwende CSR-ervaring

• Partner met de Chief Technology Officer om zakelijke eisen, programmaontwerp prioriteiten en operationele behoeften die vorm geven aan de technologie en data roadmap. • ervoor zorgen platform levering maakt uitvoering over alle zakelijke lijnen mogelijk. • Beheer de VP van Finance & Enterprise KPI's en VP van People & Culture. • twee executives die direct zichtbaarheid aan de CEO door hun zetel aan de uitvoerende tafel.. zorgen voor fiscale discipline, onderneming analytics, en personeelsstrategie zijn afgestemd op operationele doelstellingen. • Actief bijdragen aan organisatie governance, strategie en ondernemingsbrede besluitvorming als de primaire operationele tegenhanger van de CEO. Team Leadership & Development • Bouwen, leiden en ontwikkelen van een hoog presterende operationele leiderschapsteam. • Het bepalen van duidelijke verwachtingen, het aansturen van verantwoordelijkheid, en coaching leiders die groeien in uitvoerende functies. • Ontwikkeling van prestatie-metrics en verantwoordingssystemen die individuele en teamuitkomsten verbinden aan en impactdoelstellingen. • Bevorderen van een cultuur van rigoureuze onderzoek, samenwerking en continue verbetering...

• 10+ jaar van progressief leiderschap in operaties, bedrijfsbeheer of omzetuitvoering. • Bewezen vermogen om bestuurders en VP's te leiden en te ontwikkelen • Het coachen van sterke operators in leidinggevende leiders terwijl ze verantwoording afleggen aan de resultaten. • Gedemonstreerde patroon van het verbinden van punten over functies • Het zien van hoe operationele, financiële, mensen en programmabeslissingen elkaar beïnvloeden • Ervaring op bestuursniveau • Het presenteren van prestaties, verdedigen van strategie, en het direct betrekken van C-suite belanghebbenden. • Ervaring in missie-gedreven, verdiende-inkomensomgevingen waar marktdiscipline en sociale impact moeten bestaan. • Sterke communicatie over het bedrijfsleven, non-profit, gezondheidszorg en gemeenschapssectoren • Direct, gepolijst en zelfverzekerd. • Hoge emotionele intelligentie, met de moed om moeilijke vragen te stellen, de polish om opbouwend te zien, en de visie die mogelijk is voordat het voor het voor ogen staat. • Achtergrondcontrole vereist voor deze rol • Gevoelige vingerbeweging als gevolg van computergebruik • Reageren • Reagering screens.