Beskrivning Den chefsdirektör för planering av affärsverksamheten (COO) är den ledande operativa ledaren för USA Hunger, ansvarig för att översätta företagsstrategi till daglig utförande. Denna roll äger P&L prestanda över alla affärsområden — Full Cart, Hunger Projekt, och Data / Intelligence motor - säkerställa organisationens intjänade intäkter modell (97% + av totala intäkter) fungerar med precision, ansvarsskyldighet och skalbarhet. COO måste få instinkter av en entreprenör och disciplin av en företagare: ansluta punkter andra missar, ställer tuffa frågor som driver klarhet, och bygga system som gör det möjligt begåvade ledare att prestera på högsta nivå. Operativ excellens och uppdrags-jämnade effekter är inte i spänning här - de är samma sak. Enterprise Operations & P&Lecution • Egen P&L utförande över alla affärsområden - varje motor måste uppfylla sina marginaler, intäkter och påverkan mål. • Etable and drive operation cadens — månatliga översyner, kvartalsaffärsrapportering, och tydlig ansvarsskyldighet mellan avdelningar. • Gör resursfördelning beslut över konkurrerande prioriteringar – utplacera människor, kapital och uppmärksamhet mot de högsta möjligheter att genomföra sina insatser och projekt, Projekt, Projekt, projekt och projekt.

• Ge verkställande tillsyn över Full Cart och Hunger-projekt – säkerställa leveranskvalitet, mätbara resultat och skalbarhet. • Partner med programledare för att utvärdera, utveckla och skala program som svarar mot partnerbehov, marknadsmöjligheter och operativa realiteter. • Driv integration mellan programdesign, datainfrastruktur och kund-angripande leverans – säkerställa uppdrag påverkan och intäktsgenomförande är operativt sammankopplade. • Överse leveranskedjan och logistik verksamhet för att säkerställa konsekvent, hög kvalitet programleverans i skala. Intäkter Tillväxt & Partner Execution • Egenföretagande av intäkter över hälsoplan partnerskap, företagsengagemang och strategiska tillväxtmöjligheter – säkerställa förvärv och retention mål är konsekvent uppfyllda. • Driv strategier som fördjupar befintliga partnerrelationer och expandera engagemang över flera tjänstelinjer, maximera långsiktiga värde och organisatorisk hållbarhet. • Representera USA Hunger externt med betalare, partners och intressenter – översätta operativ insikt i övertygande värdeförslag som skiljer USH på marknaden. • Leva upp köparen-side CSR erfarenhet och befintliga relationer över företagens sociala effekter och livsmedelstillgång ekosystem för att påskynda partner förvärv och fördjupa engagemang. Cross-Funification Execution Executive Leadership

• Partner med chefsteknikern för att definiera affärskrav, prioriteringar för programdesign och operativa behov som formar teknik- och datafärdplanen – säkerställa plattformsleverans möjliggör utförande över alla affärsområden. • Hantera VP för finans- och företags KPI och VP för människor och kultur – två chefer som upprätthåller direkt synlighet för VD genom sin plats vid verkställande bordet – säkerställa budgetdisciplin, företagsanalys och personalstyrka strategi är i linje med operativa mål. • Aktivt bidra till organisationsstyrning, strategi, och företag-omfattande beslutsfattande som VD: s primära operativa motpart. Team Ledarskap & utveckling • Bygga, leda och utveckla en högpresterande operativ ledarskap team – sätta tydliga förväntningar, kör ansvarsskyldighet, och coaching ledare som växer till ledande roller. • Utveckla prestandamått och ansvarssystem som kopplar individuella och team resultat till företag finansiella och effekt mål. • Främja en kultur av strikt utredning, samarbete och kontinuerlig förbättring – där ledare förväntas tänka kritiskt, utmana antaganden och äga sina resultat. • Främja en miljö där personalen förstår både de affärsdrivande faktorerna i USH:s intjänade inkomstmodell och den omvandlande effekten av deras arbete som krävs för att alla uppgifter inte ska fullgöras som viktiga uppgifter.

• 10+ års progressivt ledarskap i verksamhet, affärsverksamhet eller genomförande av intäkter – med direkt P&L-ägande. • Erfarenhet av att bygga, driva eller skala upp ett företag – inklusive försäljningstillväxt, kundbevarande och redovisningsskyldighet. • Bevisad förmåga att leda och utveckla chefer och VPs – coacha starka operatörer till ledande chefer på verkställande nivå samtidigt som de är ansvariga för resultat. • Visat mönster av att ansluta punkter över funktioner – se hur operativa, finansiella, människor och programbeslut påverkar varandra. • Erfarenhet på styrelsenivå – presentera prestanda, försvara strategi, och engagera C-suite intressenter direkt. • Erfarenhet i uppdragsdrivna, intjänade inkomster miljöer där marknadsdisciplin och sociala effekter måste samexistera. • Stark kommunikation över företag, ideella, hälso- och sjukvård, och samhällssektorer – direkt, polerad och förtroende. • Hög emotionell intelligens, med modet att be tuffa frågor, polera för att utmana konstruktivt, och visionen att se vad som är möjligt innan det uppenbara. • Bakgrundskontroll krävs för denna roll Essential Fysisk kompetens • Repetitiv finger rörelse som används i datoranvändning. • Omfattande arbete med att lyfta window, window to time,, windowing to