Director de Tecnologia (CTO) – Desenvolvimento de Empresas de Clientes-Centricos / FinTech (w/m/d) Deutschland – Remote-primeiro, flexível Arbeitszeiten, 90.000 € – 120.000 € Jahresgehalt, 28 Urlaubstage + 24./31.12. frei Du willst nicht einfach ein weiteres Tech‐Board‐Mitglied sein. Du die tecnologische Vision eines wachsenden FinTechs formen und dabei aktiv C‐Nivel‐Kunden überzeugen. Hier geht es nicht um reine interne Projett‐Koordination. Hier geht es um strategische Business‐Desenvolvimento-Gespräche, modernste KI‐Lösungen und messbaren Markt‐Impact – bei 5+ Jahren Führungserfahrung und einem Gehalt von bis zu 120 k € bist du hierrich. Unser Kunde Ein mittelständisches FinTech‐Unternehmen im Berech Datenanalyse für Banken, mit 11‐50 Mitarbeitenden und Hauptsitz em Kassel. Das Unternehmene bietet cloud‐basierte Transaction‐Analitics‐Lösungen und positioniert sich als europäischer Voriter datengeteriter Geschäftsmodele. Es kombiniert moderne KI‐Technologien mit einem remote-primeiro Arbeitsmodell. Warum diese Rolle spannend ist • Strategische Freiheit: Du formst die Tech‐Vision und bestiamst die Roadmap • Hoher Impacto: Direkte C‐Nivel‐Sales und Mitgestaltung neuer Geschäftsmodelle • Modernster AI‐Stack: Cloud, APIs, GraphQL, REST und KI‐Kultur bieten eine steile Lernkurve • Remote-First: Flexibles Arbeiten aus Deutschland, 5 Home‐Office‐Tage und Workation‐Option • Atraquetes Gehaltspaket: 90-120 k € Fix + Jacresbonus, 30 Tage Urlaub inkl. 24./31.12. Frei. Aufgaben • Technologische Vision finieren: Zukunfts‐Tech‐Trends em kundenorientierte Produkte übersetzen

• Mapa de estrada verantworten: Prioricieren nach datenbasierten Impacto‐Kriterian • C‐Level‐Vertrieb: Eigenständige Gespräche führen und technische Mehrwerte klar kommunizieren • Kunden‐Use‐Case entdecken: Neue Anwendungsfelder identifieren und zu rentablen Geschäftsmodelen entwickeln • Sparringspartner für Gründer & CEO: Strategische Ausrichtung aktiv mitgestalten • Erfol messen: Kennzahlen etabilieren, auswerten und nächste Schritte competente. Qualifation

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung als CTO, VP Engineering oder vergleichbar im FinTech‐/Banking‐Umfeld • Tiefes know-how in Cloud‐Architecturen (AWS, Azure, GCP), APIs (REST, GraphQL) und KI/ML‐Stacks • Nachweisliche Erfahrung im C‐Level‐Tech‐Sales und Business Development • Verhandlungssichere Deutsch‐ und Englischkennisse (C1) • Hands‐on‐Mentalität: Du setzt Ideen selbst um und führst das Team dabei.

• Keine Führungserfahrung im Banking/FinTech‐Umfeld – fehlendes Branchen‐Know-how • Unzureichende Deutschkenntnisse – Kommunikation auf Entscheider‐Ebene unmöglich • Reine Theorie‐Karriere ohne praktische Umsetzung – kein Fit für Hands‐on‐Rolle • Fokus ausschließlich auf reines Coding ohne Kundenkontat – Business‐ Development‐Anspruch verfehlt. Benefícios • 4,5‐Tag‐Woche bei 30 Tagen Urlaub (inkl. 24. & 31. Dezember frei) • Remote mit 5 Home‐Office‐Tagen, flexível Arbeitszeiten und Workation‐Opção

• Modernster Cloud‐, API‐ und KI‐Stack fördert Kontinuierliches Lernen • Direkter Austausch mit Gründer & CEO → großer strategischer Gestaltungssspierraum

• Jahresbonus, Jubiläums‐ & Geburtstagsgeschenke semie VESOP‐Beteiligung • Firmenwagen zur privaten Nutzung • JobRad‐Leasing, JobTicket & Bikeleasing • EGYM Wellpass & vergünstigte Fitness‐& Wellnessangebote foi die Rolle besonders macht • Du bestimmst die tecnologische Zukunft eines europäischen FinTech‐Pioniers • Dein Einflus reicht vom Code bis zum C‐Level‐Vertrieb – seltene Kombination • Modernster AI‐Stack liefert täglichue ne Lern‐ und Inovationscen

• Viel Verantwortung, viel Gestaltung, wenig Ausreden. Für manche ein Albtraum. Für die Richtigen: genau das, era sie talen. Bereit? Dann bewirb dich jetzt als Chefe de Tecnologia – Customer-Centric Business Development / FinTech (w/m/d). Egal ob dein Titel CTO, Chefe de Tecnologia, VP Engenharia heißt: Entscheidend ist nicht der Titel. Entscheidend ist, ob du espritens 5 Jahre Führungserfahrung im FinTech‐Umfeld mitronst und eine Hands‐on‐Mentalität semaie C‐Levell‐Kommunikasstäke besitzt.

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