Sede: Estados Unidos de América : Remote URL: http://abbott.com Abbott es un líder mundial en salud que ayuda a las personas a vivir más plenamente en todas las etapas de la vida. Nuestra cartera de tecnologías que cambian la vida abarca el espectro de la salud, con empresas líderes y productos en diagnósticos, dispositivos médicos, nutrición y medicamentos genéricos de marca. Nuestros 115.000 colegas sirven a personas en más de 160 países. JOB DESCRIPTION: Trabajando en Abbott En Abbott, puedes hacer lo que importa, crecer y aprender, cuidar de ti mismo y de tu familia, ser tu verdadero yo, y vivir una vida completa. También tendrás acceso a: · Desarrollo profesional con una empresa internacional donde puedes hacer crecer la carrera que tueñas. · Los empleados pueden calificar para cobertura médica gratuita en nuestro Plan de Inversión en Salud (HIP) Plan Médico PPO en el próximo año calendario. · Un excelente plan de ahorro para la jubilación con una alta contribución de los empleadores · · Reembolso de la matrícula, el programa Freedom 2 Save Student Debder, y FreeU Education se benefician de un camino asequible para obtener un título de soltero. · Una empresa reconocida como un

Colaborar y colaborar con los principales interesados de Comercial para lograr los objetivos de crecimiento de ingresos regionales y gestionar los especialistas y recursos clínicos de la región. Esta posición identificará e implementará estrategias para aumentar la eficiencia de la cobertura, mejorar la productividad y fortalecer la mentalidad de venta del equipo clínico. Responsable del desarrollo y el entrenamiento de los representantes clínicos, así como las tareas de gestión administrativa. La oportunidad Esta posición es una posición basada en el campo basada en Colorado, Oklahoma o Nebraska en la división de Gestión del Ritmo Cardiaco. Como líder mundial en Tecnologías del Ritmo Cardiaco, nos centramos en tecnologías innovadoras que pueden mejorar la forma en que los médicos tratan a las personas con arritmias cardíacas o latidos cardíacos irregulares. En qué trabajará • Colaborará con el Director Regional de Ventas, los Administradores de Territorio y los Representantes de Ventas para impulsar el crecimiento de ingresos y la captura de la cuota de mercado mediante una sólida coordinación de las ventas y los esfuerzos de servicios en toda la región. • Identificar oportunidades clínicas mediante el uso de análisis, estudios de tiempo y/o visitas sobre el terreno. • Abordar las oportunidades clínicas mediante el entrenamiento o el desarrollo de iniciativas mensurables y la eficiencia.

• Administrar y entrenar a especialistas clínicos mediante la utilización de paseos de campo, reuniones individuales y de grupo y recursos de la empresa para asegurar la alineación regional de objetivos, el desarrollo de talento y la adopción de mejores prácticas. • Demostrar un liderazgo efectivo en el cambio para adaptarse a una base de clientes en evolución, las expectativas de servicio de la industria y los cambios en las habilidades y capacidades de los miembros del equipo necesarias para ganar en el mercado. • Comunicar y dirigir la alineación dentro de la CRM tanto a nivel de área/región sobre visión, metas y actividades. • Adherirse a, comunicar y reforzar políticas, conducta empresarial y normas de calidad. • Ser parte crítica de un equipo de gestión regional colaborativa para localizar, reclutar y contratar a los mejores candidatos clínicos para puestos abiertos. • Trabajar continuamente para mantener una “bench” fuerte y diversa de personal y aplicar un calendario regular de evaluación del desempeño, proporcionar retroalimentación y entrenamiento, y documentar las necesidades y logros del equipo clínico en materia de implantación, prestación de servicios, competencia y conocimiento del producto. • Asegurar y asesorar al equipo clínico sobre trabajo en equipo, trabajo y trabajo en equipo, trabajo y trabajo en equipo de comunicación.

• Licenciatura y apoyo a los equipos de CRM • Conocimiento de la base de clientes local • Liderazgo demostrado y credibilidad con el equipo local. • Capacidad de interacción efectiva con clientes internos y externos. • Capacidad de gestionar conflictos de manera efectiva y de influir en el cambio. • Capacidad de comunicación oral y escrita. • Capacidad de comunicación oral y escrita. • Capacidad de gestión de proyectos. • Capacidad de gestión de proyectos. • Capacidad de ser enérgica, organizada, determinada y orientada a objetivos. • Capacidad de organizar la cobertura de casos y reuniones con clientes después de las horas y los fines de semana. • Capacidad de viajar aproximadamente el 25-50% del tiempo, dependiendo de la geografía territorial. • Equipamiento: Funciona con telefonía celular, ordenador personal, iPad y tecnología de línea de productos. Opera un vehículo de motor para viajes a diversos sitios de la empresa y fuera de los lugares de venta, campo y clientes. • Capacidad de viajar a diversos aeropuertos para viajes aéreos.