دربارهٔ Lemon.io Lemon.io در حال ساختن یک سیستم خودکار برای استخدام است. ما آژانس استخدام کند و گران‌قیمت را با یک پلتفرم جایگزین کرده‌ایم که کاندیداهای مورد بررسی و پاسخگو را آماده مصاحبه نهایی می‌کند. در روزها، نه هفته‌ها. صدها شرکت با رشد سریع از Lemon برای ساخت تیم‌های مهندسی خود استفاده می‌کنند، از شرکت‌های تازه تاسیس تا شرکت‌های بزرگ. ما سودآور هستیم، بوت‌استرپ شده و در لحظه ای که صنعت استخدام قدیمی در حال بازنویسی است، در حال رشد هستیم. این است که چرا این نقش وجود دارد. ما داستان بزرگی داریم و تقریباً هیچ‌کس آن را نمی‌گوید. یک شرکت سودآور که به بازنویسی یک صنعت عظیم با هوش مصنوعی کمک می‌کند، و صدایی که هنوز یک بوم خالی است. شما کسی هستید که تصمیم می‌گیرد چگونه Lemon به نظر می‌رسد و باعث می‌شود بازار توجه کند، مستقیماً با بنیانگذار کار می‌کند، با آزادی که از بوت‌استرپ شدن می‌آید. در مورد موقعیت مدیر ارتباطات مالک صدای خارجی Lemon و توزیع آن خواهد بود. هدف: غیرممکن کردن نادیده گرفتن Lemon در گفتگوی استخدام مهندسی. هر روز، چیزی از Lemon باید در جایی که خریداران و کاندیداها ما هستند، قابل مشاهده باشد، تا زمانی که بازار ما را به عنوان رهبر دسته مورد توجه قرار دهد. این یک نقش IC ارشد است، که مستقیماً به بنیانگذار گزارش می‌دهد. شما شخصاً بیشتر نوشتن و ساختن سیستم‌های توزیع را انجام می‌دهید. این یک نقش شدید است. شما روزانه تولید و اجرای یک موتور توزیع محتوایی را انجام می‌دهید که متوقف نمی‌شود. و در حالی که ما معمولاً انتظار ۴ سال تجربه داریم، ما واقعاً به کاندیداهای کمتر تجربه شده که می‌توانند نوشتن و قضاوت فوق‌العاده را نشان دهند، باز هستیم. مسئولیت‌ها:۱.

ارتباطات اجرایی- رهبری ایجاد و اجرای پلتفرم‌های برند شخصی بنیانگذاران- تولید و توزیع محتوای روزمره در سراسر کانال‌های بنیانگذاران- پشتیبانی از رسانه‌های کسب شده بنیانگذاران: پادکست‌ها، پانل‌ها، مقالات و فرصت‌های سخنرانی2. اخبار داخلی و توسعه داستانی- در محصول، موفقیت مشتری، فروش و همگام‌سازی عملیات برای شناسایی داستان‌های خبرساز بنشینید- شناسایی و شکل‌دهی به لحظات شرکت که ارزش گفتن عمومی دارند- ترجمه مراحل داخلی، راه اندازی، یادگیری و پیروزی مشتری به محتوای خارجی- توزیع محتوا از طریق رسانه‌های اجتماعی و سنتی3. مشارکت تیم- ساخت و پشتیبانی از یک برنامه محتوای داخلی که کارکنان را در سراسر وظایف درگیر می‌کند- مجهز کردن اعضای تیم برای به اشتراک گذاشتن کار خود به صورت عمومی از طریق محتوا و قالب‌های آماده استفاده- هماهنگ کردن مشارکت تیم در مکالمات صنعت در سراسر کانال‌ها4.

نظارت، اتوماسیون- ساخت و نگهداری محتوا و توزیع جریان‌های کاری با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی- تنظیم نظارت برای ذکر برند، پوشش مطبوعاتی و رشد مخاطبان در سراسر کانال‌ها- ردیابی، رشد و گزارش چهار ماهه در مورد معیارهای ارتباطات کلیدیچه ما به دنبال آن هستیم:- زبان مادری یا انگلیسی روان با روانی فرهنگی برای مخاطبان فناوری آمریکا- یک نویسنده واقعی قوی. - شما صدای پشت پست‌های کسی دیگر بوده‌اید. - ردیابی رکورد گفتن داستان یک شرکت، یک محصول یا یک جنبش- پس زمینه در فناوری، نرم‌افزار B2B، استعداد، استخدام، ابزارهای توسعه یا صنایع مجاور. - شما عمیقا در دنیای رسانه‌های مستقل غرق شده‌اید: Substackers، podcasters، تأثیرگذاران در X یا LinkedIn. - هوش مصنوعی از قبل بخشی از نحوه کار شماست. - کار کردن راحت در مناطق عدم اطمینان واقعی. - نتیجه‌گرا، با یک انحراف به سمت عمل و تأثیر. - می‌خواهید بخشی از یک تیم کوچک، سریع و تأثیرگذار باشید. چگونه موفقیت در چهار هفته اول به نظر می‌رسد: - شما سیستم‌هایی برای گرفتن محتوا از تیم و محصول ما ساخته‌اید، و برای تولید اخبار. - شما یک برنامه تقویت توسط تیم و صداهای بیرونی را راه اندازی کرده‌اید، بنابراین هر پیامی سفر می‌کند. - یک جریان کار مجدد وجود دارد: یک ایده تبدیل به یک پست، یک رشته، یک کلیپ، یک خط خبرنامه می‌شود، بدون هر بار شروع مجدد. - شما ۳ تا ۵ روایت را شناسایی کرده‌اید که همه تکرار می‌کنند. - شما چند صدای داخلی را شناسایی کرده‌اید و به آن‌ها اجازه داده‌اید که به‌طور منظم پست کنند، با سیستم‌هایی که ایده‌های محتوا را به آن‌ها تغذیه می‌کنند. - در هفته چهارم، پست‌های اجتماعی بنیانگذار ۴ تا ۵ بار در هفته منتشر می‌شوند. - معیارهای پایه گرفته شده، بنابراین رشد از یک نقطه شروع شناخته شده قابل اندازه‌گیری است.

حداقل یکی از آن‌ها باید با صدایی باشد که از شما نیست: چیزی که شما برای یک مدیر، یک بنیانگذار یا یک اپراتور دیگر که با مردم روبرو است، نوشته‌اید. - یک یادداشت کوتاه (۲۰۰ کلمه یا کمتر) که به ما می‌گوید چرا این نقش و آنچه که می‌خواهید در ۹۰ روز اول خود ارسال کنید. نکته این نیست که خلاصه رزومه خود را خلاصه کنید. این است که به ما حسی از اینکه چگونه فکر می‌کنید و آنچه که واقعاً انجام می‌دهید بدهید. چه انتظار داشته باشید:- بررسی درخواست در طول ۷ روز- تماس ۴۵ دقیقه با تیم استخدام- پروژه آزمایشی پرداخت شده (تا ۱۰ ساعت)- گفتگوی ۶۰ دقیقه نهایی با بنیانگذار- چک‌های مرجع و پیشنهاد ما هدفمان این است که از درخواست تا پیشنهاد در ۳-۴ هفته حرکت کنیم.