Sobre Lemon.io Lemon.io está a construír o piloto automático para contratar. Substituímos a lenta e cara axencia de contratación por unha plataforma que entrega candidatos examinados e receptivos, listos para unha entrevista final. En días, non semanas. Centos de empresas de rápido crecemento usan Lemon para construír os seus equipos de enxeñaría, desde empresas emerxentes ata empresas. Somos rendibles, iniciados e crecemos nun momento no que a industria de recrutamento tradicional está a ser reescrita en tempo real. Aquí está por que existe este papel. Temos unha gran historia e case ninguén a conta. Unha empresa rendible que axuda a reescrever unha gran industria con IA, e unha voz que aínda é un lenzo en branco. Serías o que decide como soa Lemon e fai que o mercado preste atención, traballando directamente co fundador, coa liberdade que vén de ser iniciado.Sobre o posto O xestor de comunicacións será o propietario da voz externa de Lemon e a súa distribución.O obxectivo: facer que Lemon sexa imposible de ignorar na conversa de contratación de enxeñaría. Todos os días, algo de Lemon debería ser visible onde os nosos compradores e candidatos xa están, ata que o mercado nos trate como líderes da categoría.Este é un papel de IC sénior, reportando directamente ao fundador. Farás persoalmente a maior parte da escritura e construírás sistemas de distribución.Este é un papel intensivo. Producirás diariamentexecutarás un motor de distribución de contidos que non para. E mentres normalmente esperamos máis de 4 anos de experiencia, estamos verdadeiramente abertos a candidatos menos experimentados que poidan demostrar unha escrita e un xuízo excepcionais.Responsabilidades:1.

Comunicacións Executivas- Liderar a creación e execución das plataformas de marca persoal dos fundadores- Producir e distribuir contidos diarios a través das canles dos fundadores- Apoiar os medios de comunicación obtidos polos fundadores: podcasts, paneles, artigos de opinión e oportunidades de falar2. Exploración de noticias internas e desenvolvemento narrativo- Participar nas sincronización de produtos, éxitos dos clientes, vendas e operacións para identificar historias dignas de noticia- Identificar e dar forma aos momentos da compañía que vale a pena contar publicamente- Traducir os hitos internos, lanzamentos, aprendizaxes e vitorias dos clientes en contido externo- Distribuír contido a través de medios sociais e tradicionais.3. Participación do equipo- Construír e apoiar un programa de contido interno que involucre aos empregados en todas as funcións- Equipar aos membros do equipo para compartir o seu traballo publicamente a través de contidos e modelos listos para usar- Coordinar a participación do equipo en conversas da industria a través das canles4.

Monitorización, automatización- Construír e manter fluxos de traballo de contido e distribución usando ferramentas de IA- Configurar monitorización para mencións de marcas, cobertura de prensa e crecemento de audiencia a través de canles- Seguir, crecer e informar sobre as métricas clave de comunicacións trimestralmenteO que buscamos:- Inglés nativo ou fluído con fluídez cultural para o público tecnolóxico dos EUA- Un escritor verdadeiramente forte. - Foi a voz detrás das publicacións doutra persoa. - Recordo de contar a historia dunha empresa, un produto ou un movemento- Experiencia en tecnoloxía, software B2B, talento, recrutamento, ferramentas de desenvolvemento ou industrias adxacentes.- Está profundamente inmerso no mundo dos medios independentes: substackers, podcasters, influenciadores en X ou LinkedIn. - A IA xa é parte da súa forma de traballar.- Operar cómodamente en áreas de incerteza real.- Orientado aos resultados, con prexuízo cara á acción e impacto.- Quere ser parte dun equipo pequeno, rápido e impactante.Como se ve o éxito nas primeiras 4 semanas:- Construíu sistemas para capturar contido do noso equipo e produto, e para fabricar noticias.- Lanzou un programa de amplificación polo equipo e voces externas, para que cada mensaxe viaxe.- Existe un fluxo de traballo de reasignación: unha idea convértese nunha publicación, un fío, un clip, unha liña de boletín, sen comezar de novo cada vez.- Identificou de 3 a 5 narrativas que todos repetirán.- Identificou algunhas voces internas e permitiulles publicar regularmente, con sistemas que lles alimentan ideas de contido.- Na semana 4, as publicacións sociais do fundador saen de 4 a 5 veces por semana.- Métricas de base capturadas, polo que o crecemento é mensurable desde un punto de partida coñecido.Proceso de solicitudePara solicitar, envíenos:- Tres exemplos de escrita que mostran o rango.

Polo menos unha debe ser nunha voz que non sexa a súa: algo que escribiu para un executivo, un fundador ou outro operador público. - Unha nota curta (200 palabras ou menos) que nos diga por que este papel e o que quere enviar nos seus primeiros 90 días. O punto non é resumir o seu currículo. É para nos dar unha idea de como pensa e o que realmente faría. O que esperar:- Revisión da solicitude no prazo de 7 días- Chamada de 45 minutos co equipo de contratación- Proxecto de proba pagado (ata 10 horas)- Conversa final de 60 minutos co fundador- Verificación de referencias e ofertaO noso obxectivo é pasar da solicitude á oferta no prazo de 3- 4 semanas..