O Lemon.io Lemon.io vytvára autopilot pre nábor. Nahradili sme pomalú, drahú náborovú agentúru platformou, ktorá poskytuje overených, citlivých kandidátov, pripravených na záverečný rozhovor. V dňoch, nie týždňoch. Stovky rýchlo rastúcich spoločností používajú Lemon na budovanie svojich inžinierskych tímov, od začiatku startupov až po podniky. Sme ziskové, bootstrapped a rastú v čase, keď je starý náborový priemysel prepísaný v reálnom čase. Tu je dôvod, prečo táto úloha existuje. Máme skvelý príbeh a takmer nikto to nehovorí. Zisková spoločnosť pomáha prepísať obrovský priemysel s AI a hlas, ktorý je stále prázdne plátno. Budete ten, kto rozhodne, ako Lemon znie a trh venuje pozornosť, pracuje priamo so zakladateľom, so slobodou, ktorá prichádza z bootstrappingu.O pozícii Komunikačný manažér bude vlastniť Lemon externý hlas a jeho distribúciu.Cieľ: urobiť Lemon nemožné ignorovať v inžinierskych náboroch konverzácie. Každý deň, niečo z Lemon by malo byť viditeľné tam, kde naši kupujúci a kandidáti už sú, kým trh nás zaobchádza ako vedúci kategórie.Toto je senior IC úloha, hlásiť priamo k zakladateľovi. Budete osobne robiť väčšinu písania a budovať systémy pre distribúciu.Je to intenzívna úloha. Budete produkovať denne a spustiť motor distribúcie obsahu, ktorý sa nezastaví. A zatiaľ čo by sme zvyčajne očakávali 4 + roky skúseností, sme skutočne otvorení menej skúseným kandidátom, ktorí môžu preukázať výnimočné písanie a úsudok.Zodpovednosti:1.

Výkonná komunikácia- Vedie k tvorbe a realizácii platforiem osobných značiek zakladateľov- Produkuje a distribuuje každodenný obsah naprieč kanálmi zakladateľov- Podporuje získané médiá zakladateľov: podcasty, panely, op-ed a príležitosti na vystúpenie2. Interné spravodajstvo Scouting a vývoj príbehu- Zasadnite do produktov, úspechu zákazníkov, predaja a synchrónizácie operácií, aby ste identifikovali príbehy, ktoré sú zaujímavé pre správy- Identifikujte a formujte momenty spoločnosti, ktoré stojí za to verejne povedať- Preložte interné míľniky, uvedenie na trh, vzdelávanie a víťazstvo zákazníkov do externého obsahu- Distribuujte obsah prostredníctvom sociálnych a tradičných médií.3. Zapojenie tímu- Vytvorte a podporte interný obsahový program, ktorý zapája zamestnancov naprieč funkciami- Vybavte členov tímu, aby verejne zdieľali svoju prácu prostredníctvom obsahu a šablón pripravených na použitie- Koordinujte účasť tímu na priemyselných konverzáciách naprieč kanálmi4.

Monitoring, Automation- Budovanie a udržiavanie obsahu a distribučných pracovných postupov pomocou nástrojov AI- Nastavenie monitorovania pre zmienky o značke, tlačové správy a rast publika naprieč kanálmi- Sledovanie, rast a hlásenie kľúčových komunikačných metrík štvrťročneČo hľadáme:- Roditý alebo plynulá angličtina s kultúrnou plynulosťou pre americké technologické publikum- Skutočne silný spisovateľ.- Bol si hlasom za príspevkami niekoho iného.- Sledovať záznam rozprávania príbehu spoločnosti, produktu alebo hnutia- Základ v technológii, B2B softvér, talent, nábor, vývojové nástroje alebo priľahlé odvetvia.- Si hlboko ponorený do sveta nezávislých médií: Substackers, podcasters, vplyvných na X alebo LinkedIn. - AI je už súčasťou toho, ako pracujete.- Pohodlné fungovanie v oblastiach skutočnej neistoty.- Výsledkovo orientovaný, s predsudkom voči akcii a vplyvu.- Chcete byť súčasťou malého, rýchleho a vplyvného tímu.Ako vyzerá úspech v prvých 4 týždňoch:- Vybudovali ste systémy na zachytávanie obsahu z nášho tímu a produktu a na výrobu správ.- Spustili ste amplifikačný program tímom a vonkajšími hlasmi, takže každá správa cestuje.- Existuje repurposing workflow: jeden nápad sa stáva príspevkom, vláknom, klipom, riadkom newsletteru, bez toho, aby ste začali znovu.- Identifikovali ste 3 až 5 príbehov, ktoré každý bude opakovať.- Identifikovali ste niekoľko interných hlasov a umožnili im pravidelne uverejňovať, so systémami, ktoré im dodávajú obsahové nápady.- Do 4. týždňa sa príspevky zakladateľa na sociálnych sieťach objavujú 4 až 5 krát týždenne.- Zachytené základné metriky, takže rast je merateľný od známeho východiskového bodu.Pro

Aspoň jeden by mal byť v hlasu, ktorý nie je váš: niečo, čo ste napísali pre výkonného riaditeľa, zakladateľa alebo iného verejne orientovaného operátora. - Krátka poznámka (200 slov alebo menej), ktorá nám povie, prečo táto pozícia a čo by ste chceli doručiť počas prvých 90 dní. Cieľom nie je zhrnúť váš životopis. Je to, aby nám dal pocit, ako si myslíte a čo by ste skutočne robili.Čo očakávať:- Posúdenie žiadosti do 7 dní- 45 minútový hovor s náborovým tímom- Platený skúšobný projekt (až 10 hodín)- Záverečný 60 minútový rozhovor so zakladateľom- Referenčné kontroly a ponukaNaším cieľom je prejsť od žiadosti k ponuke v priebehu 3-4 týždňov..