Hovedkvarter: CRI - Fjernbetjening Fivetrans grundlæggelse indtil nu, vores mission har været den samme: at gøre adgang til data så enkel og pålidelig som elektricitet. Med Fivetran, kundedata ankommer i deres lagre, kanoniske og klar til at forespørge, uden ingeniør- eller vedligeholdelse påkrævet. Vi er stolte over, at flere organisationer fortsætter med at udnytte vores teknologi hver dag til at blive virkelig data-drevet. Om rollen Vi er på udkig efter en medarbejder kompensation & Data Analyst (IC4) at tjene som emne ekspert i krydsfeltet af kvantitative analyser, kompensationsstrategi, HR teknologi, og AI-støttede analytics. I denne rolle, vil du lede arkitekturen, modellering, og udførelse af vores globale kompensationsprogrammer, mens udnytte moderne AI-platforme og skalerbare datarørledninger. Som personaleniveau teknisk myndighed, vil du køre business-kritiske kompensationsinitiativer fra merit cykler og betale modellering til global egenkapital strategi. Du vil samarbejde med Finance, Legal, og Stock Administration om equity program design og styring, samarbejde tæt med Systems Engineering om Workday Kompensation design og test, udnytte Carta for equity analytics, og gearing enterprise Generative AI platforme (Claude, ChatGPT) at fremskynde datasyntese, narrative rapportering, og forudsigende analytics. Dette er en fuldtids fjern position baseret i Costa Rica. Hvad du gør Strategic Account Analytics & AI-Assistated Modeling

• Arkitektkompensationsmodeller: Byg og vedligeholde komplekse modeller for oprettelse af lønbånd, markedsprisfastsættelse, geografiske forskelle og merit/promotion budgettildeling ved hjælp af kvantitative teknikker og avancerede regneark/kodningsrammer. • AI-Augmented Data Analytics: Drikkevirksomhed AI-platforme (f.eks. Claude, ChatGPT) til at gennemføre sonderende analyser af store arbejdsstyrkedata, syntetisere kompensationsmålinger, evaluere markedstendenser og automatisere gentagne datatransformationsworkflows. • Executive & Incentive Pay: Partner med lederskab til modelledelsestotalkompensation, kortsigtede incitament (STI) resultatindikatorer og langsigtede incitament (LTI) tilskudsstrategier, der udnytter AI-værktøjer til at generere beskrivende oversigter og scenarioanalyser på executive-niveau.

• Global Equity Design & Modeling: Partner med interessenter til at designe og modellere strategiske globale egenkapitalrammer, herunder opdateringsplandesign, retningslinjer for tilskud, optjeningsplaner og budgettildelinger. • Stock Administration Partnership: Arbejde sammen med Stock Administration for at etablere problemfri arbejdsgange for egenkapitaltilskudsgodkendelser, bestyrelsesgodkendelsesmateriale, Vestplaner og dataafstemning mellem egenkapitalsystemer og kerne HRIS. • Equity Systems & Analytics (Carta): Udnyt Carta og interne analyseværktøjer til at modellere formueskabelsesscenarier og anvendelse af egenkapital til at informere strategiske kompensationsbeslutninger.

• Workday Compensation Design & Rollouts: Partner tæt sammen med Systems Engineering til at samarbejde, teste, administrere og udføre Workday Kompensationer og avancerede kompensationsworkflows, regler for berettigelse og globale merit cyklus rulninger. • Data Integration & Pipeline Development: Samarbejde med Systems Engineering for at sikre problemfri datastrømme mellem Workday, lønsystemer, eksterne undersøgelse management platforme og analytiske databaser. • Brugerdefineret rapportering & BI: Design, bygge og revision komplekse hverdags brugerdefinerede rapporter, matrix rapporter og beregnede felter til at levere real-time samlede belønninger indsigter til virksomhedsledere. Brug BigQuery til at forespørge, analysere og omdanne store datasæt. Aktiver, ændring management & uddannelse • Program Aktiver & Change Management: Anvend strukturerede ændring management principper til at drive vedtagelse af samlede belønninger initiativer, fortjeneste opdateringer, løn gennemsigtighed ændringer, og kompensation programudrulninger.

• Kommunikation og sikkerhed: Udvikle omfattende, klare og engagerende kommunikationsmaterialer, herunder managerguidebooks, FAQ-dokumenter, slide-dæk og video-trappe-tail-throughs, der er skræddersyet til forskellige målgrupper. • Interessenttræning: Design og facilitering af målrettede træningssessioner for ledere, Talent Acquisition (TA), HR Business Partners (HRBP) og medarbejdere til at opbygge kompensation og egenkapitalkendskab. Skills Weeeking for Experience • 6+ års progressiv erfaring med kompensationsanalyse, egenkapitalstrategi eller People Analytics, med påviseligt beherskelse på et senior/hovedpersonligt individuelt bidragyderniveau.

• Gennemprøvet erfaring med at designe og modellere globale kompensations- og egenkapitalprogrammer i partnerskab med Finance i et hurtigt tempo eller skalering teknologimiljø. • Demonstreret erfaring med forandringsstyring og kørselsaktiveringsprogrammer, herunder produktion af uddannelsesstøtte og førende uddannelsesworkshops for tværfunktionelle teams. Tekniske & Systemfunktioner • Arbejdsdagskompensation: Håndpå erfaring med arbejde direkte med Workday Core Kompensation og Advanced Compensation moduler er påkrævet. • Carta & Equity Management: Håndpå erfaring eller stærk kendskab til Carta for cap tabelanalyse, tilskud administration tilpasning, og LTI modellering er stærkt foretrukket. • AI Platforme & Prompt Engineering: Erfaring med anvendelse af store sprogmodel (LLM) værktøjer såsom Claude, ChatGPT, eller Microsoft Copilot til dataanalyse, kodegenerering (SQ/Python/Excel formler) eller rapportgenerering er stærkt foretrukket.

• Avancerede Analytics & BI: Avancerede færdigheder i Excel, Google Suite (VBA/makroer, dynamiske arrays, komplekse formler) er påkrævet. Erfaring med BI og BigQuery værktøjer til datamodellering er et stærkt plus. Core Kompetencer • Cross-Functional & Executive justering: Enestående evne til at opbygge stærke tværfunktionelle partnerskaber på tværs af Finance, Legal, Stock Admin, og Systems Engineering til at levere komplekse samlede belønninger løsninger. • Quantitativ