Dowództwo: CRI - Remote From Fivetran's fundament dotychczas, nasza misja pozostaje taka sama: aby uzyskać dostęp do danych tak proste i niezawodne jak elektryczność. Z Fivetran, dane klientów przychodzą do swoich magazynów, kanoniczne i gotowe do zapytania, bez potrzeby inżynierii lub konserwacji. Jesteśmy dumni, że codziennie więcej organizacji będzie dźwignić naszą technologię, aby stać się rzeczywiście napędzanymi na podstawie danych. O Rola, której szukamy rekompensaty dla personelu i analiza danych (IC4), która będzie służyła jako ekspert materii na skrzyżowaniu analizy ilościowej, strategii kompensacyjnej, technologii HR i AI-assistencted analityki. W tej roli będziesz prowadzić architekturę, modelowanie i realizację naszych globalnych programów kompensacji przy wykorzystaniu nowoczesnych platform AI i sze wykorzystaniu danych. Jako organ techniczny personel, będziesz prowadzić inicjatywy krytyczne biznesowe i służące odszko-zanie – zrealizacje – zrealizacje zrealizujące i modelowanie globalnej strategii kapitałowej. Będziesz współpracować z finansami, prawnymi i akcjonarskimi zarządzaniem programem akcyjnym, ściśle współpracować z systemowymi projektami i testami kompensacyjnymi w ramach pracy, korzystać z karty do analizy kapitałowej oraz dźwignić platformy generatywne AI (Claude, ChatGPT) w celu przyspieszenia syntezy danych, sprawozdawczości narracyjnej i prognozycznej analityki. Jest to odległa pozycja w Kostaryce. Co zrobisz Strategic Compensatys & AI-Assisted Modeling

• Modele kompensacji architektury: budowa i utrzymanie złożonych modeli tworzenia pasma wynagrodzeń, cen rynkowych, różnic geograficznych oraz przydziału budżetu wartości/promocji przy użyciu technik ilościowych i zaawansowanych ram przetwarzania danych arkuszowych/kodowania. • AI-Autement Data Analytics: Leverage Enterprise AI platformy (np. Claude, ChatGPT) do przeprowadzania analizy danych o dużych pracach, syntezowania wskaźników oceny rekompensaty, oceny trendów rynkowych i automatycznej ponownej transformacji danych. • Wykonawcza i zachęcająca płata: Partner z przywództwem modelu całkowitej rekompensaty, krótkoterminowej motywacji (STI) dotacji oraz długoterminowych strategii dotacji (LI) z wykorzystaniem narzędzi AI do generowania opisów opisowych i scenariuszy strategicznej strategii equitytu i globalnego programu.

• Globalny projekt i modelowanie kapitału: Partner z zainteresowanymi stronami do projektowania i modelowania strategicznych ram kapitału, w tym projektowania planu odświeżenia, dotacji, harmonogramów działu i przydziałów budżetowych. • Partnerstwo w zakresie zarządzania akcjami magazynowymi: praca w ramach zarządzania akcjami w celu ustanowienia niezaprzerwanych przepływów pracy w celu zatwierdzenia dotacji kapitałowych, materiałów zarządowych, harmonogramów ekwiwalentów oraz pojednania danych pomiędzy systemami kapitału a podstawowymi systemami HRIS. • Systemy kapitału i analizy (Carta): Używanie narzędzi analityczne karty i wewnętrzne analizy modelowania scenariuszy tworzenia majątku i wykorzystanie kapitału wykonawczego w celu informowania o strategicznych decyzjach dotyczących odszkodowań.

• Projektowanie i rozwój systemu Rekompensacji w ramach prac pracodawców: Partner ścisły z systemami Engineering w celu współprojektowania, testowania, zarządzania i wykonywania prac, a także wykonywania prac prac nad pracą nad pracą, reguł kwalifikowalności i globalnych zasługowych rollutów. • Integracja danych i rozwoj pipeline: Współpraca z systemami Engineering w celu zapewnienia niezaprzestania przepływów danych między pracodawcą, systemami płacowymi, platformami zarządzania zewnętrznego i bazami analitycznymi. • Wzmocnienie, budowanie i audyt kompleksowe raporty z tytułu pracy, raporty matryce i obliczane pola dostarczania całkowitych nagrad dla liderów biznesowych w czasie rzeczywistym. Użyj BigQuery do zapytania, analizowania i przekształcenia dużych zbiorów danych. Wzmożenie, Zmiana i szkolenie • Program Uaktywnienie i zarządzanie zmianami: Zastosowanie ustrukturyzowanych zasad zarządzania zmianami w celu przyjęcia całkowitych inicjatyw, zasóconych zasługów na rzecz zasporządzowania, zmian w zakresie płatności i programów kompensy.

• Komunikacje i stworzenie kolei: Opracowanie kompleksowych, jasnych i zaangażowanych materiałów komunikacyjnych – w tym przewodników kierowniczych, doc., pokładów slajdowych i wideo spacer-przechodzenia – sprzedawane różnym publicznym. • Szkolenia zainteresowanych stron: Projektowanie i ułatwianie ukierunkowanych szkoleń dla menedżerów, Talent Akwizycja (TA), HR Business Partners (HRBP) oraz pracowników budowania kompensacji i umiejętności w zakresie umiejętności. Szukamy doświadczenia • 6+ lat postępowego doświadczenia w analizie rekompensaty, strategii kapitałowej lub People Analytics, z widocznym mistrzem na poziomie osób starszych/principal indywidualnych.

• Wykazane doświadczenie w zakresie projektowania i modelowania globalnych programów kompensacji i kapitału własnego w partnerstwie z Finansami w szybkim lub skalowaniu. • Wykazane doświadczenie w zakresie zarządzania zmianami i włączenia jazdy, w tym w zakresie wytwarzania szkoleń zabezpieczeń i wiodących warsztatów edukacyjnych dla zespołów krzyżowych. Techniczna i systemowa Proficyteta • Wyrównanie pracy: doświadczenie pracujące bezpośrednio z modułami dotyczącymi kompensacji i zaawansowanej kompensacji roboczej. • Carta & Equity Management: doświadczenie w stolicy lub znajomość z Carta dla analityków tabeli cap, dostosowanie do administracji do dotacji, a modelowanie LTI jest zdecydowanie preferowane. • AI Platforms & Prosgent Engineering: Doświadczenie stosowania dużych narzędzi językowych (LLM), takich jak Claude, ChatGPT lub Microsoft Copilot do analizy danych, generacja kodu (SQL/Pyton/Excel) lub raportowanie jest zdecydowanie preferowane.

• Wymagane jest zaawansowane narzędzia analityczne i BI: Zaawansowane umiejętności w Excel, Google Suite (VBA/makros, dynamiczne tablice, złożone formuły). Doświadczenie z narzędziami BI i BigQuery do modelowania danych jest silne plus. Podstawowe kompetencje • Krzyżowo-Funkcjonalne & Wyrównanie: Wyjątkowe zdolność budowywania silnych partnerstw krzyżowych w ramach finansów, prawnych, akcjonalnych i systemówowych w celu zapewnienia złożonych rozwiązań łącznej nagrody. • Quantitativi