कम्पनी विवरण साइन्स ब्रदर होल्डिङ एक गतिशील कम्बोडियन व्यापार समूह छ कि खुद्रा, खाद्य र पेय पदार्थ, निर्माण, निर्माण र प्रविधि क्षेत्रहरूमा सञ्चालन छ। कम्पनी निर्माण र स्केल ब्रान्डहरू जो कम्बोडियन छिटो-बढ्दै उपभोक्ता र डिजिटल अर्थव्यवस्था सेवा, रणनीतिक साझेदारी र बजार अन्तर्ज्ञान संग सञ्चालन उत्कृष्टता संयोजन। एक टोली 800+ पेशेवरहरू संग, साइन्स ब्रदर होल्डिङ मूल्य सिर्जना, बलियो ब्रान्डहरू निर्माण, र आधुनिक, ग्राहक-केन्द्रित, र स्केल गर्न सकिन्छ व्यापार मार्फत दीर्घकालीन वृद्धि प्रदान गर्न ध्यान केन्द्रित। संगठन कम्बोडियन क्षेत्रीय अवसर को लागि एक मंच रूपमा देख्छ र देशको विकासशील खुद्रा र प्रविधि दृश्य समर्थन गर्न स्थिर व्यापार विकास प्रतिबद्ध छ। कम्बोडियन निर्माण र भविष्यको लागि स्केल, समूहले नयाँ, वृद्धि-उन्मुख पहल योगदान गर्न अवसर प्रदान गर्दछ। भूमिका वर्णन क्षतिपूर्ति लाभ म्यानेजर एक पूर्ण-समय, on-site भूमिका मा आधारित Phnom Penh छ। यो भूमिका डिजाइन, कार्यान्वयन र कायम राख्न को लागि जिम्मेवार छ जो प्रतिभा आकर्षण, संलग्नता, र रिटेनेसन समर्थन क्षतिपूर्ति र लाभ कार्यक्रम। दिन-प्रतिदिन कार्यहरू काम मूल्यांकन सञ्चालन, समीक्षा र अपडेट क्षतिपूर्ति संरचना, लाभ प्रशासन निरीक्षण, र स्थानीय श्रम कानून र कम्पनी नीतिहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्न।

भूमिका पनि नेतृत्व लागि रिपोर्ट र सिफारिसहरू तयार, HR र वेतन-सम्बन्धित विषयमा वित्त टोली संग समन्वय, र कर्मचारीहरूलाई स्पष्ट क्षतिपूर्ति र लाभ नीतिहरू संचार, बजार डाटा विश्लेषण समावेश. को क्षतिपूर्ति लाभ प्रबन्धक संगठनात्मक लक्ष्यहरू संग पुरस्कार रणनीतिहरू समरेखन गर्न र मानव संसाधन प्रक्रियाहरू को निरन्तर सुधार समर्थन गर्न व्यापार नेताहरूसँग नजिकै काम गर्नेछ. योग्यताहरू

s:• 10+ years of experience in compensation management and compensation structures, including 10+ years of experience in compensation management and compensation structures, including 10+ years of experience in compensation management and compensation structures, including 10+ years of experience in compensation management and compensation structures, including 10+ years of experience in compensation management and compensation structures, including 10+ years of experience in compensation management and compensation structures, including 10+ years of experience in compensation management and compensation structures•ThisThis is beta feature to avoid spam applicants.This is beta feature to avoid spam applicants.This is humanThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid spam applicantsThis is beta feature to avoid