Сектор: Дистанционни - САЩ Кои сме в Твилио, ние оформяме бъдещето на комуникациите, всички от комфорта на нашите домове. Ние доставяме иновативни решения на стотици хиляди бизнеси и даваме възможност на милиони разработчици по света да заработят персонализирани клиенти опит. Нашата отдаденост към отдалечена първа работа и силна култура на връзка и глобално включване означава, че без значение къде сте, вие сте част от енергичен екип с разнообразни опити, които правят глобално въздействие всеки ден. Докато продължаваме да революционираме как светът взаимодейства, ние придобиваме нови умения и опити, които правят работата да се чувстват истински възнаграждаващо. Вашият кариера в Твилио е в ръцете си. Ние използваме изкуствена интелигенция (АИ), за да помогнем наемането на процеса ни е ефикасно.

Twilio поема правомощия за бизнес комуникации и решения за данни в реално време, които помагат на компаниите и разработчиците по целия свят да изградят по-добри приложения и опит на клиенти. Въпреки че сме седят в Сан Франциско, ние сме на присъствие в цяла Южна Америка, Европа, Азия и Австралия. Ние сме на пътешествие, за да станем глобално антирасистка, анти-принудителна, анти-пристрастна компания, която активно се противопоставя на расизъм и всички форми на потискане и отклонения. В Twilio подкрепяме разнообразието, равностойността и включване където и да правим бизнес. Ние наем хиляди Твилиони по целия свят, и ние търсим повече строители, създатели и визионери, за да подпомогнем на растежа.

Търсим ръководител на компенсация, който да бъде в тясно отношение към нашите организации Go-to-Market и маркетинг – включително Глобална продажба, Глобален специалист продажба, и Глобална операция и подкрепа на клиентите – да проектира, реализира и управлява програми за компенсация, които привличат, мотивират и запазват най-добри технически таланти. Тази роля е стратегически съветник на лидерите и HR Business Partners, като носи дълбока експертна ориентира, пазарни тенденции, архитектура на работното място и акционерна компенсация в рамките на високорастна технологични среди. Ще играете ключова роля в оформянето на нашата компенсационна философия, ръководство на ежегодните и средгодишни цикли, изравняване и рамочни решения за работа и съветване на офертите, промоции и анализи на акциите и препоръки. Тази роля ще докладва на Sr. Director, Компензационално и ще партньори с по-ширкия отбора на хората, както и с външните, кръстофунни партньори.

• Подпомагане на корпоративните програми за компенсация като годишните цикли на компенсация, промоционални цикли, преглед на собствения капитал на плащането, калибриране на пазара, участие в проучването и др. • Проектиране и доставяне на структури и методики за компенсация, които ще мащаб за дългосрочна трайност и глобално разширяване в партньорство с по-широкия екип за компенсация. Създаване и доставяне на учебни материали за основите за компенсация за лидерите и мениджърите. • Създаване на динамични модели за компенсация и табло-таблони и формулиране на прозрения и препоръчване на решения, базирани на анализите на данните.

• Партньор с заинтересовани страни и експерти по въпроса от други екипи и функции за справяне и осигуряване на решения за постоянно променящите се бизнес нужди. • Управление на отношенията с заинтересовани страни, лидери, вътрешни и външни партньори с емоционална интелигентност, любопитство и цялост. Собствени продукти за компенсация от началото до края на клиента. • Разработване на политики и процеси, които подкрепят иновациите и растеж, като поддържат спазване и минимизиране на риска. Памятни решения, методики, процеси, политики и добавяне към репозиторията на обезщетение/библиотеката за бъдещето референтно и използване. • Бъдете доверлив съветник. Партньор с човешки ресурси Бизнес партньори и старши бизнес лидери да разберат своите оперативни проблеми и възможности и да създадат автоматизирани решения за мащабно. Квалификация Не всички кандидати ще имат умения, които точно отговарят на описанието на работните места в други индустрии и ние насърчаваме всеки, който отговаря на необходимите квалификации да се прилагат за. Ако кариерата ви е само започване или не е следвал традиционния път, не позволявайте това да ви спре от обмисляне на Twilio. Ние винаги търсим хора, които ще донесат нещо ново на масата! Задължително: • Бакалерска степен или еквивалентен опит • Минимум от 8+ години от съответните опити, за предпочитане подпомагане на технически организации или друг подходящ опит

• Опит с структурите за компенсация на собствения капитал в публично търгувана компания • Отличен опит и опит в управлението на проектите и опита с проектиране, доставка и управление на промени • Силен анализ на компенсацията (моделиране, таблоубори) и напреднал опит с електронни таблици • Силен опит с информационната система за човешки ресурси (предпочитаемно работен ден) • Опыт с пазарното ценообразуване, участието в проучването и достъпа до данни от доставчика • Разумяване на планове за компенсация на продажбите и структурите за продажби, включително микс за плащане и целева печалба (ОТЕ). • Изчерпателно познание на HR продукти и услуги и осведоменост за HR стратегията за идентифициране, привличане, ангажираност и задържане на таланта • Вербални, писани и междуличностни умения, необходими за ефективно комуникиране с всички нива на организацията • Ум на собственик, с иновя мисък, с и силни аналитични умения и умения за решаване на проблеми • Ласерски фокус върху качеството на доставната доставя на доставчика на потребителя и решенията на клиента

• Способност да процъфтява в динамична среда без заплаха с двусмисленост или липса на плейк: • Предварителен опит в дизайна на продажбите и/или администрацията. • Предварителен опит с PAVE, Compa или други комплетни инструменти.