Hlavní město: Vzdálený - US Kdo jsme V Twilio, my jsme formovat budoucnost komunikace, vše z pohodlí našich domovů. Dodáváme inovativní řešení pro statisíce podniků a posílit miliony vývojářů po celém světě k výrobě personalizované zkušenosti zákazníků. Naše odhodlání k práci na dálku-první práce, a silná kultura připojení a globální začlenění znamená, že bez ohledu na to, kde se nacházíte, vy jste součástí živého týmu s různými zkušenostmi, které mají globální dopad každý den. Jak pokračujeme v revoluci, jak svět reaguje, my jsme se získat nové dovednosti a zkušenosti, které dělají práci cítit opravdu příjemný. Vaše kariéra v Twilio je ve vašich rukou. Používáme umělé inteligence (AI) pomoci, aby náš proces nábor efektivní. To řekl, každé rozhodnutí o najímání je provedeno skutečnými Twilio!. Podívejte se sami na Twilio Připojte se na tým jako náš další kompenzační manažer, kdo jsme & proč jsme we we právě najímáme najmout.

Twilio má moc v reálném čase obchodní komunikace a datové řešení, které pomáhají společnostem a vývojářům po celém světě budovat lepší aplikace a zkušenosti zákazníků. I když jsme v San Franciscu, máme přítomnost v celé Jižní Americe, Evropě, Asii a Austrálii. Jsme na cestě stát se globální antirasistkou, protiofenzívní, proti-biasovou společností, která aktivně odporuje rasismu a všem formám útlaku a zaujatosti. V Twiliu podporujeme rozmanitost, rovnost a začlenění kdekoliv, kde podnikáme. Zaměstnáváme tisíce Twilionů po celém světě, a hledáme další stavitele, tvůrce a vizionáře, kteří by nám pomohli přiživit náš růst.

Hledáme manažera pro odškodnění, který bude úzce spolupracovat s našimi organizacemi Go-to-Market a Marketing. Tato role je strategickým poradcem pro vedoucí pracovníky a personální partnery, přináší hluboké odborné znalosti v oblasti srovnávání, tržních trendů, architektury a vyrovnání za vlastní kapitál v rámci vysoce rostoucích technologických prostředí. Budete hrát klíčovou roli při formování naší filozofie kompenzace, vedení ročních a středních cyklů, vyrovnávání a rozhodování o rámci práce a poradenství při nabídkách, propagačních akcích a výplatách kapitálových analýz a doporučení. Tato role bude podávat zprávy řediteli, Kompenzaci a bude spolupracovat s širším týmem lidí a také s externími, mezifunkčními partnery. Odpovědnosti V této roli budete muset:

• Pomozte usnadnit firemní kompenzační programy, jako jsou roční kompenzační revizní cykly, propagační cykly, výplata hodnocení vlastního kapitálu, kalibrace trhu, účast na průzkumu atd. • Navrhněte a doručte kompenzační struktury a metodiky, které budou škálovat dlouhodobou trvanlivost a globální expanzi ve spolupráci s širším kompenzačním týmem. Vytvořte a doručte výcvikové materiály o základech kompenzace pro vedoucí pracovníky a manažery. • Vytvořte dynamické kompenzační modely a palubní desky a výmluvné náhledy a doporučte řešení na základě vašich analýz dat.

• Partner se zúčastněnými stranami a odborníky na otázky z jiných týmů a funkcí, aby se zabývali a poskytovali řešení stále se měnícím obchodním potřebám. • Spravovat vztahy se zúčastněnými stranami, vedoucími pracovníky, interními a externími partnery s emocionální inteligenci, zvědavostí a integritou. Vlastní produkty kompenzace od začátku do konce s ohledem na zákazníka. • Vypracovat politiky a procesy, které podporují inovace a růst a zároveň podporují dodržování a minimalizaci rizik. Připomínka klíčových rozhodnutí, metodik, procesů, politik a přidat do úložiště náhrad/knihovny pro budoucí reference a využití. • Buďte důvěryhodným poradcem. Partnerem s partnery z řad lidských zdrojů a vedoucími podniků, kteří se shodnou s požadovanými požadavky na uplatnění, a vytvořit automatizovaná řešení v měřítku. Kvalifikace Ne všichni žadatelé budou mít dovednosti, které přesně odpovídají popisu práce. Při tom, co si přejete získat kvalifikaci pro silného kandidáta, doporučujeme uchazeče s alternativními zkušenostmi, aby se také uplatnili. Pokud vaše kariéra teprve začíná nebo nenásleduje tradiční cestu, nenechte se tím zastavit od zvažování Twilia. Vždy hledáme lidi, kteří přinesou něco nového k tomuto stolu! Požadované: • Bakalářský titul nebo rovnocenné zkušenosti • Minimum 8+ let odpovídajících zkušeností, nejlépe podporující technické organizace nebo jiné relevantní zkušenosti

• Zkušenosti s strukturami pro odškodnění za vlastní kapitál u veřejně obchodované společnosti • Výborné dovednosti a zkušenosti s řešením kompenzačních programů, jejich dodávka a správa změn • Silná analýza kompenzace nákladů (modelování, palubní desky) a pokročilé odborné znalosti s tabulkovými listy • Silné zkušenosti s informačním systémem lidských zdrojů (nejlépe pracovní den) • Zkušenosti s tržními cenami, účastí na průzkumu a přístupem k údajům z průzkumu od poskytovatele • Pochopení plánů kompenzace prodeje a kompenzačních struktur pro prodejní role, včetně výplatní směsi a cílových příjmů (OTE). • Rozsáhlé znalosti produktů a služeb HR a povědomí HR strategie ohledně identifikace talentů, přitažlivosti, zapojení a udržení • Verbal, písemné a meziosobní dovednosti potřebné pro efektivní komunikaci se všemi úrovněmi organizace • Manitor mindset, spojené s inovativním myšlením a silnými analytickými a problémovými dovednostmi • Laserový důraz na kvalitu dodání a řešení pro zákazníka

• Schopnost prosperovat v dynamickém prostředí bez obav s nejednoznačností nebo nedostatkem knihy Preferované: • Předchozí zkušenosti s designem a/nebo správou prodejních náhrad. • Předchozí zkušenosti s nástroji PAVE, Compa nebo jinými nástroji comp.