Sede central: Remoto - EE.UU. Quiénes somos En Twilio, estamos dando forma al futuro de las comunicaciones, desde la comodidad de nuestros hogares. Ofrecemos soluciones innovadoras a cientos de miles de empresas y empoderamos a millones de desarrolladores en todo el mundo para crear experiencias personalizadas de clientes. Nuestra dedicación al trabajo remoto, y una fuerte cultura de conexión e inclusión global significa que no importa su ubicación, usted es parte de un equipo vibrante con diversas experiencias que hacen un impacto global cada día. A medida que continuamos revolucionando cómo interactúa el mundo, estamos adquiriendo nuevas habilidades y experiencias que hacen que el trabajo se sienta verdaderamente gratificante. Su carrera en Twilio está en sus manos. Utilizamos Inteligencia Artificial (AI) para ayudar a hacer nuestro proceso de contratación eficiente. Dicho esto, cada decisión de contratación es hecha por Twilions reales!.

Twilio potencia las comunicaciones empresariales en tiempo real y soluciones de datos que ayudan a empresas y desarrolladores a construir mejores aplicaciones y experiencias de clientes en todo el mundo. Aunque tenemos sede en San Francisco, tenemos presencia en toda Sudamérica, Europa, Asia y Australia. Estamos en un viaje para convertirnos en una empresa antirracista, antiopresora, anti-sesposa a nivel mundial que se opone activamente al racismo y a todas las formas de opresión y sesgo. En Twilio, apoyamos la diversidad, la equidad y la inclusión dondequiera que hagamos negocios. Empleamos miles de Twilions en todo el mundo, y buscamos más constructores, creadores y visionarios para ayudar a impulsar nuestro impulso de crecimiento.

Estamos buscando un Gerente de Compensación para asociarse estrechamente con nuestras organizaciones de Go-to-Market y Marketing, incluyendo Global Sales, Global Specialist Sales y Global Operations & Customer Support, para diseñar, implementar y administrar programas de compensación que atraigan, motiven y retengan a los mejores talentos técnicos. Este papel es un asesor estratégico para líderes y socios de negocios de RRHH, aportando una profunda experiencia en benchmarking, tendencias de mercado, arquitectura de trabajo y compensación de equidad en entornos tecnológicos de alto crecimiento. Usted desempeñará un papel fundamental en la configuración de nuestra filosofía de compensación, guiando ciclos anuales y de medio año, nivelando y decisiones de marcos de trabajo, y asesorando sobre ofertas, promociones y análisis y recomendaciones de equidad de pago. Este papel informará al Sr. Director, Compensación y se asociará con el equipo de personas más amplio, así como socios externos y multifuncionales. Responsabilidades En este papel, usted:

• Ayudar a facilitar programas de compensación corporativa como ciclos anuales de revisión de la compensación, ciclos de promoción, revisión de la equidad de pago, calibración del mercado, participación en encuestas, etc. • Diseñar y proporcionar estructuras y metodologías de compensación que escalen la durabilidad a largo plazo y la expansión global en asociación con el equipo de compensación más amplio. Cree y proporcione materiales de capacitación sobre los fundamentos de la compensación para líderes y gerentes. • Cree modelos y tableros de compensación dinámicos y articule ideas y recomiende soluciones basadas en sus análisis de datos.

• Colaborar con los interesados y expertos en temas de otros equipos y funciones para abordar y proporcionar soluciones a necesidades empresariales en constante cambio. • Gestionar relaciones con los interesados, líderes, socios internos y externos con inteligencia emocional, curiosidad e integridad. Productos de compensación propios de principio a fin con el cliente en mente. • Desarrollar políticas y procesos que apoyen la innovación y el crecimiento mientras se mantiene el cumplimiento y se minimiza el riesgo. Memorializar decisiones clave, metodologías, procesos, políticas y añadir al repositorio de compensación/biblioteca para referencia y utilización futuras. • Ser un asesor de confianza. Socio con Human Resource Business Partners y líderes empresariales de alto nivel para entender sus problemas operativos y oportunidades y crear soluciones automatizadas a escala. Cualificaciones No todos los solicitantes tendrán habilidades que coincidan con una descripción de trabajo exactamente. Twilio valora diversas experiencias en otras industrias, y alentamos a todos los que cumplen las calificaciones requeridas para aplicar. Si tu carrera está empezando o no ha seguido un camino tradicional, no dejes que eso te impida considerar a Twilio. ¡Siempre estamos buscando a personas que traerán algo nuevo a la mesa! Requerido: • Licenciatura o experiencia equivalente • Mínimo de 8+ años de experiencia relevante, preferiblemente apoyando organizaciones técnicas u otra experiencia relevante

• Experiencia con estructuras de compensación de acciones en una empresa con comercio público • Excelentes habilidades de gestión de proyectos y experiencia con diseño, entrega y gestión de programas de compensación • Fuertes conocimientos analíticos de compensación (modelo, tableros) y dominio avanzado con hojas de cálculo • Fuerte experiencia con el Sistema de Información de Recursos Humanos (preferiblemente Día Laboral) • Experiencia con precios de mercado, participación en encuestas y acceso a datos de encuestas del proveedor • Comprensión de los planes de compensación de ventas y estructuras de compensación para funciones de ventas, incluyendo la combinación de pagos y ganancias sobre objetivos (OTE). • Amplio conocimiento de productos y servicios de recursos humanos y conciencia de la estrategia de recursos humanos en relación con la identificación, atracción, compromiso y retención de talentos • Habilidades verbales, escritas e interpersonales necesarias para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización • Una mentalidad de propietario, junto con ideas innovadoras y fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas • Un enfoque láser en la calidad de entregable y solución para el cliente

• Capacidad de prosperar en un entorno dinámico sin temor a la ambigüedad o a la falta de un libro de jugadas Preferido: • Experiencia previa en diseño y/o administración de compensaciones de ventas. • Experiencia previa con PAVE, Compa u otras herramientas de compensación.