Päämaja: Remote - US Who we are at Twilio, werere forming the future of communications, all from the comfort of our home. Toimitamme innovatiivisia ratkaisuja sadoille tuhansille yrityksille ja valjastamme miljoonia kehittäjiä ympäri maailmaa käsityökokemuksiin. Omistautumisemme etätyön tekemiseen ja vahva kontaktikulttuuri ja maailmanlaajuinen osallisuus tarkoittaa, että olet joka tapauksessa osa vilkasta tiimiä, jolla on erilaisia kokemuksia ja joka tekee maailmanlaajuisen vaikutuksen. Kun jatkamme maailman vuorovaikutuksen mullistamista, hankimme uusia taitoja ja kokemuksia, jotka tekevät työstä todella palkitsevaa. Urasi Twiliossa on käsissäsi. Käytämme tekoälyä (AI) auttaaksemme tekemään palkkaamisprosessistamme tehokkaan. Tämä sanoi, että jokainen palkkaamispäätös on tehty todellisten Twilionien toimesta!. Katso itseäsi Twiliossa liity tiimiimme seuraavana korvauspäällikkönämme, joka olemme & miksi palkkaamme.

Twilio on mukana kaikkialla Etelä-Amerikassa, Euroopassa, Aasiassa ja Australiassa. Olemme matkalla kohti maailmanlaajuista rasisminvastaista, opposition vastaista ja puolueiden vastaista yritystä, joka aktiivisesti vastustaa rasismia ja kaikenlaista sortoa ja puolueellisuutta. Twiliossa tuemme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta kaikkialla maailmassa. Palvelemme tuhansia Twilioneja ympäri maailmaa ja etsimme lisää rakentajia, luojia ja visionäärejä vauhdittamaan kasvuamme. Twiliossa tuemme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta kaikkialla maailmassa.

Pyrimme saamaan korvauspäällikön yhteistyökumppaniksi Go-to-Market- ja Marketing-organisaatioihimme, mukaan lukien Global Sales, Global Specialin myynti, Global Operations & Customer Support -organisaatioon, suunnittelemaan, toteuttamaan ja hallitsemaan korvausohjelmia, jotka houkuttelevat, motivoivat ja ylläpitävät huipputeknisiä kykyjä. Tämä rooli on johtajien ja HR-liikekumppanien strateginen neuvonantaja, joka tuo syvää osaamista esikuva-analyysiin, markkinatrendeihin, työarkkitehtuuriin ja osakekorvauksiin nopeasti kasvavissa teknologiaympäristöissä. Sinulla on keskeinen rooli korvausfilosofiamme muokkaamisessa, ohjaamisessa, vuosi- ja keskivuosien jaksoissa, tasaamisessa ja työelämän puitteissa tehtävissä päätöksissä sekä neuvonnassa tarjouksista, kampanjoista ja osakeanalyyseistä ja suosituksista. Tämä rooli raportoi Sr. Director, Compensation -ryhmälle ja yhteistyökumppanina laajemman ihmisryhmän sekä ulkoisten ja poikkitoiminnallisten kumppanien kanssa. Vastuullisuus Tässä roolissa olet:

• Helpottaa yritysten korvausohjelmia, kuten vuosittaisia korvauskierroksia, promootiojaksoja, palkkatasa-arvotarkastelua, markkinoiden kalibrointia, kyselyihin osallistumista jne. • Suunnittele ja toimita korvausrakenteita ja -menetelmiä, jotka ovat pitkän aikavälin kestävyyden ja maailmanlaajuisen kasvun mittaisia yhteistyössä laajemman korvaustiimin kanssa. Luo ja toimita koulutusmateriaaleja korvausperusteista johtajille ja johtajille. • Luo dynaamisia korvausmalleja ja -kojelautamalleja sekä tuo esiin näkemyksiä ja suosituksia ratkaisuista, jotka perustuvat data-analyyseihin.

• Yhteistyötä muiden tiimien ja toimintojen sidosryhmien ja aihepiiriasiantuntijoiden kanssa, jotta voidaan vastata ja tarjota ratkaisuja alati muuttuviin liiketoimintatarpeisiin. • Hallita suhteita sidosryhmiin, johtajiin, sisäisiin ja ulkoisiin kumppaneihin, joilla on tunneälyä, uteliaisuutta ja rehellisyyttä. Omat korvaustuotteet alusta loppuun asiakkaan mielessä. • Kehittää toimintatapoja ja prosesseja, jotka tukevat innovointia ja kasvua ja samalla ylläpitävät vaatimustenmukaisuutta ja minimoivat riskejä. Muistaa keskeiset päätökset, menetelmät, prosessit, toimintatavat ja käytännöt sekä lisätä korvausten jakeluun/kirjastoon tulevaa käyttöä varten. • Ole luotettava neuvonantaja. Yhteistyökumppani Human Resource Business Partnersin ja johtavien yritysjohtajien kanssa, jotta he ymmärtäisivät toiminta-asioitaan ja mahdollisuuksiaan ja loisivat automatisoituja ratkaisuja mittakaavaan. Tutkinnot Kaikilla hakijoilla ei ole taitoja, jotka vastaavat tarkasti työnkuvaa. Twilio arvostaa monipuolista kokemusta muilla toimialoilla, ja rohkaisemme kaikkia, jotka täyttävät vaadittavat pätevyysvaatimukset. Vaikka tutkintosi ovatkin vahvalle ehdokkaalle, kannustamme myös vaihtoehtoisia kokemuksia omaavia hakijoita hakeutumaan. Jos urasi on vasta alussa tai ei ole seurannut perinteistä polkua, älä anna sen estää sinua harkitsemasta Twiliota. Etsimme aina ihmisiä, jotka tuovat pöytään jotain uutta! Vaaditaan: • Bachelorés-tutkinto tai vastaava kokemus • Vähintään 8+ vuoden kokemus asiaan liittyvästä kokemuksesta, mieluiten teknisten järjestöjen tukeminen tai muu asiaan liittyvä kokemus

• Kokemus osakepalkkiorakenteista julkisesti kaupatussa yrityksessä • Projektinhallinnan erinomaiset taidot ja kokemus korvausohjelmien suunnittelusta, jakelusta ja muutoshallinnasta • Vahva korvausten analysointitausta (mallisto, kojelauta) ja edistynyt taito laskentataulukoiden avulla • Vahva kokemus henkilöstötietojärjestelmästä (mieluiten Työpäivä) • Kokemus markkinahinnoittelusta, kyselyiden osallistumisesta ja kyselyiden avulla saatavasta tiedosta • Myynnin korvaussuunnitelmien ja myyntiroolien korvausrakenteiden ymmärtäminen, mukaan lukien palkkaus ja tavoitevoitto (OTE). • Laaja tietämys henkilöstötuotteista ja -palveluista sekä tietoisuus henkilöstöstrategiasta, joka liittyy kykyjen tunnistamiseen, vetovoimaan, sitoutumiseen ja säilyttämiseen • Sanallinen, kirjallinen ja ihmissuhdetaidot, joita tarvitaan kommunikoimaan tehokkaasti organisaation kaikilla tasoilla • Omistaja-ajatus yhdistettynä innovatiiviseen ajatteluun ja vahvaan analyyttiseen ja ongelmanratkaisutaitoon • Laser-keskittymä tuottaa laatua ja ratkaisu asiakkaalle

• Kyky menestyä dynaamisessa ympäristössä ilman epäselvyyttä tai pelikirjan puuttumista Preferred: • Aiempi kokemus myyntikorvausten suunnittelusta ja/tai hallinnoinnista. • Aiempi kokemus PAVE-, Compa- tai muista työvälineistä. Sijainti