Centrala: Oddalone - USA Kim jesteśmy w Twilio, kształtujemy przyszłość łączności, wszystko z komfortu naszych domów. Dostarczamy innowacyjne rozwiązania setkom tysięcy przedsiębiorstw i dajemy milionom deweloperów na całym świecie możliwość stworzenia doświadczeń z osobistą twórczością. Nasza oddalność do zdalnego pierwszego praca, a silna kultura połączenia i globalnego włączenia oznacza, że bez względu na twoją lokalizację, jesteś częścią dynamicznego zespołu z różnymi doświadczeniami, które codziennie dokonują globalnego wpływu. W trakcie rewolucji, jak świat działa, nabywamy nowe umiejętności i doświadczenia, które sprawiają, że praca czują się naprawdę wypłacalna. Twoja kariera w Twilio jest w Twoich rękach. Używamy Sztuczna Wywiadowność (AI) aby pomóc nam w zatrudnianiu. Mówimy, że każda decyzja jest podejmowana przez prawdziwych Twilionów!

Twilio posiada w czasie rzeczywistym komunikację i rozwiązania dotyczące danych, które pomagają firmom i deweloperom na całym świecie tworzyć lepsze zastosowania i doświadczenia klientów. Choć jesteśmy siedzibą w San Francisco, mamy obecność w całej Ameryce Południowej, Europie, Azji i Australii. Jesteśmy w podróży do staje się globalnej antyrasistycznej, anty-oppresywnej, anty-biastycznej firmy, która aktywnie sprzeciwia się rasizmu i wszelkim formom ucisku i ucisku. W Twilio, wspieramy różnorodność, równość i włączenie w interesy, gdziekolwiek robimy. zatrudniamy tysiące Twilionów na świecie, a szukamy więcej budowców, twórców i wizjonarzy, aby przyczynić się do wzrostu. O pracy

Szukamy partnera z naszymi organizacjami Go-to-Market i marketingowymi – w tym z globalną sprzedażą, globalną specjalistą sprzedaży i obsługą klienta – w celu projektowania, wdrażania i zarządzania programami kompensacji, które przyciągają, motywują i zachowują najlepszy talent techniczny. Rola ta jest strategicznym doradcą dla przywódców i HR Business Partners, przynosząc głęboką wiedzę w zakresie porównywania, trendów rynkowych, architektury pracy i rekompensaty w zakresie równości w środowisku wysokiego wzrostu. Odgrywasz kluczową rolę w kształtowaniu naszej filozofii kompensacji, kierując roczne i średnioletnie cykle, dokonując decyzje o kształceniu i stawianiu miejsc pracy oraz doradzając oferty, promocje i analizy akcji i zalecenia. Ta rola będzie składać raporty Sr. dyrektorowi, Rekompensaty i będzie współpracować z szerszymi zespołami Ludzi, a także z zewnętrznymi, międzyfunkcjonalnymi partnerami.

• Pomoc ułatwia programy kompensacji korporacyjnej, takie jak roczne cykle rekompensaty, cykle promocji, przegląd kapitału, kalibracja rynku, udział w badaniach itp. • Projektowanie i dostarczanie struktur i metod odszkodowań, które będą prowadzić w perspektywie długoterminowej trwałości i globalnej ekspansji w partnerstwie ze szerszym zespołem kompensacyjnym. Tworzenie i dostarczanie materiałów szkoleniowych dotyczących fundamentów odszkodowań dla liderów i menedżerów. • tworzenie dynamicznych modeli kompensacji i paneli panelowych oraz wyrafinaryzowanie wglądów i rekomendowanie rozwiązań na podstawie analiz danych.

• Partnerzy z zainteresowanymi stronami i ekspertami z dziedziny tematyki z innych zespołów i funkcji, aby zająć się i zapewnić rozwiązania coraz zmieniających się potrzebami biznesowymi. • Zarządzać relacjami z zainteresowanymi stronami, liderami, partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi z rozsądnością emocjonalną, ciekawością i integralnością. Własny doradca. • Opracować polityki i procesy wspierające innowacje i wzrost przy jednoczesnym zachowaniu zgodności i minimalizacji ryzyka. Pamięć o kluczowych decyzjach, metodologiach, procesach, politykach i dodawać do repozytorium rekompensaty/bibliotece do przyszłego odnoszenia się do repozytoria odszkodowania i wykorzystania. • Bądź zaufany doradcą. Partnerem z partnerami z ludzkim zasobem Business Partnerami i starszymi liderami biznesowymi, aby zrozumieć swoje problemy operacyjne i możliwości oraz tworzyć automatyczne rozwiązania skali. Nie wszystkie osoby będą miały doświadczenie alternatywne, które odpowiadają opisowi pracy. Jeśli twoja kariera dopiero zaczyna się lub nie poszła po tradycyjnej drodze, nie pozwól, by to powstrzymywało Cię od rozważania Twilio. Zawsze szukamy osób, które przyniosą coś nowego do tabeli! Wymagany: • stopień lub równoważne doświadczenie • Minimalne 8+ lat odpowiedniego doświadczenia, najlepiej wspierać organizacje techniczne lub inne istotne doświadczenie

• Doświadczenie z strukturami odszkodowania kapitału publicznie sprzedawanego firmy • doskonałe umiejętności i doświadczenie w zakresie zarządzania projektami i doświadczenia w zakresie projektowania, dostawy i zarządzania zmianami • Silne analityki kompensacyjne (modelowanie, panele narzędziowe) i zaawansowane umiejętności w zakresie arkuszów wyników • Silne doświadczenie w zakresie systemu informacji o zasobach ludzkich (najlepiej praca) • Doświadczenie z cenami rynkowymi, udziałem w badaniach i dostępem do danych z badań od dostawcy • Zrozumienie planów rekompensaty sprzedaży i struktur rekompensaty dla roli sprzedaży, w tym mieszaniny wynagrodzeń i zarobków docelowych (OTE). • Rozszerzona wiedza o produktach i usługach w zakresie HR oraz świadomość strategii w zakresie identyfikacji talentów, atrakcji, zaangażowania i zatrzymania • Doświadczenie w zakresie umiejętności verbalnych, pisemnych i interpersonalnych niezbędnych do skutecznego komunikowania się ze wszystkimi poziomami organizacji • Umysł właściciela, połączonego z innowacyjnymi sposobnościami analitycznymi i silnymi analitycznymicznymi analitycznymieniem i rozwiązycznymieniem problemów; • Laser-skupieniem na jakości do jakości do osiągnięcia jakości do osiągnięcia jakości dostarczych i rozwiązania problemów dla klienta

• Możliwość prosperowania w dynamicznym środowisku bez wątpliwości lub braku książki preferowanej: • Preferowane doświadczenie w projektowaniu i/lub administracji odszkodowania sprzedaży. • Uprzednie doświadczenie z PAVE, Compa lub innymi narzędziami komponowania.