Sede: Remote - US Quem somos No Twilio, estamos formando o futuro das comunicações, tudo a partir do conforto de nossas casas. Entregamos soluções inovadoras para centenas de milhares de empresas e capacitamos milhões de desenvolvedores em todo o mundo para realizar experiências personalizadas de clientes. Nossa dedicação ao trabalho remoto e cultura forte de conexão e inclusão global significa que não importa sua localização, você faz parte de uma equipe vibrante com experiências diversas fazendo um impacto global todos os dias. Como continuamos a revolucionar como o mundo interage, estamos adquirindo novas habilidades e experiências que fazem o trabalho sentir-se realmente gratificante. Sua carreira no Twilio está nas suas mãos. Usamos Inteligência Artificial (AI) para ajudar a tornar o nosso processo de contratação eficiente. Isso disse, cada decisão de contratação é feita por Trulions reais!. Veja-se no Twilio Jogue a equipe como nosso próximo gerente de compensação Quem somos & por que estamos contratando

A Twilio gerencia as comunicações e as soluções de dados em tempo real que ajudam empresas e desenvolvedores a construir melhores aplicações e experiências de clientes em todo o mundo. Embora estejamos sede em San Francisco, temos presença em toda a América do Sul, Europa, Ásia e Austrália. Estamos em uma viagem para se tornar uma empresa mundial anti-racista, anti-oppressiva, anti-bias que se opõe ativamente ao racismo e a todas as formas de opressão e viés. No Twilio, apoiamos a diversidade, equidade e inclusão onde quer que façamos negócios. Nós empregamos milhares de Twilions em todo o mundo, e estamos à procura de mais construtores, criadores e visionários para ajudar a alimentar o nosso impulso de crescimento.

Procuramos um Gerente de Indemnização para se associar estreitamente com nossas organizações de Go-to-Market e Marketing — incluindo as vendas globais, vendas de especialistas globais e operações globais e apoio ao cliente — para projetar, implementar e gerenciar programas de compensação que atraem, motivam e mantenham os melhores talentos técnicos. Este papel é um conselheiro estratégico para líderes e parceiros de negócios de RH, trazendo especialistas em benchmarking, tendências de mercado, arquitetura de trabalho e compensação de equidade em ambientes de tecnologia de alto crescimento. Você desempenhará um papel fundamental na formação de nossa filosofia de compensação, guiando ciclos anuais e médios anos, nivelamento e decisões de quadro de trabalho, e aconselhando sobre ofertas, promoções e análises e recomendações de equidades de pagamento. Este papel vai reportar ao Sr. Director, Indemnização e vai colaborar com a equipe mais ampla de Pessoas e parceiros transfuncionais.

• Ajudar a facilitar programas de compensação corporativa, como ciclos de revisão de compensação anual, ciclos de promoção, revisão de equidade de pagamento, calibração de mercado, participação de pesquisas, etc. • Conceber e fornecer estruturas e metodologias de compensação que escalarão para durabilidade a longo prazo e expansão global em parceria com a equipe de compensação mais ampla. Criar e entregar materiais de formação sobre os fundamentos de compensação para líderes e gestores. • Criar modelos de compensação dinâmicos e painéis de compensação e insights articulados e recomendar soluções baseadas em suas análises de dados.

• Associar os parceiros e os especialistas em matéria de assuntos de outras equipes e funções para abordar e fornecer soluções para as necessidades de negócios em constante mudança. • Gerenciar as relações com os parceiros, líderes, parceiros internos e externos com inteligência emocional, curiosidade e integridade. Os próprios produtos de compensação desde o início até o fim em mente do cliente. • Desenvolver políticas e processos que apoiem a inovação e o crescimento, mantendo o cumprimento e minimizando o risco. Comemorar decisões, metodologias, processos, políticas e adicionar ao repositório de compensações/biblioteca para futuras referências e utilização. • Seja um conselheiro de confiança. Se a sua carreira está apenas começando ou não seguiu um caminho tradicional, não deixe que isso o impedisse de considerar Twilio. Estamos sempre à procura de pessoas que trazem algo novo para a mesa! Obrigatório: • Grau de bacharelado ou experiência equivalente • Mínima de 8+ anos de experiência relevante, de preferência apoiando organizações técnicas ou outra experiência relevante

• Experiência com estruturas de compensação de capital de uma empresa comercial pública • Excelentes habilidades de gestão de projetos e experiências de concepção, entrega e gestão de programas de compensação • Contexto de análise de compensação forte (modelagem, painel) e proficiência avançada com planilhas de cálculo • Experiência forte com o Sistema de Informação de Recursos Humanos (preferivelmente Workday) • Experiência com preços de mercado, participação em pesquisa e acesso aos dados de inquérito do prestador • Entender planos de compensação de vendas e estruturas de compensação para papéis e ganhos de pagamento e de objetivo (OTE). • Conhecimentos elevados de produtos e serviços de informação de recursos humanos e consciência da estratégia de HR em torno da identificação, atração, e envolvimento e retenção de talentos • Competencias verbais, escritas e interpessoais necessárias para comunicar eficazmente com todos os níveis da organização • Conceito do proprietário, juntamente com pensamento inovador e fortes habilidades analíticas e resolutivas de problemas • Conceito laserção de qualidade de entrega e solução do cliente • Com o cliente de uma solução de um laserência de qualidade de qualidade de qualidade

• Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico sem trepidação com ambiguidade ou falta de um playbook Preferido: • Experiência prévia em design de compensação de vendas e/ou administração. • Experiência prévia com PAVE, Compa ou outras ferramentas comp. Localização