Sediul: Remote - SUA Care suntem la Twilio, noi modelăm viitorul comunicațiilor, toate din confortul caselor noastre. Noi oferim soluții inovatoare la sute de mii de întreprinderi și împuternicim milioane de dezvoltatori din întreaga lume să creeze experiențe personalizate ale clienților. Dedicarea noastră la telecomanda prima lucrări, și cultura puternică de conexiune și includere globală înseamnă că, indiferent de locația ta, tu faci parte dintr-o echipă vibrantă cu experiențe diverse care fac un impact global în fiecare zi. În timp ce continuăm să revoluționăm modul în care interacționăm lumea, noi achiziționăm noi și noi ne achiziționăm ca următorul manager de compensare.

Twilio are o prezență în timp real în America de Sud, Europa, Asia și Australia, care ajută întreprinderile și dezvoltatorii din întreaga lume să construiască mai bune aplicații și experiențe ale clienților. Deși suntem sedimentați în San Francisco, avem prezența în întreaga America de Sud, Europa, Asia și Australia. Suntem în călătorie pentru a deveni o companie globală antiracistă, anti-oppresivă, anti-bias care se opun activ rasismului și toate formele de opresiune și prejudecăre. La Twilio, sprijinim diversitatea, equitate și incluziune oriunde facem afaceri. Noi angajăm mii de Twilioni în întreaga lume, și căutăm mai multe constructori, creatori și vizioare pentru a contribui la stimularea creșterii noastre.

Căutăm un manager de compensare pentru a se asocia strâns cu organizațiile noastre de marketing și de marketing, inclusiv pe plan mondial, vânzări de specialiști și operațiuni globale și sprijinul clienților, pentru a proiecta, implementa și gestiona programele de compensare care atrag, motivează și reține talentele tehnice de top. Acest rol este un consilier strategic pentru lideri și parteneri HR Business, aducând experiență profundă în punctele de referință, tendințele de piață, arhitectura de locuri de muncă și compensarea echității în mediul tehnologic de înaltă creștere. Vei juca un rol crucial în formarea filozofiei noastre de compensare, îndrumând ciclurile noastre anuale și mijloc-an, nivelând și deciziile de cadru de locuri de muncă și în ceea ce privește ofertele, promoțiile și echitatea de plăți și recomandările. Acest rol va raporta la Sr. Director, Compensarea și va colabora cu echipa de oameni și parteneri externe și multifuncționale.

• Ajutor pentru a facilita programele de compensare a întreprinderilor, cum ar fi ciclurile anuale de revizuire a compensației, ciclurile de promovare, revizuirea echitelor salariale, calibrarea pieței, participarea la sondaj, etc. • Conceperea și livrarea de structuri și metodologii de compensare care vor scad pentru durabilitate pe termen lung și extinderea globală în parteneriat cu echipa de compensare mai largă. Creați și livrarea de materiale de formare pe elemente fundamentale de compensare pentru lideri și manageri. • Creați modele dinamice de compensare și panouri de bord și de orientare articulate și recomandăți soluții bazate pe analizele de date.

• Asociaţi-vă cu părţile interesate şi experţii în materie de materie din alte echipe şi funcţii pentru a aborda şi oferi soluţii pentru nevoile de afaceri care se schimbă în permanenţă. • Gestiţi relaţiile cu părţile interesate, liderii, partenerii interi interni şi externe cu inteligenţa emoţională, curiozitatea şi integritatea. • Dezvoltaţi proprii produse de compensaţie de la început până la sfârşit cu clientul în minte. • Dezvoltaţi politici şi procese care susţin inovaţia şi creşterea, susţinând în acelaşi timp respectarea şi minimizând riscul. Comemoraţionizarea deciziilor, metodologii, procese, politici şi adăugarea la depozitul de compensaţii/biblioteca pentru viitoarea referinţă şi utilizare. • Fii consilier încrezător. Partenerul cu Resurse umane Parteneri şi liderii de afaceri pentru a înţelege problemele şi oportunităţile lor operaţionale şi crearea unor soluţii automate pentru a mărişnici, nu toate solicitanţi să se a face faţă de experi de experienţă. Dacă cariera ta este doar de pornire sau nu a urmat o cale tradițională, nu lăsați să vă oprească de la luarea în considerare Twilio. Suntem întotdeauna în căutarea de oameni care vor aduce ceva nou la masa! Requis: • Gradul de bachelari sau experiență echivalentă • Minim de 8+ de ani de experiență relevantă, de preferință sprijin organizații tehnice sau alte experiențe relevante

• Experienta cu structuri de compensare a capitalului public comercial • Excelente abilități de gestionare a proiectelor și experiență cu proiectul de compensare concepută, livrare și managementul schimburilor • Contextul de analiză a compensației puternice (model, borduri de bord) și competențele avansate cu planurile de calcul • Experienta puternică cu Sistemul de Informare a Resurselor Umane (preferibil la lucru) • Experiența cu prețurile de piață, participarea la sonde și accesul datelor de sondaj de la furnizor • Comprensiune a planurilor de compensare a vânzărilor și a structurilor de compensare a rolurilor de vânzare, inclusiv mixul de plată și profiturile de pe- titluri (OTE). • Cunoașteri extinse cu privire la produsele și serviciile de informare a RH în legătură cu identificarea talentelor, atracția, implicarea și reținerea de reținere • Abilitărea de competențe verbale și interpersonale pentru comunicareanță a tuturor organizației • Un a proprietăților de proprietăților • Considerării de proprietăților, însoține, în mod de gânde și de a unei agenți de a fi înțele de a fi înțele de a fi de a fi înțele de a fișeștinți de a fi de o a fi de a unei persoane de a fi de a fi de a de a de a fi de a fi de

• Capacitatea de a prospera într-un mediu dinamic fără trepidare cu ambiguitate sau lipsa unui playbook Prefered: • Experienţa anterioară în designul de compensare a vânzărilor şi/sau administrarea. • Experienţa anterioară cu PAVE, Compa sau alte instrumente de comp.