Huvudkvarter: Remote - US Som vi är på Twilio, vi formar framtiden för kommunikation, allt från bekvämligheten av våra hem. Vi levererar innovativa lösningar till hundratusentals företag och ger miljontals utvecklare världen över för att hantverk personlig kundupplevelser. Vår hängivenhet för fjärr-första arbete, och stark kultur av anslutning och global inkludering innebär att oavsett din plats, du är en del av en levande team med olika erfarenheter som gör en global påverkan varje dag. När vi fortsätter att revolutionera hur världen interagerar, vi förvärvar nya färdigheter och erfarenheter som gör arbetet känns verkligen givande. Din karriär på Twilio är i dina händer. Vi använder Artificiell Intelligence (AI) för att hjälpa till att göra vår rekryteringsprocess effektiv. Det sade, varje anställning beslut görs av verkliga Twilions!. Se dig själv på Twilio Gå med i teamet som vår nästa kompensation Manager Vem vi är & varför vi är att anställa vår rekryteringsprocess effektiv.

Twilio driver affärskommunikation och datalösningar i realtid som hjälper företag och utvecklare att bygga bättre applikationer och kundupplevelser i hela världen. Även om vi har huvudkontor i San Francisco har vi närvaro i hela Sydamerika, Europa, Asien och Australien. Vi är på väg att bli ett globalt antirasistiskt, anti-oppressivt, anti-bias-företag som aktivt motsätter sig rasism och alla former av förtryck och partiskhet. På Twilio stöder vi mångfald, rättvisa och inkludering var vi än gör affärer. Vi anställer tusentals Twilions över hela världen och vi söker fler byggare, skapare och visionärer för att hjälpa till att driva vår tillväxt. Om jobb

Vi söker en kompensationsansvarig som samarbetar nära med våra Go-to-Market och Marketing-organisationer – inklusive Global Sales, Global Specialist Sales och Global Operations & Customer Support – för att utforma, implementera och hantera kompensationsprogram som lockar, motiverar och behåller högsta tekniska talang. Denna roll är en strategisk rådgivare till ledare och HR Business Partners, vilket ger djup expertis inom benchmarking, marknadstrender, jobbarkitektur och aktiekompensation inom högteknologiska miljöer. Du kommer att spela en avgörande roll i att forma vår kompensationsfilosofi, vägleda årliga och halvårscykler, jämna ut och arbetsrambeslut, och ge råd om erbjudanden, kampanjer och lönejämviktsanalyser och rekommendationer. Denna roll kommer att rapportera till Sr. Director, Kompensation och kommer att samarbeta med det bredare Personalteamet samt externa, tvärfunktionella partners. Ansvar I denna roll kommer du att:

• Hjälp till att underlätta företagskompensationsprogram som årliga ersättningsgranskningscykler, kampanjcykler, granskning av löneandelar, marknadskalibrering, undersökningsdeltagande etc. • Designa och leverera ersättningsstruktur och metoder som ska skalas för långsiktig hållbarhet och global expansion i samarbete med det bredare kompensationsteamet. Skapa och leverera utbildningsmaterial om ersättningsprinciper för ledare och chefer. • Skapa dynamiska kompensationsmodeller och instrumentpaneler och formulera insikter och rekommendera lösningar baserade på dina dataanalyser.

• Partner med intressenter och ämnesexperter från andra team och funktioner för att ta itu med och tillhandahålla lösningar på ständigt föränderliga affärsbehov. • Hantera relationer med intressenter, ledare, interna och externa partners med emotionell intelligens, nyfikenhet och integritet. Egna kompensationsprodukter från början till slut med kunden i åtanke. • Utveckla policyer och processer som stöder innovation och tillväxt samtidigt upprätthålla efterlevnad och minimera risker. Åminnelse av viktiga beslut, metoder, processer, policyer och lägga till ersättning arkiv / bibliotek för framtida referens och utnyttjande. • Var en pålitlig rådgivare. Partner med Human Resource Business Partners och ledande affärsledare för att förstå sina operativa frågor och möjligheter och skapa automatiserade lösningar på skalan. Kvalifikationer Inte alla sökande kommer att ha färdigheter som matchar en arbetsbeskrivning exakt. Twilio värderar olika erfarenheter inom andra branscher, och vi uppmuntrar alla som uppfyller de kvalifikationer som krävs för att ansöka. Samtidigt som..desireed. kvalifikationer gör för en stark kandidat, uppmuntrar vi sökande med alternativa erfarenheter att också ansöka. Om din karriär just har börjat eller inte har följt en traditionell väg, låt inte det hindra dig från att överväga Twilio. Vi letar alltid efter människor som kommer att ta något nytt till bordet! Obligatorisk: • Kandidatexamen eller motsvarande erfarenhet • Minst 8 år av relevant erfarenhet, helst stödja tekniska organisationer eller annan relevant erfarenhet

• Erfarenhet med aktiekompensationsstrukturer hos ett offentligt företag • Utmärkt projektledningskompetens och erfarenhet av kompensationsprogram, leverans och förändringshantering • Stark kompensationsanalys bakgrund (modellering, instrumentpaneler) och avancerad kompetens med kalkylblad • Stark erfarenhet med personalinformationssystem (helst Workday) • Erfarenhet med marknadsprissättning, undersökning deltagande och tillgång till undersökningsdata från leverantör • Förståelse av försäljning ersättningsplaner och kompensationsstrukturer för försäljningsroller, inklusive lönemix och on-target resultat (OTE). • Omfattande kunskap om HR-produkter och tjänster och medvetenhet om HR-strategi kring talangidentifiering, attraktion, engagemang och bevarande • Verbal, skriftlig och interpersonell kompetens som behövs för att kommunicera effektivt med alla nivåer av organisationen • En ägares tänkesätt, i kombination med innovativt tänkande och stark analytisk och problemlösningsförmåga • En laserfokus på kvalitet på leveransbara och lösning för kunden • Förmåga att blomstra i en dynamisk miljö utan trevande med tvetydighet eller brist på en playbook

Företrädesvis: • Tidigare erfarenhet av design och/eller administration av försäljningsersättningar. • Tidigare erfarenhet av PAVE, Compa eller andra kompverktyg.