Ustanovitev: Oddaljena-Avstralija O daljinski daljinski je reševanje največji izziv sodobnih organizacij – navigacija na globalnem področju zaposlovanja v skladu z enostavnostjo. Pomoč za podjetja vseh velikosti je lahko rekrutiranje, plačevanje in upravljanje mednarodnih ekip. Z našimi temeljnimi vrednotami v srcu in prihodnji usmerjeni delovni kulturi, naša ekipa neumorno deluje na ambiciozne težave, aсинхронno, po svetu. Vsak član Oddaljene ekipe, ki delajo s 6 različnih kontinentov (Antarctica je še vedno na voljo!) in vse naše pozicije so popolnoma oddaljene. Z inovacijami kot eno od osnovnih vrednot smo zgradili avtomatizacijo in sposobnosti AI v zahteve za vsako vlogo. Spodbujamo vsak član od daljinskih ekip, da bi prinesli svoje talente, izkušnje in kulturo na mizo, da bi nam pomagali zgraditi najboljše platforme HR. Če ste energični, radoljubni, motivirani in ambicijski, bodite del našega. Uporabite zdaj in opredelite prihodnost dela!

Koordinator, Payroll Client Services je odgovoren za reševanje preiskav plačilnih listin strank in podporo nemotenih operacij plač. Vloga se osredotoča na učenje postopkov plačilnih plačil, upravljanje podpornih tokov in učinkovito reševanje standardnih stranskih vprašanj. Koordinatorji se močno zanašajo na dokumentacijo in vzpostavljene povišane poti med razvojem temeljnega strokovnega znanja za plačnike. Uspeh na tej ravni zahteva veliko pozornost na podrobnosti, jasno komunikacijo z strankami in sposobnost spremljanja strukturiranih operativnih postopkov. Ko koordinatorji pridobijo izkušnje, se pričakuje, da bodo neodvisno rešili širši razpon preiskav plačilnih plačil in poglobili svoje razumevanje sistemov plačilnih plačil. Odgovornosti Odgovornost Odjemalec izdaja • Reševanje poizvedbnih podatkov o obdelavi plačil, neskladnosti in uporabi platform. • Zagotoviti pravočasne odgovore prek elektronske pošte, klepeta, telefona in drugih načinov, ki izpolnjujejo sporazume o ravni storitev (SLA). • Zadolžnosti za odjema stranke v skladu z opredenim potekom in pričakovanji, kot so opredmetniki in pričakovani in pričakovanji, kot so oddane vrednosti in kodeks za oddaljene.

• Zberite potrebne informacije, da natančno diagnosticirajte vprašanja plačilnih plačil z uporabo razpoložljivih orodij, dokumentacije in informacij o strankah. • Preskočite kompleksne primere za višje člane ekipe po določenih delovnih tokovih. • Podrobnosti o izdaji dokumentov in koraki za reševanje. Sporočilo o strankah • Ponudite pravočasno posodobitev strankam glede statusa izdaje in časovnega razporeda reševanja.

• Pojasni vprašanja strank, povezana s plačilnimi listi ali funkcionalnostjo platforme, v razumljivih izrazih. • Ohranite profesionalnost in jasnost v vseh pisnih in verbalnih komunikacijah s strankami. • Izvedba operativnega procesa • Spremljanje notranjih delovnih tokov in podporne dokumentacije za dosledno reševanje primerov. • Zagotovite točno dokumentacijo o podpornih vstopnicah in izidih primerov. • Pridružite se opredeljenim SLA in operativnim smernicam. Učenje in razvoj znanja • Opredelitev in pojavljanje ponavljajočih se vprašanj ali vrzeli v dokumentaciji ali postopkih, ki pomagajo izboljšati učinkovitost ekipe. • Zgradite temeljno razumevanje konceptov in postopkov plačila plačila. • Učite se pravila plačil in upoštevajte skladnost v podprtih regijah. • Poiščite navodila starejših članov ekipe pri soočanju z neznanimi vprašanji. Praktike • Poročilo za: Upravljalca, Payer Odjemnik Interesa • Neposle: • Poročila: Število: • Eki za uporabnika • Poštev • Lokacija • Lokacija • Začetna vprašanja • Začetna vprašanja • Začetna

• Predhodni pregled preverjanja zaposlitve

Filozofija oddaljenih nagrad je zagotoviti pošteno, nepristransko nadomestilo in pošteno lastniško plačilo skupaj s konkurenčnimi ugodnostmi na vseh lokacijah, na katerih delujemo. Ne strinjamo se ali spodbujamo poceni prakse delavcev, zato zagotavljamo, da plačamo več kot v locaciji. Upamo, da bomo navdihnila druga podjetja, da bodo podprela globalno zaposlovanje talentov in prinesla lokalno bogastvo v državah v razvoju. Na prvi pogled naši plačniški pasovi se zdijo precej široki - tukaj je nekaj konteksta. Na daljavo imamo mednarodne operacije in globalno razdeljeno delovno silo. Uporabljamo geo razpone za upoštevanje geografskih razlik v plačilu kot del globalne strategije nadomestila, da ostanejo konkurenčne na različnih trgih, medtem ko zaposlujemo na svetovni ravni. Naše razpone plače so določene z vlogo, raven in lokacijo, in naše zaposlitve lahko zajemajo več kot eno raven poklicne službe. Dejanska osnova za uspešno kandidatko v tej vlogi je odvisna od številnih dejavnikov, kot so lokacija, prenosljiva ali delovna znanja, delovne izkušnje, ustrezno usposabljanje, poslovne potrebe in zahteve na trgu. Osnovni obseg plač se lahko spremeni. Na daljavo spodbujamo notranjo mobilnost kot ključni element naše kulture rasti in razvoja zaposlenih, ki je podprta z filozofijo odškodnine, ki zagotavlja enakost in poštenost. Zato bodo vse spremembe v nadomestilu, povezane z notranjim gibanjem, pregledali ekipa za skupno nagrado in ljudi, ki omogočajo dostop do dohodkov za vsak primer. Letna razpon plač za to stalno delovno mesto je 19,650–49,700 USD Prednosti

Naše polne koristi in prednosti so pojasnjene v našem priročniku na daljinski.com/r/koristi. Kot globalno podjetje, vsaka država deluje drugače, vendar nekatere koristi/praktike so za vse Oddaljeni: • delati od kjerkoli • prožnega plačanega časa • prožnega delovnega časa (smo asinc) • 16 tednov plačanega starševskega dopusta • proračuna za sodelujoče delovne prostore, učenje in wellness (vključno s članstvom v telovadnici) • storitve mentalnega zdravja • stock acquisment • domači proračun pisarne in IT oprema Kako boste načrtovali svoj dan (in življenje) Delujemo async na daljinski, kar pomeni, da lahko načrtujete svoj urnik okoli svojega življenja (in ne okoli sestankov). Več preberite na daljinski.com/async. Boste pooblaščeni, da prevzamete lastniško pravico in bodite proaktivni. Če v dvom bote neizpolnjeni z ukrepi namesto čakanjenju.