Wir unterstützen ein von Private Equity finanziertes Softwareunternehmen im Gesundheitswesen bei der Besetzung der Position eines Country Managers (m/w/d) und künftigen CEO (m/w/d), der das Unternehmen zu einem Exit führen soll. Nach einer kürzlich getätitten Investition steht das Unternehmen vor einer wichtigen Phase des Wachstums, der Professionalisierung und der Produktentwicklung. Derzeit erwirtschaftet es einen Umsatz von weniger als 3 Millionenen Euro, ist jedoch hochprofitabel. Aufgaben

Der künftige Country Manager wird die Gesamtverantwortung für das Unternehmen übernehmen und eng mit dem bestehenden Team, dem Gründer und den Gesellschaftern zusammenarbeiten, um die Leistung zu steigern, die Softwareplattform weiterzuentwickeln und das Unternehmen innerhalb von etwa 18 Monaten auf einen möglichen Exit vorzubereiten. Die Besetzung dieser Position ist Teil einer geplanten Führungsnachfolge. Der Gründer und derzeitige CEO wird während einer anfänglichen Übergangsphase eng mit dem neuen Country Manager zusammenarbeiten und ihm sein Wissen über das Geschäft, den Markt und wichtige Kundenbeziehungen zur Verfügung stellen. Die Übergangsphase wird voraussichtlich etwa 6 bis 9 Monate dauern, wobei die Übergabe je nachdem, wie schnell sich der neue Country Manager einarbeiten und Verantwortung übernehmen kann, auch früher erfolgen könnte. Zu den Aufgaben gehören:

• Übernahme der vollen Verantwortung für die P&L sowie Erreichen der Wachstums- und Rentabilitätsziele

• Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team zur Verbesserung und Weiterrentwicklung der Softwareplattform auf Base von Kundenfeedback und sich wandelnden Marktanforderungen • Vorantreiben der Implementierung von KI-Funktionen sowie Identifizierung praktischer Anwendungsfälle, die die Plattform verbessern, das Kundenerlebnis steigern und die Effizienz erhöhen • Umsetzung von Kundenbedürfnissen und Markterkentnissen in klare Produktprioritäten und Entwicklungsinitiativen

• Ein kleines, hochspezialisiertes Team leiten, motivieren und weiterentwickeln • Enge Zusammenarbeit mit dem Private-Equity-Gesellschafter und dem Vorstand bei der Umsetzung des Value Creation Plans • Vorbereitung des Unternehmens auf einen möglichen Exit Qualifikation Der idéale Kandidat apporté Folgendes mit: • Führungserfahrung in einem B2B-Softwareunternehmen • Vorherige P&L responsability, idéalerweise als Country Manager, Geschäftsführer, General Manager, CEO oder in einer vergleichbaren Führungsposition

• Ein tiefgreifendes Verständnis für Softwareprodukte und Geschäftsmodelle • Interesse an KI und deren praktischer Anwendung in Softwareprodukten und Geschäftsprozessen • Eine kundenorientierte Denkweise und Erfahrung darin, Kundenfeedback in Produktverbessessen umzusetzen • Die Fähigkeit, strategisches Denken mit einer sehr praxisorientierten und prragmatischen Herangehensweise zu verbinden

• Flüssige Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich, gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern, Gesellschaftern und anderen Partnerships Benefits • Möglichkeit distant zu arbeiten - Reisebereitschaft vorausgesetzt • Wichtige Standorte sind der Großraum München sowie die Schweiz • Signifikanter Exit-Bonus • Möglichkeit zum PDG aufzusteigen sowie Einstieg in das Private Equity Geschäft Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen! Trouvez des emplois en Allemagne sur Arbeitnow