Kūrybinis direktorius departamentas: Kūrybiniai pranešimai: Co-Chief vykdomasis pareigūnas Vieta: Pilnai nuotolinis (Rytų laiko juosta pageidauja) Tipas: Visalaikis atlyginimas Intervalas: $150-$170K APIE BELLWEATER Bellweather yra kūrybinė agentūra senoviniams prekės ženklams: ne pelno, kultūros institucijos, sveikatos priežiūros sistemos, ir vyriausybės organizacijos, kurios yra dalis žmonių gyvenimo. Mes praleidome dešimtmetį padėti šioms organizacijoms rasti, kas daro jiems svarbu ir jį į gyvenimą per immersive tyrimų, meninis bendradarbiavimas, ir kūrybinis darbas, kad neieškoti ar jaustis kaip bet kas kitas. Mūsų klientai yra Bruklinas Viešoji biblioteka, MetroPlusHealth, Museum, NYC Balsai, ir Visit Baltarus, tarp kitų. Mes esame sertifikuotas moteris valdomas verslas ir Webby Award-wings agentūra. Mūsų darbas_ immersive tyrimai ir giliai klausymasi. Mūsų darbas_ darbas iš bet kurio kito, othernewnew's_ works_

Kūrybinis direktorius vadovauja Bellweather kūrybos departamentui – grafikos kūrėjų, fotografų, videografų ir kopijavimo mašinistų komandai, formuoja kūrybinę kiekvieno projekto kryptį, palaiko mūsų darbą pagal kliento tikslus, rinkos tendencijas ir kokybės standartus Bellweather. Dieną jūs taip pat vesite veiklos pusę: skirsite išteklius tarp projektų, valdysite Parlamentininkai ir pardavėjai, ir nuolat stiprinsite, kaip komanda veikia. Per pirmuosius šešis mėnesius atrodo kaip kūrybinė komanda, kuri ištiesė, Square, ir kad būtų galima vykdyti savo veiklą, kai klientas yra atsakingas už savo darbą vietoje. Taip pat jūs valdysite veiklos pusę: skirsite išteklius visiems projektams, valdysite Parlamentus ir pardavėjus, ir nuolat stiprinsite, kaip komanda veikia. Sėkmingai per pirmuosius šešis mėnesius atrodo kaip kūrybinė komanda, kuri iš tikrųjų ir vaizdo šaudymosi – nuo patvirtinimo, spinta, ir kad jūsų darbas vyksta pagal savo poreikius, kai klientas dirba pagal laiką ir negaudamas amato, ir kai jūsų kūrybinė veikla padeda laimėti kambarį.

• Kūrybiška lyderystė: vadovauti kūrybinei komandai kuriant naujoviškus, strateginius sprendimus, kurie rezonuoja su tikslinėmis auditorijomis. • Pramonės tendencijos: Stenkitės stebėti pramonės tendencijas ir naujas technologijas, kad Bellweather išlaikytų pirmaujančią kūrybinių naujovių kryptį. • Kūrybiniai pičeriai: orientuotis į kūrybinių laidų kūrimą, užtikrinant jų įtikinamumą ir suderinamumą su klientų poreikiais. • Prezentācija: Kūrybinių koncepcijų ir masto rezultatų pristatymas klientams, veiksmingai bendraujant siūlomų sprendimų viziją ir vertę. • Kūrybinė kokybė: užtikrinti, kad visi kūrybiniai rezultatai atitiktų aukščiausius kokybės, kūrybiškumo ir naujovių standartus. • Masė: (30%) • Žiniasklaidos planai: Naudokitės išsamiu žiniasklaidos planų ir darbo aprėpčių supratimu, siekiant veiksmingai suderinti su rinkos poreikiais. • Projekto kūrimas: Peržiūrėti projektų kūrimą ir vykdymą, užtikrinant jų įgyvendinimą laiku, laikantis apimties, ir biudžeto. Tai apima ir vykdantys kūrybinius projektus. • Kūrybingos programos priežiūrai atlikti reikia atlikti išradingą priežiūrą foto ir vaizdo įrašų gamybai, įskaitant apdorojimą, įskaitant apdorojimą, įskaitant apdoro

• Procesų optimizavimas: Nuolat gerinti kūrybinius procesus ir darbo srautus, siekiant padidinti efektyvumą ir efektyvumą. • Pardavėjo valdymas: Bendradarbiauti su išorės pardavėjais ir partneriais siekiant užtikrinti sklandžią integraciją ir kūrybinio darbo vykdymą. • Komandos valdymas ir plėtra: (30 %) • Vadovavimas: teikti lyderystę ir kuravimą grafikos dizainerių, fotografų, videografų, kopijavimo ir kitų kūrybinių specialistų komandai. • Bendradarbiaujanti aplinka: skatinti bendradarbiavimą, mokymąsi ir novatorišką darbo aplinką, kuri skatina komandos narius įgyti aukštų rezultatų. • Darbavimas: prižiūrėti ir valdyti naujų darbuotojų įdarbinimą ir mokymą bei teikti pagalbą, užtikrinant komandą su reikiamais gebėjimais ir patirtimi. • Priežiūra: stebėti ir valdyti kasdienę kūrybinės komandos veiklą, įskaitant pastangų stebėjimą ir biudžeto paskirstymą. • Profesionalizavimas: remti komandos narių profesinį augimą reguliariais atsiliepimais, mokymuis ir plėtros galimybėmis. • Performanso valdymas: veiklos rezultatų vertinimas ir įgyvendinti plėtros planus, kad būtų galima padėti komandos nariams pasiekti savo visą potencialą. (25) • Naujos verslo galimybės: dalyvauti nustatant naujas verslo galimybes ir pasitelkti verslo galimybes, siekiant įgyti patirties ir įgyti patirties, pritraukti, pritraukti ir