Om oss: Gismart er en verdidrevet mobilapputvikler med sterk tilstedeværelse på markedet for helse og velferd, forsyningstjenester og musikk. Vi har nylig oppnådd en betydelig milepæl på over 1 milliard nedlastinger over hele verden, og tar et skritt mot vårt oppdrag om å oppdyrke folks velferd over hele verden. Med hovedkontoret i London, Storbritannia, er Gismart et dynamisk globalt selskap med rekkevidde som strekker seg over hele Europa og langt utover. Vårt bestemte team omfatter over 250 individer som bringer mangfold, kreativitet, innovasjon og ubarmhjertige driv til selskapet. Gismart forener fagfolk fra ulike bakgrunner i underholdning, musikk og teknologi, som gjør det mulig for oss å spille til hverandres styrker og lykkes som et team. Vår oppgave: Bli en steppstein på våre kunders selvforbedringsreiser. Vår verdi: • Ytringer hva som er viktig • Respekt og støtte andre • Initiere og egne • Røyst – Utlysende • Utøv med kvalitet Hvis du er lidenskapelig om mobilapputvikling og ønsker å bli med i et selskap som omformerer industrien.

Hos Radiotech tror vi at musikk tilhører alle – ikke bare dem som har fått leksjoner. Som produktselskap i Gismart-økosystemet har vi brukt år på å bygge apper som gjør musikken til en tilnærmingsdyktig, morsom og dypt menneskelig. Med 23 appar på tvers av iOS og Android og over 500 millioner nedlastinger over hele verden, har våre produkter funnet veien inn i håndene til musikere, nybegynnere og nysgjerrige sjeler over hele verden. Vi ser musikk som et universelt språk. Vår oppgave er å sikre at flere mennesker kan snakke det. Creative Production Lead eier den strategiske veksten i den kreative produksjonsfunksjonen, omsetting av mål på foretaksnivå til å bli utført av teamet mens vi bygger folk, prosesser og tverrfunksjonelle forbindelser som trengs for å skalere kreativt resultat. Denne rollen er definert vekstbane mot leder av kreativ produksjon, med omfang som utvidelse av teamets ytelse og dens innvirkning på forretningsmetrien. Ansvar: 1. Strategi og ytelse • Dekompilere selskapet OKR-er til handlingsskapsskapende målsettinger for å bygge opp og lære på kultur i det kreative teamet.

• Bygg og oppretthold sterke arbeidsforhold med produkt, PMM og UA-team • Juster kreative prioriteringer med produkt- og UA-testingsbehov • Representer kreativ produksjon i tverrfunksjonelle planleggingssykluser 4. Prosess og automasjon • Identifiser og framdriv automatiseringsmuligheter gjennom hele den kreative produksjonsrørledningen (briefing, levering av ressurser, QA, rapportering) • Egne verktøysbeslutninger og prosessdokumentasjon • Kontinuerlig redusere tid til lansering for kreative eiendeler 5. Teamkultur og kunnskapsdeling • Etabler og kjør teamritualer (stand-s, retros, kreative gjennomganger) • Driv inn-house kunnskapsdeling (spillbøker, best-praktikk biblioteker, post- mortem) • Fremme en kultur av eksperimentering og kontinuerlig forbedring Opplevelse: • 4+ år i kreativ produksjon, kreativ strategi eller ytelse kreative roller med minst 1-2 år i teamleder- eller ledelseskapasitet • Proven spor av kreative markeds- og energi- og energiprosesser (Meta, Applovin, Tok, eller lignende) • Erfaring med kreative produkter – Kreativt eller kreativ

• Behagelig drift i et raskt og omfattende miljø med iterasjon og iterasjon (flere produkter, hyppige kreative testsykluser) Medarbeiderfordeler: • FjernFirst-Kulture: Vårt team er mangfoldig og omfattende, akkurat som vår produktportefølje. Vi tilbyr en fleksibel arbeidsplan og lar deg jobbe hvor som helst i verden, enten på avstand eller i et av våre foretaks knutepunkter • ­Vi tilbyr 100 % kompensasjon for samarbeidsrom i Ukraina (unntatt Kyiv, hvor vi har et hyggelig og autonom knutepunkt) og 50 % kompensasjon for samarbeidsrom over hele verden for å sikre at alle har et komfortabelt og inspirerende arbeidsområde • Gratis kontorlunter: Vi vil at du skal holde deg på drivstoff og fokus, så vi tilbyr de mest velstående gratis frokoster for alle som arbeider fra våre knutepunkter. Det er en mindre ting for deg å bekymre deg om i løpet av en produktiv arbeidsdag • Offentlige helligdager: Gismarte observerer offentlige helligdager basert på de ukrainske eller polske feriekalenderne.

• Avgangsregler: Hver ansatt får 18 virkedagers ferie og 3 dager per år, med tillegg for hver dag.