О нас: Gissart — это производитель мобильных приложений, который активно работает на рынках медицинских и высокотехнологичных, коммунальных и музыкальных приложений. Недавно мы достигли важной вехи в более чем 1 миллиарда загрузок по всему миру, сделав шаг к нашей миссии по воспитанию благосостояния людей во всем мире. С штаб-квартирой в Лондоне, Великобритании, Gismart — динамичная глобальная компания, имеющая доступ к рынкам по Европе и далеко за ее пределами. Наша команда состоит из более 250 человек, которые приносят разнообразие, творчество, инновации и непрестанную тягу в компанию. Gismart объединяет специалистов из различных слоев общества в области развлечений, музыки и техники, позволяя нам играть друг с другом в достоинства и преуспевать в команде. Наша задача: стать ступенём наших клиентов. Путешествием в пути самосовершенствования. Наши ценности: • Доставить то, что важно • Уважение и поддержка других • Инициировать и поддерживать других • Открыто проводить в жизнь с учетом качества, если вы любите разрабатывать мобильные приложения и хотите присоединиться к компании, которая реструктуризации индустрии, Гисмарт является местом для вас. Мы предоставляем захватывающие возможности для карьеры, поддерживающую культуру работы и

В Radiotech мы считаем, что музыка принадлежит всем, а не только тем, кто вырос, беря уроки. Как товарная компания в экосистеме Гисмарт, мы провели годы в создании приложений, которые делают музыку доступной, весёлой и глубоко человечной. 23 приложения по iOS и Android и более 500 миллионов скачиваний по всему миру, наши продукты попали в руки музыкантов, новичков и любопытных душ по всему миру. Мы рассматриваем музыку как универсальный язык. Наша задача заключается в том, чтобы обеспечить, чтобы больше людей могли говорить на ней. Стратегия и эффективность • Разбить компании на реальные цели ОКР и КПИ • Завершение работы над ОКР, объем творческой деятельности и эффективность в сопоставлении с задачами • Доклад о результативности работы коллектива и творческом влиянии на руководство.

• Налаживание и поддержание тесных рабочих отношений с группами по производству продукции, ПМП и УА • согласование творческих приоритетов с " дорожными картами " продукции и потребностями в тестировании УА • представление творческого производства в межфункциональном планировании 4. Процесс и автоматизация • выявление и обеспечение возможностей автоматизации через трубопровод к творческому производству (брифингов, доставки активов, QA, отчетности) • Собственные решения и документация по вопросам производства • Постоянное сокращение времени запуска креативных активов 5. Культура и обмен знаниями в командных группах • Создание и проведение групповых ритуалов (конкурсы, ретроспективные работы, творческие обзоры) • Обмен знаниями внутри организации (игрывыпуски, библиотеки передового опыта, послесмертные работы) • развитие культуры экспериментов и непрерывного совершенствования опыта: • 4 года спустя в творческом производстве, творческой стратегии или исполнительных ролях, с участием по меньшей мере 1-2 года в командном и руководящем потенциале • Проверенный рекорд рекорд, создающий творческий опыт для каналов маркетинга результатов (Meta, AppLovis, TikTo

• Удобная работа в быстро-скоростной и интенсивной среде (многоразовые продукты, частые циклы творческого тестирования) Надбавка работникам: • Дистанционная культура: наша команда разнообразна и обширна, как и наш портфель продуктов. Мы предоставляем гибкий график работы и позволяем вам работать в любой точке мира, будь то дистанционно или в одном из наших корпоративных центров • Компенсация за работу: мы предоставляем 100% компенсации за совместные рабочие места в Украине (за исключением Киева, где у нас есть уютный и автономный узел) и 50% компенсации за совместные рабочие места во всем мире, с тем чтобы каждый человек мог иметь удобное и вдохновляющее рабочее пространство • Свободный офисный обед: мы хотим, чтобы вы оставались на топливе и сосредоточенными, поэтому мы предоставляем вкусные бесплатные обеды всем, кто работает в наших центрах. Это меньшее количество для вас, чем вы можете беспокоиться в течение продуктивного рабочего дня. • Политика в отношении государственных праздников: Гисмарт отмечает государственные праздники, основанные на украинском или польском календаре. Работники, работающие в других местах, имеют право на 12 государственных праздников • 100%

• Политика в отношении отгулов: каждый работник получает 18 рабочих дней оплачиваемого отпуска и 3 личных дня в год, а на каждого у добавляется дополнительный день.