有关我们:Gismart是一个价值驱动的移动应用程序开发者,在健康与福利、公用事业和音乐应用市场中有着强大的影响力。我们最近取得了一个巨大的里程碑,全世界下载了10亿次,这是全世界10亿次的下载。我们最近取得了一个里程碑,朝着我们在全世界培养人民福祉的使命迈出了一步。Gismart是一家动态全球公司,其总部遍布欧洲和远方。我们决心的团队由250多名个人组成,他们为公司带来多样性、创造力、创新和无情的动力。Gismart将来自娱乐、音乐和技术不同背景的专业人员团结起来,让我们相互发挥优势,并作为一个团队成功。我们的使命是:成为我们客户自我改善旅程的踏脚石。我们的价值观:传达重要事项;尊重和支持他人;启动和自我的声音;高质量执行:如果你热衷于移动应用程序开发,并且想加入一个正在改造行业的公司,Gismart是你们的地方。我们提供了令人振奋人心的职业机遇,一个支持工作场所文化,以及一个为团队做出贡献的机会,一个更能智能的团队。

兰特科技(Danaltech)认为音乐属于每个人 — — 不仅仅是那些从成长中学习的人。作为Gismart生态系统内的产品公司,我们花了多年时间构建了能够让音乐感觉被取用、有趣和人性深厚的应用程序。 iOS和Android之间有23个应用程序,全世界有5亿多次下载,我们的产品已经进入音乐家、初学者和好奇心的手中。我们把音乐视为一种通用语言。我们的任务是确保更多的人能够讲。创意生产领导拥有创造性生产功能的战略增长,将公司一级的目标转化为团队执行,同时建设人、流程和跨功能关系以提升创造性产出。 这个角色是面向创意生产负责人的固定增长轨道,随着团队的扩大及其对商业指标的扩大,我们的产品已经进入了范围。 责任 战略和绩效 将 OKR公司变成可操作的创造性团队目标 和 KPI 做成一个可操作的团队目标 。 创意生产量和业绩 与目标相比, 团队业绩表现举报 团队业绩和创造性影响 2 员工管理 充分所有权 团队规划、团队规划、技能发展 技能发展 技能管理 技能管理 技能

• 确定和推动创造性生产管道(介绍、资产交付、质量评估、报告)的自动化机会;

• 在一个快速、循环、循环、频繁、频繁、创造性测试周期的员工福利环境中运作舒适环境: • 远程第一文化:我们的团队是多样和广泛的,就像我们的产品组合一样。 我们提供灵活的工作时间表,让您在世界任何地方工作,无论是远程工作或在公司中心工作,我们提供灵活的工作时间表,让您在世界上任何地方工作,无论是远程工作或在我们的公司中心工作; 工作补偿:我们为乌克兰(基辅除外,那里有一个舒适和自主的专业中心)工作空间提供100%的补偿,为全世界工作空间提供50%的补偿,以确保每个人都有一个舒适和激励的工作空间; 自由办公室午餐:我们希望你们保持燃料和重点,因此我们为在中心工作的每个人提供美味的免费午餐。 更不需要担心的是,在工作日里,公共假日政策:吉斯马特根据乌克兰或波兰的假日日历庆祝公共假日。 在其他地点工作的雇员有权每年12个公共假日; 100%病假补偿; 精神和身体健康:帮助你们保持快乐和健康,吉斯马特支付你们的所有医疗保险、体育事业费用; 包括我们的学习工具;

• 时间截止政策:每个雇员每年获得18个工作日的带薪休假和3个人日,每年增加一天,每日增加一天