La empresa Gramana Labs, que está detrás de la nube de observación abierta, se basa en los principios de código abierto, estándares abiertos, ecosistemas abiertos y cultura abierta. Gramana Cloud, nuestra plataforma de observación totalmente administrada, es flexible y está construida para escalar. Con la IA útil de Gramana Cloud, las organizaciones pueden ver, comprender y actuar sobre todos sus datos dispares para moverse a la velocidad de sus ambiciones. Hoy en día, más de 35 millones de usuarios y más de 7.000 clientes –incluyendo Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft y Salesforce– confían en Gramana Labs para garantizar la fiabilidad de sus aplicaciones y sistemas, resolver incidentes rápidamente y optimizar su telemetría para reducir el ruido y el costo. Somos una empresa 100% remota con más de 1600 miembros del equipo en más de 40 países, y estamos respaldados por inversores líderes como Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG y Lead Edge Capital’s, que pueden generar un entorno de trabajo de vanguardia, que le permite crear un entorno de confianza, una experiencia y una experiencia que le permite mejorar.

El equipo de la Generación de Demanda de Grafana es responsable de crear y acelerar la tubería a través de todo el viaje del cliente, desde el primer contacto hasta la expansión. Ejecutamos una operación moderna, dirigida por el ciclo de vida: programas de correo electrónico impulsados por un motor de IA, señales de compra a nivel de territorio que aparecieron directamente a los líderes de ventas y flujos de trabajo agentes que manejan el trabajo que solían tomar equipos de especialistas. Contratamos a un Director de Programa de Generación de Demanda —un generalista que puede poseer programas a través de canales y audiencias, con un primer enfoque en nuestro movimiento de cliente existente: impulsar la expansión y la demanda cruzada dentro de las cuentas que ya utilizan Grafana. Esta es una de las mayores oportunidades de crecimiento en el negocio y una de las menos cubiertas por la gen de demanda tradicional. Este no es un papel de "dirigido por el juego". Esperamos que esta persona construya con AI como un defecto —diseño de flujos de trabajo a nivel a nivel más allá de lo que solo podría hacer la cuenta principal, y que impulse al equipo sobre cómo debería funcionar la gen de la demanda.

• Crear y ejecutar programas que creen demanda dentro de nuestra base de clientes existente — expansión, venta cruzada y adopción de juegos a través de canales de correo electrónico, aplicaciones, web y campo, en colaboración con equipos de ventas y clientes. • Trabajar a través de canales, no en uno. Apoyar y fortalecer programas a través de pago, correo electrónico, eventos, web y salida como cambio de prioridades de equipo. Serás la persona que pueda entrar en cualquier canal y hacer que el programa sea mejor. • Crear flujos de trabajo agentes. Utilizar herramientas de IA (Código de Claude, agentes, infraestructura interna de IA) para automatizar la ejecución de programas — construcción de audiencias, generación de contenido, detección de señales, QA de campaña — y tratar la automatización como un programa de primera clase que puede ofrecerse, no como un proyecto paralelo. • Conectar programas con el movimiento de ventas. Translate señales de marketing en acciones que los vendedores realmente tomen: cobertura, señales de compra, seguimiento de campañas.

• Si tiene experiencia en la gestión de programas, puede comunicarse con tiempo, de forma proactiva y trabajar bien con las ventas, el marketing de productos y las operaciones sin necesidad de un coordinador. Puntos de bonificación para • Experiencia con PLG o movimientos dirigidos por productos junto con los dirigidos por ventas. • Familiaridad con la observabilidad / monitoreo / ecosistema de código abierto. • Ha trabajado en Marketo, Salesforce y una pila de datos moderna (BigQuery o similar). • Ha escrito o enviado algo público sobre IA en operaciones de marketing. En Canadá, el rango de compensación base para este papel es CAD 101,000 - CAD 122,000. La compensación real puede variar según el nivel, la experiencia y las habilidades, según el proceso de entrevista. Todos los roles de la empresa incluyen resultados de la empresa de marketing. En Canadá, el rango de compensación de la base para este rol es de la empresa de marketing.

• 100% Remoto, Cultura Global - Como empresa remota, unimos talento de todo el mundo, unido por una cultura de colaboración