Título del trabajo / Designación: Business Partner HR (Sales) Departamento: Recursos Humanos Informes funcionales a: General Manager - HR, Administrativamente Reportando a: Jefe de Ventas Ubicación: Múltiples propósitos de trabajo Conéctese con el equipo de ventas para crear eficazmente la cultura basada en valores. Responsable de conducir los procesos de recursos humanos básicos de manera eficiente y eficaz con el equipo de ventas para crear un entorno de trabajo saludable. Garantice la creación de capacidad para el equipo de ventas según las necesidades de desarrollo y prioridades de la empresa y cree una cultura de trabajo orientada al rendimiento. Impulsar una comunicación y un compromiso efectivos para garantizar que el equipo esté motivado a realizar. • Administrar el recuento de recursos humanos relacionado con el personal empleado, el seguimiento y los gastos. Asegurar que Bench Planeeamiento y contratación de talento adecuado para impulsar la agenda de ventas para la región.

• Análisis de puntos focales: garantizar que esto suceda entre el gerente, los empleados y los empleados para compartir puntuaciones y planificar acciones. org. Encuesta de salud: asegurar la exactitud de los datos y la administración y seguimiento efectivos con el equipo de ventas. Trabajar en estrecha colaboración con los administradores para aportar información, crear e impulsar la planificación de acciones. & ; proceso de planificación de personas; & & ; Coaching del equipo de la región; apoyar al RM en la construcción de planes de personas para el equipo de la región y asegurar que los movimientos estén en línea con el proceso de planificación de personas; implementar el plan de acción de desarrollo en línea con los empleados CDAP; & ; Encuesta de PMP: asegurar la participación del equipo de la región y tomar medidas correctivas según la retroalimentación de los empleados; • personal • responsable de la contratación en la región; • canal sabio (comercio tradicional, comercio moderno, comercio mayorista, alto nivel); • apoyo a la región desde el nivel de la LOP hasta el nivel de la región; • nivel de la L05, más alto nivel de capacitación, de la L

• Garantizar una pérdida mínima de días-hombre a causa de la salida y sustitución de los empleados, un cambio rápido en la situación. • Incorporar diversidad de talentos en el equipo mediante la contratación de trabajadores de diversas facetas. • Asegurar que la entrevista de salida se haga y el análisis de la misma se haga de nuevo al proceso/sistema pertinente. Employee Engagement & Culture Building • Ser un campeón de empleados - Alcanzar la primera línea para asegurar una buena conexión y resolver los problemas de primera línea en el tiempo mínimo. • Proporcionar la R&R para la región – ROH según el plan, Director de área del mes, Ejecutivo de cliente del mes, día familiar, creando entusiasmo al crear/reunir concursos regionales apropiados (resultados de concursos nacionales según el plan de la UE) • Establecer un canal de comunicación adecuado para dos vías con la primera línea de trabajo de los empleados de alto rendimiento para ROH regional/nacional/internacional • Apropiarse de la agenda de compromiso para la región según el plan acordado y asegurar una alta participación de los empleados. • Establecer y mejorar la gestión de la empresa en el proceso de la gestión de la UE/

Implementación de iniciativas de cambio y apoyo a la mejora continua de la función de ventas. Facilitar la realización de actividades de desarrollo y capacitación para empleados y monitorear la efectividad de los resultados empresariales según los requerimientos. Administración y MIS • Generar, poseer y mantener varios informes/registros/análisis de Procesos de Personas y debe Denunciar Win Battles. Envíe los informes a HO según los plazos y según sea necesario y conduzca planes de acción apropiados en colaboración con RM y BUHR • Asegurar que se proporciona apoyo administrativo de recursos humanos relevante a los empleados de manera oportuna • Poseer los recursos de terceros (TDO-SPO, Recursos de administración): Propiedad del proceso (T&E, Salary, Imprest, Manejo de reclamaciones, control y procesamiento completo) Habilidad/Atributos/Experiencia laboral • Capacidad de anticipar, priorizar y multitarea • Relaciones interpersonales – Colaboración y gestión de expectativas de la línea • Experto en comunicación productiva – Poder influir e impacto sin poder formal • Conocer el negocio – Buena comprensión de las palancas de ventas • Excelencia funcional – Buena comprensión de los procesos de recursos humanos • Orientación de procesos – Capacidad de mantener la integridad del proceso •