Titre du poste / Désignation : Partenaire d'affaires RH (ventes) Ministère : Ressources humaines Fonctionnalité Rendre compte à : Directeur général - RH, Administration Rendre compte à : Chef de la vente Lieu : Plusieurs objectifs du travail Établir des liens solides avec l'équipe de vente pour établir une culture fondée sur les bonnes valeurs. Responsable de la conduite des processus de RH de base de façon efficiente et efficace avec l'équipe de vente pour créer un environnement de travail sain. Assurer le renforcement des capacités de l'équipe de vente selon les besoins de développement et les priorités de l'entreprise et créer une culture de travail axée sur le rendement Favoriser une communication et un engagement efficaces pour assurer que l'équipe est motivée à fournir. - Gérer le compte de direction, le suivi et les dépenses des employés.

• Enquête de la direction – Assurer la participation en fournissant des données correctes et une administration et un suivi efficaces avec l'équipe de vente. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour partager les scores et diriger la planification des actions. Org. Enquête de la santé – Assurer la participation des employés en assurant l'exactitude des données et une administration et un suivi efficaces avec l'équipe de vente. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour faire connaître, créer et diriger la planification des actions. Processus de planification des ressources humaines – Coordonner l'équipe et construire des CDAP pour l'équipe régionale. Soutenir la RM dans le plan des personnes pour l'équipe régionale et veiller à ce que les mouvements soient conformes au processus de planification des personnes. Mettre en oeuvre le plan d'action de développement en conformité avec les employés CDAP. Sondage PMP – Assurer la participation de l'équipe régionale et prendre des mesures correctives selon les commentaires des employés.

• Assurer la diversité des talents de l'équipe en recrutant des effectifs de différentes dimensions. • S'assurer que l'entrevue de sortie est effectuée et que l'analyse est faite de la même façon au processus/système pertinent. Engagement des employés et culture • Être un champion des employés - Rendre compte de la première ligne pour assurer une bonne connexion et résoudre les problèmes de première ligne dans le temps minimum. • Posséder la R&R pour la région – ROH selon le plan, gestionnaire régional du mois, chef de secteur du mois, jour de famille, créer de l'excitation en créant/reporter des concours régionaux appropriés (déroulement des concours nationaux selon le plan BU) • S'assurer que tous les processus RH pertinents sont communiqués à la première ligne et construire une forte proposition d'employeur PepsiCo selon le plan convenu et assurer une forte participation des employés. • Mettre en place un canal de communication approprié avec la première ligne. • S'assurer que tous les employés concernés sont informés de la planification des ressources humaines et du développement du modèle de gestion des ressources humaines.

• Mettre en place des initiatives de changement et appuyer l'amélioration continue de la fonction de vente. Faciliter la prestation des activités de perfectionnement et de formation pour les employés et surveiller l'efficacité des résultats opérationnels selon les besoins. • Créer, posséder et maintenir divers rapports/dossiers/analyses du Processus des personnes et doit faire rapport sur les batailles. Envoyer les rapports au HO selon les délais et selon les besoins et diriger les plans d'action appropriés en partenariat avec RM & BUHR • Veiller à ce que le soutien approprié des administrateurs des RH soit fourni aux employés en temps opportun • Posséder les ressources de tiers (DOT-ASP, ressources des administrateurs) : Propriété des processus (T&E, salaire, imprestation, traitement complet des griefs) Compétences/attributs/expérience de travail • Capacité d'anticiper, de prioriser et de multitâche • Relations interpersonnelles – Collaboration et gestion des attentes de la ligne • Expert en communication productive – Être capable d'influencer et d'impact sans pouvoir officiel • Connaître les entreprises – Bonne compréhension des leviers de vente • Excellence fonctionnelle - Bonne compréhension des processus des RH • Orientation du processus – Être en mesure de maintien de l'intégrité du