Titolo / Designazione: Business Partner HR (Sales) Dipartimento: Human Resource Functional Reporting a: General Manager - HR, Administrativamente Reporting a: Head of Sales Location: Multiple Job Purpose Costruisci un forte contatto con il team di vendita per costruire efficacemente la cultura basata sui valori. Responsabile dei processi HR di base in modo efficiente ed efficace con il team di vendita per creare un ambiente di lavoro sano. Assicurare la creazione di capacità per il team di vendita secondo le esigenze di sviluppo e le priorità aziendali e creare una cultura del lavoro orientata alle prestazioni Guidare una comunicazione efficace e l'impegno per garantire che il team sia motivato a fornire. • Gestire i dipendenti correlati Headcount, monitoraggio e spese. Garantire la pianificazione Bench e l'assunzione di talenti giusti per guidare l'agenda di vendita per la regione.

• Discussione Focal Point- Assicurarsi che ciò avvenga tra manager, dipendenti e dipendenti, e che il feedback sia fornito con dati rilevanti e input di sviluppo. Indagine Management Connect • Garantire la partecipazione fornendo dati corretti e un'amministrazione efficace e un follow-up con il team di vendita. Lavorare a stretto contatto con i manager per condividere i punteggi e la pianificazione dell'azione. org. Sondaggio sanitario • Assicurare la partecipazione dei dipendenti garantendo l'accuratezza dei dati e l'efficace amministrazione e il follow-up con il team di vendita. Lavorare a stretto contatto con i manager per portare informazioni, creare e guidare la pianificazione dell'azione. Processo di pianificazione delle persone • Coach the team e costruire CDAP per il team della regione. Sostenere la RM nella costruzione di un piano di persone per il team regionale e garantire che i movimenti siano in linea con il processo di pianificazione delle persone. Attuare il piano d'azione in linea con i dipendenti CDAP. PMP Survey • Garantire la partecipazione del team regionale e prendere le azioni correttive come per il feedback dei dipendenti. Staffing • Responsabile responsabile per il reclutamento nella regione

• Garantire una perdita minima di un giorno per l'uscita e la sostituzione dei dipendenti, una rapida sostituzione. • Portare nella diversità di talenti nel team assumendo manodopera diversi da diverse sfaccettature. • Assicurarsi che l'intervista di uscita sia fatta e l'analisi dello stesso è inviata al processo/sistema pertinente. • Impegnamento dei dipendenti & Culture Building • Essere un campione dipendente - Raggiungi in prima linea per garantire una buona connessione e risolvere le questioni di prima linea in tempo minimo. • Proprietario della R&R per la regione • ROH come per piano, Area Manager del mese, Customer Executive del mese, giornata familiare, creando eccitazione creando / iscrivendo adeguati concorsi regionali (rollout di concorsi nazionali come per piano BU) • Partner con la RM per nominare i dipendenti ad alte prestazioni di vendita per regionale / nazionale / internazionale ROH • Proprieggiare l'agenda di impegno per la regione come per il piano concordato e garantire un alto coinvolgimento dei dipendenti. • Impostare un canale di comunicazione con il frontline. • Garantire che tutti i processi di formazione del frontline e di R &amp

• Facilitare la consegna delle attività di sviluppo e formazione per i dipendenti e monitorare l'efficacia dei risultati aziendali secondo le esigenze. Amministrazione e MIS • Generare, possedere e mantenere in modo tempestivo i rapporti/report/analisi di vari processi di persone e deve Win Battles Report. Inviare i rapporti a HO secondo i tempi e secondo le esigenze e guidare piani d'azione appropriati in collaborazione con RM & BUHR • Assicurare che venga fornito ai dipendenti un supporto HR adeguato • Dirigere le risorse di terzi (TDO- SPO, risorse di Admin): Proprietà dei processi (T&E, Salary, Imprest, Gestione della gravità, controllo completo e elaborazione) Abilità/Attributi/Esperienza di lavoro • Capacità di anticipare, dare priorità e Multitask • Relazioni interpersonali • Collaborazione e gestione delle aspettative della linea • Esperto nella comunicazione produttiva • Sapere influenzare e impattare senza potere formale • Conoscere la leva di vendita • Buona comprensione • Processo di Orientamento • Buona Arte di Orientamento • Processioni di Orientamento • Processioni