À propos de N2JSoft N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des frais professionnels. Fondée en 2015, elle compte aujourd'hui 20 000 clients et 1M utilisateurs dans 98 pays, faisant de N2F l'un des leaders du marché français. N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage à valeur probante, etc. L'objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant les processus internes.
Après une croissance progressive, l'équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd'hui, portée par le succès produit et l'expansion internationale. Nous partageons un objet commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des faits fournisseurs. En 2021, N2JSoft a élargi son expertise avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congrès, absences et temps de travail (horspérimètre de ce poste). Nous prévoyons de recruter 100 nouveaux collaborateurs d'ici 2027. Notre objectif est également d'accélérer la croissance de nos produits, ce qui passe par le renforcement de notre équipe de développement. Quelques chiffres • 220 collaborateurs, dont 45 dans l'équipe tech • Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou complètement à distance. L'équipe tech Notre équipe est composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s, réservé(e)s en squales : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Factures, Core... Chaque square réunit : développeurs/euses, tech lead, team lead, Product manager et testeur/euses QA.

Stack et pratiques Front : Angular 16/21 Retour :.NET 10 – C# Infra : AWS BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB Architecture : monolithe modulaire Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, programmation de paires, couverture Qodana, Microsoft Release Flow. Méthodo : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (dily, weekly, retro, planning). Le profil recherché Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des équipes produit, tu disposes : • D'une formation en informatique Bac+3 minimum • De 3 ans d'expérience en.NET / C# (web ou backend)

• De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript) • D'une bonne maîtrise de SQL • D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker Et tu fais preuve : • D'esprit d'équipe pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partagée • De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisateurs et l'environnement technique • De pragmatisme et de rigueur pour produire un code fiable avec un impact maîtrisé. Les points d'attention :

• Il est crucial de bien comprendre le périmètre fonctionnel du produit pour résister dans ce poste. • Nous recherchons quelqu'un qui demande s'investir dans la durée et contribuer à la construction d'un projet péruvien, plutôt qu'à une mission ponctuelle. Les plus : • Une croissance forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise locatif • Une structure claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des équipes bien identifiées

• Une pile moderne en mesure de tenir compte de la situation actuelle, avec des migrations planifiées et suivies • Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l'écoute • La possibilité de faire du plein-temps avec une semaine de présence par trimestre Processus de recrutement • Préqualification avec nos recruteurs • Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de date limite) • Entretien technique / code review avec notre équipe tech (1h) • Entretien avec le CTO (40 min) A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informative de 20 minutes peut être organisée pour trouver des solutions futures.

Télétravail : Environ 100 de nos collaborateurs travaillent en pleine distance, depuis différentes régions. Pour ces et ces qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ une heure de route sont généralement deux jours par semaine sur site. Pour les collaborateurs en pleine distance, nous organisons une semaine de présence par trimestre, prise en charge par l'entreprise, afin de renforcer les liens avec l'équipe et de partager les temps forts de la vie interne.
Ces semaines s'imposent dans notre rythme d'événements triestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participent à la cohésion et à la culture d'équipe. En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation géographique de chaque, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.

• 40-50k€ brut annuel en fonction de l'expérience/niveau technique • Cadre CDI – 37h/semaine • Prime de vacances • Chèques cachés, culture, loyer scolaire • Cours de musique sur site • Événements d'équipe toute l'année N2JSOFT s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des travailleurs handicapés.