À propostas de N2JSoft N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des décisions professionnelles. Fondation en 2015, elle compre aujourd’hui 20 000 clientes et 1M utilizateurs dans 98 pays, fazant de N2F l’un des leaders du marche français. N2F simplifie la gestion des frères professionnels : photo des justificatifs, reconnaissance automatique, validation, export comptable, archivage val àeur procurante, etc. L’objectif : faire gagner du temps aux entreprises tout en sécurisant le processus internes.
Apresse une croissant progressive, l’équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd’hui, portée par le succès produit et l’expérience internationale. Nous partitions un objetif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures quatrenisseurs. En 2021, N2JSoft a Elarg a expertise son avec Keepele, un logique RH dédéux Congrès, assences et temps de travail (hors périmère de ce poste). Nous prix de recruter 100 nouveaux colaboradores d’ici 2027. Notre objetif est étranger d’accès la croissance de nos produits, ce qui passe par le reforcement de notre équipe de développement. Quelques chiffres • 220 colaboradores, dont 45 dans l’équipe tech • Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de technologie hybride ou full remote. L’equipe tech Notre équipe est composée de développements/euses full stack expériment(e)s, réparti(e)s en squades : Notes de frais, Cartes de Paiement pro, Invocations, Core...
Chaque squad réunit : desenvolvedores/eus, líder técnico, líder de equipe, gerente de produtos e testeur/euses QA.

Stack et pratiques Frente : Angular 16/21 Voltar :.NET 10 – C# Infra : AWS BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB Arquitetura : monolithe modulaire Bonnes practices : testes unitaires, revues de code, programation parly, couverture Qodana, Microsoft Lançamento Flow. Método : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (diaria, semanal, rétro, planejamento). Le profil recherche Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squads produits, tu disposes : • Formação D'une en informatique Bac+3 minimum • De 3 ans d’expérience en.NET /# (web ou backend)

• De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript) • D'une bonne maison de SQL • D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker Et tu fait préuve : • D'esprit d'être pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de responsabilité partiee • De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisate eturs l'environnement technique • De pragmatisme et structure pour un code avec un impact maitrisé.

Les points d’attention : • Il est crucial de bien concurrence le périmère fictionnel du produit pour réussir dans ce poste. • Nous recherches quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à construção d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission pontuelle. Les plus : • Une croissant forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise loable • Une structure Claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des esquads bientifiées

• Une stack moderne règlement mise à jour, avec des migrations planifícies et suives • Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’État • La possibilité de faire du full-remote avec une séance de présence par trimestre Processus de recrutement • Pré-qualification avec nos recruteurs • Test technique à réaliser en autonomie (7 jours de prazo) • Entretien technique / review avec notre équipe tech (1h) • Entretien avec le CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une retour plus informelle de 20 minutes pout être organisationée afin de retour tes futurs collègues. Télétravail : Environnement 100 de nos collaborateurs traités en full remote, depuis diferentes régions. Pour cellules et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par sémaine). Les personnes situées à recherche de uma route viente généralement deux jeux pares sur site.
Para os colaboradores em total remoto, nous organisons une séance de présence par trimestre, empresa en charge par l’entreprise, afin de reforcer les lieux avec l’équipe et de partage les temps forts de la vie interne. Ces semaines s’incrivent dans notre rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participant à la cohésion et à la culture d’équipe.
En resumé, nous adaptations le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.

• 40–50k€ brut annuel en function de l’expérience/niveau technique • CDI cadre – 37h/semaine • Prime de vacances • Chèquescadeaux, culture, location ré école • Cours de musique sur site • Événements d’équipe toute l’année N2JSOFT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.