À propositions de N2JSoft N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des décisions professionnelles. Fondation en 2015, elle compte aujourd’hui 20 000 clienti et 1M utilizateurs dans 98 pays, faisant de N2F l’un des leaders du marche français. N2F simplifie la gestion des frères professionnels : photo des justificatis, reconnaissance automatique, validation, export compreble, arhivage val àeur probablement, etc. L’objectif : faire gagner du temps toute en sécurisant le proces internes.
Apres une croissant progressive, l’équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd’hui, portée par le succès produit et l’expansion internationale. Nous partitions un objetif commun : devenir le leader européen de la gestion des notes de frais et des factures fournisseurs. En 2021, N2JSoft a élargi son experty avec Keeple, un logiciel RH dédié aux congés, absences et temps de travail (hors périmère de ce poste). Nous înainteons de recrutator 100 nouveaux collaboratori d’ici 2027. Notre objetif est obligatoire d’accès la croissance de nos produits, ce qui passe par le recrudement de Notre équipe de développement. Quelques chiffres • 220 colaboratori, dont 45 dans l’équipe tech • Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de technologie hibride ou full remote. L’equipe tech Notre équipe est composée de développementurs/euses full stack expérimente(e)s, réparti(e)s en squalds : Notes de frai, Cartes de paiement pro, Invoices, Core...
Chaque squad réunit : dezvoltare/eule, tech lead, echipa de conducere, tester et tester/euses QA.

Stack et pratiques Front : Angular 16/21 Back :.NET 10 – C# Infra : AWS BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB Architectura : monolithe modulaire Bonnes practices : tests unitaires, revues de code, programare pereche, couverture Qodana, Microsoft Release Flow. Método : Agile Scrum, sprints de 2 semaines (zi, săptămânal, rétro, planificare). Le profil recherche Rattaché(e) à un(e) Team Lead dans l'une des squaps produits, tu dispune : • Formarea dune en informatique Bac+3 minim • De 3 ans d’expérience en.NET /# (web ou backend)

• De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissances front-end (HTML/CSS, TypeScript) • D'une bonne maison de SQL • D'une expérience avec les technologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker Et tu fait préuve : • D'esprit d'être pour travailler dans un climat de confiance, d'entraide et de resabilité partiee • De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nos utilisate eturs l'envirance technique • De pragmatisme et rigor pour un code de siguranță un impact maitrisé.

Les points d’atention : • Il est crucial de bien comprendre le périmère fictionnel du produit pour réussir dans ce poste. • Nuus registrares quelqu’un qui souhaite s’investir dans la durée et contribuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponttuelle. Les plus : • Une croissante forte et continue (50% par an depuis 3 ans) dans une entreprise locable • Une structure Claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des escadrilesienses

• Une stack moderne règlement mise à jour, avec des migrations plansifiés et suicies • Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’État • La possibilité de faire du full-remote avec une séance de preșeance par trimestre Procesus de recrutement • Précalificare amb nos recruteurs • Test tehnice à réaliser en autonomie (7 jours de demitement) • Entretien tehnic / review avec notre équipe tech (1h) • Entretien avec le CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une reprise plus informative de 20 minute pentru être organisée afin de reîncurs tes futurs collègues. Télétravail : Environnement 100 de nos collaborateurs traités en full telecomunication, depuis différentes régions. Pour cellules et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télécomunication par semaine). Les personnes situations à environnement une de route vieine géntéralement deux jeux pariline sur site.
Pour les collaborateurs en full remote, nous organisons une séance de președință par trimestre, entreprise en charge par l’entrare, afin de reforçar les lieux avec l’equipe et de partager les temps forts de la vie interne. Ces semaines s’incrivent dans Notre rythme d’événements trimestriels (ateliers, moments conviviaux, séminaires, etc.), qui participant à la cohésion et à la culture d’équipe.
En cusume, nous adaptations le rythme de télétravail à la situation géographique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de collaboration.

• 40–50k€ brut annuel en function de l’expérience/niveau tehnic • CDI cadre – 37h/semaine • Prime de vacances • Cchèquescadeaux, culture, locationrée scolaire • Cours de musique sur site • Événements d’équipe toute l’année N2JSOFT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emplei des travailleurs handicapés. Găsește locuri de muncă în Franța pe Arbeitnow