À propos de N2JSoft N2JSoft est une Fintech B2B SaaS spécialisée dans la gestion des dépenses professionnelles. Fondée en 2015, elle compte aujourd’hui 20 000 klienter et 1M expericyurs dans 98 pays, faisant de N2F l’un des leads du marché français. N2F simplifie la gestion des frais professionnels : photo des justificatifs, rekognosance automatique, validering, eksportkompatibel, arkiv à valeur probante osv. L’objectif : fairegagner du temps aux entreprises tout en securitisant leurs processus internes.
Après une croissance progressive, l’équipe est passée de 20 personnes en 2021 à 220 aujourd’hui, portée par le succès productit et l’expansion internationale. Nous partageons unobjectif Community : devenir le gestion européen des notes de frais et des factures fournisseurs. En 2021, N2JSoft a élargison expertis avec Keevel, unlogikel RH dedié aux congés, fraos et temps de travail (hors périmètre de ce poste). Nous prévoyons de recuter 100 nouveauaux cooperationurs d’ici 2027. Notre objectif est également d’accélér la croissance de nos produits, ce qui passe par le reforcement de notre équipe de développement. Quelques chiffres • 220 cooperationurs, dot 45 dans l'équipe tech • Notre site est basé à Montagnat (01) avec un format de télétravail hybride ou full remote. L’équipe tech Notre équipeest composée de développeurs/euses full stack expérimenté(e)s, réparti(e)s en cupés : Notes de frais, Cartes de paiement pro, Invoices, Core...
Chaque create réunit : dévelaneurs/euses, tech lead, team lead, produktansvarlig et testeur/euses QA.

Stack et pratiques Front : Angular 16/21 Tilbake :.NET 10 – C# Infra : AWS BDD : MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB Architecture : monolite modulaire Bonnes pratiques : tests unitaires, revues de code, parprogrammering, couverture Qodana, Microsoft Release Flow. Methodo: Agile Scrum, sprints de 2 semines (daglig, ukentlig, rétro, planlegging). Le profil referché Rattafé(e) à(e) Team Leader dans l'une des cups produit, tu disponer : • Dine formation en informatique Bac+3 minimum • De 3 ans d’expérience en.NET / C# (web ou backend)

• De 2 ans d'expérience sur Angular et de bonnes connaissans frontend (HTML/CSS, TypeScript) • D'une boonne maîtrise de SQL • D'une expérience avec les teknologies Cloud (AWS, Azure ou GCP) et Docker Et tu fais preuve : • D'esprit d’équipe pour travailler dans un klimat de confiance, d'entraide et de responsabilité delagée • De curiosité et d'ouverture pour comprendre le besoin de nosexploateurs et l'environnement technology • De pragmatisme et rigueur pour productir un kode fiable avec un impact matrisé.

Les points d’attention : • est sential de bien comprendre le périmètre fonctionnel du productit pour réusser dans ce poste. • Nous recherchons quelquh'un qui souhaite s’investir dans la durée et contributbuer à la construction d’un projet pérenne, plutôt qu’à une mission ponctuelle. Les plus : • Une croissance forte et continution (50% par a depuis 3 ans) dans une entreprise leaseable • Une struktur claire et spécialisée avec une équipe tech solide et des cupes bien identifiées

• Une stack moderne régulièment mise à jour, avec des migrations planifiées et suivies • Pas de micro management et une culture de travail basée sur la confiance et l’écoute • La possibilité de quie du full-remote avec une maine de prrésence par trimestre Processus de recrutement • Préqualification avec nos recruteurs • Test tech à réaliser en autionomine (7 jours deadline) • Entretien tech / code review avec notre tech (1h) • Entretien avec le CTO (40 min)

A la fin du processus de recrutement, une rencontre plus informelle de 20 minutes peut être organisée afin de recontrer tes futurs collègues. Télétravail : Environ 100 de nos cooperationurs trevaillent en full fjern, depuis différentes régions. Pour celles et ceux qui résident à proximité de nos locaux, une présence quotidienne est privilégiée (avec un jour de télétravail par semaine). Les personnes situées à environ unure de route viennnt géralement deux jours par semaine sur site.
Pour les cooperationurs en full remote, nous organisons une semaine de présence par trimestre, grees en charge par l’entreprise, afin de renforcer les avec l’équipe et de partager les temps forts de la vie interne. Ces semaines s'inscrivent dans notre rythme d’événements trimestriels (aterier, øyeblikk conviviaux, séminaires osv.), qui participent à la cohésion et à la culture d’équipe.
En résumé, nous adaptons le rythme de télétravail à la situation geografique de chacun, dans un esprit de flexibilité, de confiance et de cooperation.

• 40–50 k€ brut annuel en foction de l’expérience/niveau technology • CDI cadre – 37h/semine • Prime de vacances • Chèques cadeaux, culture, renrée scolaire • Cours de musique sur site • Événements d’équipe toute l’année N2JSOFT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.