Headquarters: Bulgaria URL: http://b2spin.com Wir sind B2Spin und wir sind bestrebt, die besten kostenlosen Spiel- und Casino-Erlebnisse zu liefern, indem wir fesselnde, engagierte und einzigartige Produkte schaffen, die für jeden zugänglich sind. Wir haben ein Team von talentierten Profis aus aller Welt aufgebaut, die daran arbeiten, die Erfahrungen unserer Spieler kontinuierlich zu verbessern. Wir suchen nicht nur Teil der Branche zu sein, sondern sie zu revolutionieren.

Die Rolle Wir führen die kreative Funktion für die Retention bei einem Multi-Marke iGaming Unternehmen. Das bedeutet, hohe Lautstärke, Hochfrequenz-Ausgabe – E-Mails, Push-Benachrichtigungen, In-App-Nachrichten, Vor-Ort-Banner – für segmentierte Spieler Publikum über mehrere Marken produziert, alle zur gleichen Zeit. Dies ist eine Marketing-kreative Führungsrolle, nicht ein Produkt oder UX-Design-Rolle. Sie führen ein Team von Digital Designers produzieren Retention Marketing-Assets über vier Marken und mehrere CRM-Kanäle - nicht App-oder Produktschnittstellen. Das Design Team Lead besitzt die Qualität und Konsistenz dieser Ausgabe. Nicht durch die Überprüfung alles persönlich, sondern durch den Aufbau der Systeme, Standards und Teamfähigkeit, die gute Arbeit machen die Standard. Dies ist so viel wie eine Ops-and-Systeme Rolle wie es ist eine kreative Führungsrolle. Wenn Sie durch die Energie werden "wir eyeball es jedes Mal" in "wir haben einen Standard dafür" verwandelt, das ist der Job. Was Sie besitzen Markensysteme, die tatsächlich verwendet werden Unsere Marken sind heute fragmentiert. Sie bauen die dokumentierten Systeme – Vorlagen, Komponenten, Bibliotheken, pro-Marke, dass wir die Regeln

Die Produktion im Maßstab Wiederholbare, serienmäßige und kundenorientierte Systeme, die über vier Marken und CRM-Kanäle hinweg arbeiten, benötigen modulare Vorlagen, klare Briefing-Standards und saubere Versionierung. Sie bauen und pflegen diese Grundlagen. Ebenso wichtig ist, dass Sie das Feedback, das Sie immer wieder in Checklisten und Onboarding-Material umwandeln – so gibt niemand zweimal die gleiche Note. KI, die Ergebnisse der Marke produziert, keine Überraschungen Wir verwenden bereits KI stark; die Ergebnisse sind nicht vorhersehbar genug. Sie werden Struktur um sie herum setzen: pro-Marke prompte Bibliotheken, gesperrte Referenzstile, klare Überprüfungskontrollen und Schulungen, wie man eine rohe KI-Ausgabe nimmt und es zu einem echten on-brand-Standard fertigstellt. Qualität, die gemessen werden kann Sie definieren, was "on-brand und hohe Qualität" bedeutet für jede Marke, einfache Signale wie Erstpass-Zulassungsrate und Nacharbeit Volumen, und fangen Lieferung oder Qualitätsrisiken, bevor sie senden Daten. Sie werden auch weiterhin verbessern, wie das Team arbeitet – Prozesse, Werkzeuge, Handover – ohne zu warten. Ein Team, das sich klar und unterstützt Regelmäßig 1:1, konsistente Feedback, und die Entwickler Rampen, um

• KI ist ein zuverlässiger Teil unserer Gestaltung, kein Glücksspiel. • Das Team fühlt sich unterstützt, weiß, wie gut aussieht, und vertraut auf ihr eigenes Urteilsvermögen. Was wir suchen • Ein direkter, einfacher Kommunikator, der sich gut in einem schnelllebigen, entfernten Team auskennt. • 5+ Jahre professionelle digitale Designerfahrung, mit einem starken Portfolio digitaler Arbeit. • Eine Erfolgsbilanz von Gebäudesystemen, wie Vorlagen, Markenrichtlinien, Komponentenbibliotheken oder wiederholbaren Prozessen, nicht nur starke einmalige Arbeit. • Erfahrung Mentoring oder Unterstützung anderer Designer; Führung ist ein großes Plus, kein Muss. • Ein scharfes Auge für Details und die Fähigkeit, Feedback zu geben, die klar, freundlich und nützlich ist. • Hands-on Erfahrung, die KI kreative Werkzeuge zähmt oder einen starken Standpunkt darüber, wie Sie es tun würden.

Warum Sie es lieben Sie gedeihen in unserem temporeichen, wachstumsstarken Umfeld, in dem Ihre Neugierde Millionen-Dollar-Entscheidungen direkt prägt. Jede Einsicht, die Sie entdecken, übersetzt sich in echte Geschäftswirkung, während Sie ein Team aufbauen und führen, das strategisch an die Marken denkt, die sie besitzen. Sie haben die Freiheit, Ihren Ansatz zur Analyse zu erneuern, während Sie an der Spitze von Gaming Analytics und maschinellem Lernen arbeiten. Chancengleichheitserklärung Wir stellen auf der Grundlage von Fähigkeiten, Antrieb und Ideen ein – nichts anderes. Ihr Hintergrund, Geschlecht, Alter, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, Neurodiversität oder Bildungsweg wird nie ein Hindernis für uns sein. Wir begrüßen auch Kandidaten aus nicht-traditionellen Karrierereisen und Wert vielfältige Perspektiven, die konventionelles Denken herausfordern. Vielfalt fördert unsere Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum, und wir sind verpflichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine beste Arbeit beitragen und gedeihen kann.