Siège: Bulgarie URL: http://b2spin.com Nous sommes B2Spin, et nous sommes dédiés à fournir les meilleures expériences de Casino Social Libre à Jouer et de jeu en créant des produits captivants, engageants et uniques qui sont accessibles à tous. Nous avons construit une équipe de professionnels talentueux de partout dans le monde, qui travaillent à améliorer continuellement les expériences de nos joueurs. Nous ne cherchons pas à faire partie de l'industrie, mais à la révolutionner.

Le rôle Nous gérons la fonction créative de conservation dans une entreprise iGaming multimarques. Cela signifie une sortie haute fréquence et à volume élevé — courriels, notifications de poussée, messages d'application, bannières sur place — produite pour des publics de joueurs segmentés dans plusieurs marques, tout en même temps. Il s'agit d'un rôle de leadership créatif en marketing, non pas un rôle de produit ou de conception UX. Vous dirigerez une équipe de concepteurs numériques produisant des actifs marketing en conservation dans quatre marques et de multiples canaux CRM — pas d'interfaces d'application ou de produit. L'équipe de conception est propriétaire de la qualité et de la cohérence de cette sortie. Non pas en examinant tout personnellement, mais en construisant les systèmes, les normes et les capacités d'équipe qui font du bon travail par défaut.

La production répétable à l'échelle Plusieurs concepteurs produisant des travaux sur quatre marques et les canaux CRM ont besoin de modèles modulaires, de normes claires d'information et de versions propres. Vous construisez et maintenez ces fondations. Tout aussi important, vous convertirez les retours que vous répétez en listes de contrôle et en matériel embarqué — donc personne ne donne la même note deux fois. AI qui produit des résultats en marque, pas des surprises Nous utilisons déjà fortement l'IA; les résultats ne sont pas suffisamment prévisibles. Vous y mettrez une structure : bibliothèques rapides par marque, styles de référence verrouillés, contrôles clairs et formation sur la façon de prendre une sortie d'IA brute et de la terminer à un niveau réellement en marque. Qualité qui peut être mesurée Vous définirez ce que signifie « en marque et de haute qualité » pour chaque marque, suivre les signaux simples comme le taux d'approbation du premier passage et le volume de retravail, et attraper les risques de livraison ou de qualité avant qu'ils ne parviennent à envoyer des dates.

• L'IA est une partie fiable de notre façon de créer, et non un pari. • L'équipe se sent soutenue, sait à quoi bon et fait confiance. Ce que nous recherchons • Un communicateur direct et facile qui fait bien dans une équipe distante et en mouvement rapide. • 5+ ans d'expérience professionnelle en design numérique, avec un portefeuille solide de travaux numériques. • Un bilan de systèmes de construction, tels que des modèles, des lignes directrices de marque, des bibliothèques de composants ou des processus répétables, pas seulement un travail ponctuel et solide. • Expérience de mentorat ou de soutien d'autres concepteurs; le leadership est un grand plus, pas un must. • Un œil aigu pour les détails et la capacité de donner des commentaires qui est clair, gentil et utile. • Expérience pratique apprivoisant les outils créatifs d'IA, ou un point de vue fort sur la façon dont vous le feriez.

Chaque perspicacité que vous découvrez se traduit par un impact commercial réel, tandis que vous construisez et dirigez une équipe qui pense stratégiquement aux marques qu'ils possèdent. Vous aurez la liberté d'innover votre approche d'analyse tout en travaillant à la pointe de l'analyse du jeu et de l'apprentissage automatique.Égalité des chances Déclaration Nous recrutons des candidats qui ont des compétences, des aptitudes, des aptitudes et des idées — rien d'autre. Votre passé, genre, âge, race, appartenance ethnique, handicap, orientation sexuelle, religion, neurodiversité ou parcours éducatif ne sera jamais un obstacle à notre participation. Nous accueillons également des candidats issus de parcours professionnels non traditionnels et valorisons diverses perspectives qui remettent en question la pensée conventionnelle. La diversité alimente notre innovation, notre collaboration et notre croissance, et nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut contribuer à son meilleur travail et à son épanouissement.