Hoofdkwartier: Bulgarije URL: http://b2spin.com Wij zijn B2Spin, en we zijn toegewijd aan het leveren van de beste Free-to-Play Social Casino en gaming ervaringen door het creëren van boeiende, boeiende en unieke producten die toegankelijk zijn voor iedereen. We hebben een team van getalenteerde professionals uit de hele wereld, die werken aan het voortdurend verbeteren van de ervaringen van onze spelers. We zijn niet alleen op zoek om deel uit te maken van de industrie, maar om het te revolutioneren.

De rol Wij draaien de creatieve functie voor het behoud bij een multi-merk iGaming bedrijf. Dat betekent hoogvolume, hoge frequentie output. e-mails, push meldingen, in-app berichten, onsite banners.. geproduceerd voor gesegmenteerde spelers publiek over meerdere merken, allemaal op hetzelfde moment. Dit is een marketing creatieve leiderschapsrol, niet een product of UX-ontwerprol. U zult leiden een team van Digital Designers produceren retentie marketing activa over vier merken en meerdere CRM-kanalen. Niet app of product interfaces. Het Design Team Lead is eigenaar van de kwaliteit en consistentie van die output. Niet door het beoordelen van alles persoonlijk, maar door het bouwen van de systemen, normen en teamcapaciteit die goed werken de standaard. Dit is net zo veel een ops-en-systems rol als het is een creatieve leiderschap rol. Als u're intensioned door het draaien van "we eyeball het elke keer" in "we hebben een standaard voor dat," dit is de baan. Wat u eigen merk systemen die daadwerkelijk krijgen onze merken worden gebruikt.

Herhaalbare productie op schaal Meerdere ontwerpers produceren werk over vier merken en CRM-kanalen hebben modulaire templates, duidelijke briefing standaarden en schone versiering nodig. Je bouwt en onderhoudt die funderingen. Even belangrijk is dat je de feedback die je blijft herhalen in checklists en onboarding materiaal ombouwt zodat niemand twee keer dezelfde noot geeft. AI die on-brand resultaten produceert, niet verrassingen We gebruiken al AI zwaar; de resultaten zijn niet voorspelbaar genoeg. Je zet structuur eromheen: per-brand prompt bibliotheken, vergrendelde referentie stijlen, duidelijke review controlepunten, en training over hoe je een rauwe AI output moet nemen en deze moet afmaken tot een echte on-brand standaard. Kwaliteit die gemeten kan worden Je bepaalt wat "on-brand en hoge kwaliteit" betekent voor elk merk, volgt eenvoudige signalen zoals first-pass goedkeuring en herwerkvolume, en vangt de leverings- of kwaliteitsrisico's. Je blijft ook verbeteren hoe het team werkt, tools die zonder wachten op te worden gevraagd.

• AI is een betrouwbaar onderdeel van hoe we creëren, geen gok. • Het team voelt zich ondersteund, weet hoe goed eruit ziet, en vertrouwt op hun eigen oordeel. Wat We een sterke portfolio van digitaal werk. • Een directe, eenvoudige communicator die goed doet in een snel bewegend, extern team. • 5+ jaar professionele digitale ontwerpervaring, met een sterke portfolio van digitaal werk. • Een track record van bouwsystemen, zoals templates, merkrichtlijnen, onderdelenbibliotheken, of herhaalbare processen, niet alleen sterk eenmalig werk. • Ervaring mentoring of ondersteuning van andere ontwerpers; leiderschap is een grote plus, geen must. • Een scherp oog voor detail en de mogelijkheid om feedback te geven die duidelijk, vriendelijk en nuttig is. • Hands-on ervaring temmen AI creatieve tools, of een sterk punt van visie op hoe je zou willen.

Waarom je het leuk vindt Je zult gedijen in onze high-pace, high-growth omgeving waar je nieuwsgierigheid direct vorm geeft aan beslissingen van miljoenen dollars. Elk inzicht dat je ontdekt vertaalt zich in echte zakelijke impact, terwijl je een team bouwt en leidt dat strategisch denkt over de merken die ze bezitten. Je hebt de vrijheid om je aanpak te innoveren voor analyse terwijl je werkt aan de snijkant van gaming analytics en machine learning. Gelijke kansen Verklaring We huren op basis van vaardigheden, rijden, en ideeën. Uw achtergrond, geslacht, leeftijd, ras, etniciteit, handicap, seksuele oriëntatie, religie, neurodiversiteit, of onderwijspad zal nooit een belemmering zijn om bij ons te voegen. We verwelkomen ook kandidaten van niet-traditionele carrièrereizen en waarde diverse perspectieven die conventionele denken uitdagen. Diversiteit is een brandstof voor onze innovatie, samenwerking en groei, en we zetten ons in voor het creëren van een omgeving waar iedereen zijn best kan bijdragen aan het creëren van hun werk en own.