Hoofdkwartier: Spanje URL: http://foundever.com Rapportage aan de SVP, Talent & Culture, het HRBP Lead fungeert als de primaire HR-partner en één punt van verantwoording voor de commerciële, marketing- en transformatiefuncties wereldwijd. Deze rol is eigendom van de mensen agenda end-to-end, het drijven van business-gebonden HR levering over alle stadia van de levenscyclus van de werknemer. Werken binnen een COE-geleid model in nauwe samenwerking met gedeelde diensten, dit is een high-impact individuele bijdrager rol die de mogelijkheid om senior leiders te beïnvloeden over meerdere geografieën en tijdzones. Job Verantwoordelijkheden • Functionele strategie Partnerschap: Act als een strategische partner voor functionele leiderschap teams door het co-vormen en het mogelijk maken van de uitvoering van functionele strategieën. Breng een mens en organisatorische lens strategische discussies door het beoordelen van organisatorische mogelijkheden, structuur en bereidheid; het identificeren van talentgerelateerde risico's en kansen; en advies over middelentoewijzing, budgetoverwegingen, operationele modelimplicaties en verandering van impact om functionele prioriteiten te ondersteunen.

• Planning van het hoofd en de werkkrachtstrategie: het aantal toegewezen functies aansturen door samen te werken met functionele leiders om te anticiperen op de behoeften van de werknemers, capaciteitstekorten te identificeren en rolprioriteiten, timing en personeelsbestandsscenario's op te stellen in jaarlijkse planningscycli met functionele strategieën, operationele modellen en financiële beperkingen.

• Organisatieel Ontwerp: Vorm en ontwikkel organisatieve ontwerpinspanningen voor toegewezen functies door structuren, rollen, spanen en lagen te vormen en operationele modellen in overeenstemming met functionele strategie. Partner met functionele leiders om ontwerpdoeltreffendheid te beoordelen, verantwoordingsplicht te verduidelijken en duurzame organisatorische resultaten te stimuleren. • Talent Overname: Schakel hoogwaardige talentovernameresultaten in voor toegewezen functies in samenwerking met de Talent Overname COE en functionele leiders. Speel een actieve, handen op de rol in kritieke stadia om te zorgen voor duidelijkheid van de rolvereisten, consistente selectiebeslissingen voor sleutelfuncties, en afstemming op de huurvoorwaarden. Versterk de verantwoordingsplicht van leiders gedurende het hele proces en leverage metrics en feedback om de effectiviteit van TA voortdurend te verbeteren. Steun effectieve onboarding en leiderschapsassimilatie, vanaf dag 1 integratie door vroege doelinstelling, check ins en tijdige interventies om de prestaties te versnellen en attritierisico's te verminderen.

• Learning & Development: Partner met de COE Learning & Development en functionele leiders om L&D- en talentmanagementprioriteiten uit te voeren in alle toegewezen functies. Leid prestatiemanagementcycli, talentbeoordelingen, successieplanning en identificatie van sleutel- en kritisch talent. In staat stellen en medebrengen van COE-geleide leer-, ontwikkelings- en leiderschapsinitiatieven door effectieve uitrol, adoptie en impact te garanderen, ontwikkelingsplanning te ondersteunen en toekomstige klaar-gemaakte vermogensopbouw te ondersteunen op basis van talent- en prestatie-inzichten.

• Cultuur & Talent Engagement: Kampioentalent engagement in toegewezen functies in samenwerking met de Talent Engagement COE en functionele leiders. Overzie de inzet van engagement onderzoeken en vertaal inzichten in gerichte, leider acties die het behoud en de prestaties versterken. Laat leiders Foundever activeren cultuur door consistente gedrags- en teampraktijken en het bevorderen van het eerlijke en zinvolle gebruik van erkenningsprogramma's, het benutten van betrokkenheid en erkenning inzichten om continue verbetering te stimuleren. • Total Rewards: Voer globale compensatie en beloningskaders uit in toegewezen functies in partnerschap met de Total Rewards COE en functionele leiders. Draag jaarlijkse salaris- en variabele beloningscycli binnen de globale richtlijnen, zorg voor eerlijke, consistente en gegevensgedreven resultaten. Adviseer leiders met behulp van prestaties, markt, en betaal equity inzichten, versterken de naleving van beloningsbeleid, en ondersteunen duidelijke communicatie en begrip van compensatieprogramma's.

• Werknemersrelaties & Offboarding: Partner met lokale HR-teams, Legal and Ethics om herstructureringsactiviteiten voor toegewezen functies te leiden, te zorgen voor naleving van landspecifieke arbeidsvoorschriften en mondiaal beleid en effectieve communicatie- en veranderingsmanagement te ondersteunen. Leiders begeleiden door ontslag en beëindigingen, ervoor zorgen dat processen offboard nauwkeurig worden afgerond, met de juiste documentatie en gebruik van exit inzichten. Ondersteuning van het beheer van compliance, beveiliging en gedrag gevallen.

• 12+ jaar progressieve HR-ervaring, met minstens 7 jaar in een senior HRBP of HR leiderschapsrol ter ondersteuning van C-suite of senior executive stakeholders in een wereldwijde, matrixed organisatie • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organisatorische Ontwikkeling, of een aanverwant gebied • Gedemonstreerde ervaring met de end-to-end HR-agenda voor een business unit of corporate functie • Ervaring met wereldwijde functies in meerdere geografieën en tijdzones • Achtergrond in snelle, hoge verandering, of transformatieomgevingen (BPO, tech, of professionele diensten sectoren voorkeur) • Fluentie in het Engels (geschreven en gesproken) is vereist; extra talen zijn een pluspunt • Mogelijkheid en bereidheid om internationaal te reizen op een enkele manier om belangrijke zakelijke momenten, stakeholder engagement, of teamevenementen te ondersteunen;

• Comfortabele werking in een volledig of hybride omgeving op afstand, met het vermogen om sterke relaties te onderhouden en impact te leveren zonder regelmatige interactie in persoon Voorkeur • Blootstelling aan ondersteuning van commerciële, marketing- of transformatiefuncties op mondiaal niveau • Ervaring die leidt of actief bijdraagt aan grootschalige organisatie-herontwerp- of herstructureringsinitiatieven • Betrouwbaarheid met personeelsplanningsmethoden en hoofdtelling/financiële planningscycli • Track record van coaching en het beïnvloeden van senior leiders door middel van significante organisatie c