Főhadiszállás: Raleigh, NC / New York, NY / EST Remote The Team + A Role Pendo az MI korszakra épít új termékekkel, új vevőkkel és új módszerekkel, hogy értéket szerezzen az ügyfeleknek. Az ügyfélnövekedési és életciklus funkció az eltolódás középpontjában áll, segítve az ügyfél elkötelezettséget szándékos, megismételhető, összetett növekedési mozgássá alakítani. Ez a csapat a termékhasználatot, az ügyfélviselkedést, a kísérletezést és az életciklus-programokat köti össze, hogy segítsen az ügyfeleknek több értéket szerezni a Pendo-tól. Igazgatóként, ügyfélnövekedési és életciklust vezetsz majd az első bejelentkezéstől a teljes mértékben beágyazott energiafelhasználóig. A kísérleteket, programokat és adatvezérelt beavatkozásokat, amelyek a véletlennél inkább a Pendo-place-ok saját platformját és analyt használják, hogy megértsék, hogy mit mozgatnak az örökbefogadás, megtartás és bővítés. Ön is vezető csapatot fog vezetni körülbelül öt adopti vezető és Pendo-k Kiválósági Központot. Ez a szerep a Washingtonban, ahol a Pendo-k saját platformját és anal kapcsolatos, a saját szoftverét fogja meghatározni.

• A Pendo-on-Pendo kivégzése: Törvény, mint a Pendo-k egyik legfontosabb belső gyakorlója. Tervezés és hajó keresztcsatornás kísérletek az alkalmazáson belüli útmutatók, e-mail, NPS, szegmentáció és más életciklus-csatornák, amelyek mutatják az ügyfelek, milyen nagyszerű termék elkötelezettség néz ki. • Útiterv befolyás: Hozza az első vonal láthatóságát az ügyfél viselkedés közvetlenül a termék beszélgetések. Az éleslátás segít alakot a döntések és javítja, hogy Pendo épít az örökbefogadás, visszatartás, és a terjeszkedés. • Csapatvezetés: Fejlesztés és vezetés egy csapat körülbelül öt adoptációs vezetők, miközben is irányítja Pendo-k Center of Excellence / Termék Operations funkció. Ön fogja beállítani az irányt, edző a csapat, és emelje a működési mennyezetet, miközben közel marad a munkához. Aki Ön túl a képesítések, mi béreljük keresztül egy konkrét lencse. Ezek nem zengőszavak; ezek azok a dolgok, amelyeket mi ténylegesen keresni, hogyan beszél a munkáról. Ön egy építő, nem tartja fenn a munkát.

Az ügyfél nem használ Al eszközöket alkalmanként. Újraírja, hogyan dolgozik körülöttük. Gyorsabb, élesebb és termékenyebb, mert, és hozza ezt az energiát, hogy minden, hogyan közelíti meg a munkát, hogyan készíti elő, hogyan kommunikál, hogyan gondolkodik. Azt akarjuk, hogy valaki, aki látja AI, mint egy multiplikátor, nem egy rövid út. Must-haves • 7+ éves tapasztalat a terméknövekedés, életciklus tervezés, vagy a növekedés marketing szoftver. • Tapasztalat futó életciklus vagy növekedési programok egy termék által irányított SaaS vállalat, ahol a végső felhasználó és gazdasági vevő különböző emberek. • A bizonyított rekord mozgó termék örökbefogadás és megőrzési metrikus, beleértve a világos példák a programok szállított és a mérhető hatását létrehozott. • tapasztalat építése és vezetése egy csapat a növekedés vagy életciklus szakemberek összpontosított a vevő utazás. • Erős adat fluency, beleértve a képesség a motiváció, vetítés, és a saját teljesítményt, a saját teljesítményt, nélkül a teljesítményt.

• A Pendo-ról A Pendo-ról 2013-ban alapítottak olyan termékmenedzserek, akik a fejüket és szívüket olyan dolgok építésére építették, amiket ők akartak, de soha nem voltak termékmenedzserek: egyszerű módja annak, hogy megértsük és megtámadjuk a termék sikerét. Küldetésünk a társadalom szoftverrel kapcsolatos tapasztalatainak javítása. A Pendo Pendo-ról 2013-ban alakult. A legjobb minőségű intézmények, mint például az Atomtelep Ventures, Salesfore Ventures, Spark Capital és Meritech, a legjobb minőségű. A Pendo Core értékek: Bias to Act, Hone Your Craft, A Team Pendo és a Maniacal Focus. Helyszín: Pendo egy hibrid kultúra, amelyet heti 3 nap alatt támogatnak, kivéve a kijelölt távoli. Kompenciátum: A Pendo Core értéke: Bias to Act, Hone Your Craft, A Team, a Maniacal Focus, a Team, a Touched out, a Touched out, a Topment