美洲远程总部:我是Paul, Paul, 工程公司副总裁, 客户服务公司。 我在找一位有经验的工程领袖, 拥有几个客户.io的产品开发工程团队。 这是一位主要工作是商业影响的人的角色: 你设定了明确的目标, 要求团队对时间表负责, 亲自推动复杂的倡议。 您的第一个任务是一个高度优先的、 执行可见的平台倡议 — — 一种您将自己设定方向、 调整或调整方向并携带它到终点线的项目。 如果您通过组织内部发生事情来激发活力 — — 不仅仅是管理做这件事的人, 这也是你的任务。 关于客户. 9000多家公司 — — 从糟糕的初创企业到全球品牌 — 利用我们的平台发送数十万电子邮件、催促通知、应用信息以及SMS 每天完成。 客户. iopervical compower complication company companywer witters, 我们帮助团队在使用实时行为数据发送更聪明、更相关的信息。 在引擎下: 前进, 和AI 帮助我们的船舶快速和规模上, 而不是一个团队, 建立一个团队。

深而广的工程领导者 : 你以战略水平运作, 并保持与技术工作紧密联系。 你可以在路线图上对执行人员进行调整, 并在当天赢得工程团队的尊重。 你仍然阅读代码, 加入事件频道, 并知道为什么事情迟到。 您不能在愿景和执行之间做出选择, 持有两种观点。 健康地怀疑“ 完成事情的方式” 。 最佳的做法很重要, 但从远处开始。 你知道何时建设、 何时购买、 何时等待。 AI- 工程思维是您如何建设和如何领导团队建设的关键。 您仍然阅读了代码, 加入了事件频道频道, 知道为什么, 具体地告诉它如何运行。 您将做什么? 拥有愿景、路线图和主要平台倡议的执行 — 开始于我们新的计费平台,高可见度整合方案跨越工程、 产品和金融 : 设定清晰的目标和交付目标, 领导团队如何建设团队, 让他们对自己负责, 向高层领导者解释, 制定他们 : 建立和领导团队, 建立领导阶层, 建立和领导阶层, 建立和领导, 建立他们 建立领导,, 建立领导阶层,

• 能够将技术复杂性转化为明确的战略,并与工程师和行政人员进行有效交流;

报酬和津贴 我们相信透明。 开始这个角色的工资是230,000至270,000美元( 或相当于当地货币), 取决于经验和市场利率调整。 我们知道我们的人是使我们伟大的, 我们致力于大大照顾他们。 我们的包容性福利一揽子计划支持你的福祉和成长, 包括医疗、牙科、视力、心理健康和对你和你的家庭的补充保险费的100%覆盖。 我们还提供16周带薪育儿假、 无限的PTO、 远程工作和健康津贴、 专业发展预算等。 请参阅这里的全部福利 。 “ 我们的进程不讨好,没有诡计问题 - 仅仅是一个清晰的、人性化的过程,旨在帮助我们作出明智的决定。 应用 - 我们谨慎地审查每个人。 招聘者呼叫(30分钟) - 让我们谈谈你所期待的、你的领导风格和我们的工作方式。 · 短期经理采访(60分钟) - 深入地挖掘你的领导团队、你的技术哲学,以及你如何考虑建立组织。 · 伙伴关系访谈(60分钟) —— —— 以高层次的团队为主的、 —— —— 展示你的领导风格—— 展示我们的领导风格的、 —— 和