Headquarters: Remote - US Über Faire Faire ist eine Technologie-Großhandelsplattform, die auf der Überzeugung basiert, dass die Zukunft lokal ist. Unabhängige Einzelhändler auf der ganzen Welt stellen gemeinsam einen mehrhundert-Milliarden-Dollar-Großhandelsmarkt dar, der historisch fragmentiert und offline ist. Bei Faire nutzen wir die Kraft von Technologie, Daten und maschinellem Lernen, um diese blühende Gemeinschaft von Unternehmern auf der ganzen Welt zu verbinden. Bilden Sie Ihre Lieblingsboutique in der Stadt – wir helfen ihnen, die besten Produkte aus der ganzen Welt zu entdecken, um in ihren Geschäften zu verkaufen. Mit den richtigen Werkzeugen und Erkenntnissen glauben wir, dass wir das Spielfeld ebnen können, damit Unternehmen wachsen und lokale Gemeinschaften gedeihen können. Wir sind auf der Suche nach intelligenten, einfallsreichenden und leidenschaftlichen Menschen, die uns bei der Macht der lokalen Shop-Bewegung helfen. Wenn Sie an die Gemeinschaft glauben, kommen Sie zu uns. Über diese Rolle wird Faire den Großhandel revolutionieren und den lokalen Einzelhändlern und ihren Lieferanten helfen, in einer technologiefähigen Ära erfolgreich zu sein. Als Director Global Equity werden Sie Faire-Aquise-Programme besitzen und weiter entwickeln, die auf einer bestehenden Grundlage aufbauen und gleichzeitig die Struktur, Strenge und Skalierbarkeit verbessern, die zur Unterstützung der Bereitschaft öffentlicher Unternehmen erforderlich ist. Dies ist eine hochwirksame Rolle für jemanden, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht, ein starkes Urteilsvermögen erlangt und die Art und Weise gestalten will, wie Eigenkapital mit echter End-to-End-Eigenschaft funktioniert.

• Eigene und maßstabsgetreue Faire ®s globale Aktienprogramme, die Ende-zu-Ende planen, verwalten, buchhalterische, Compliance- und Mitarbeitererfahrungen in allen Aktienpreisarten und -gerichten abdecken. • Als Senior-Eigentümer von Aktienoperationen, Partner von Finance, Accounting, Payroll, Legal und People dienen, um langlebige, auditfähige Prozesse zu entwickeln, die mit Unternehmenswachstum skalieren. • Führende Verantwortungen für das öffentliche Aktienunternehmen, einschließlich Unterstützung für die Berichterstattung durch SEC, Insider-Handelsprogramme, Prüfungsbereitschaft und die Gestaltung und den Betrieb von Eigenkapitalkontrollen. • Überwachen Sie den gesamten Lebenszyklus der Aktien, einschließlich der Emission von Emissionsrechten, Übernahmen, Übungen, Freigaben, Aktienpool-Management und Aussöhnungen zwischen der Aktienplattform und der allgemeinen Buchführung. • Design, Implementierung und Optimierung von Aktiensystemen und Workflows, einschließlich Shareworks (oder gleichwertiger) Integrationen mit Payroll-, HRIS- und Finanzberichterstattungssystemen.

• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater und Eskalationsort für komplexe Fragen der Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Stakeholder-Equity-Angelegenheiten, indem Sie ein solides Urteilsvermögen und eine solide Diskretion ausüben. • Proaktives Management des globalen regulatorischen, steuerlichen und Compliance-Risikos, Partnerschaft mit Rechts- und externen Beratern, um sicherzustellen, dass Eigenkapitalprogramme international weiterhin konform bleiben. Qualifikationen • Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen, Recht oder gleichwertiger Praxiserfahrung • 10+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Aktienplänen, einschließlich Führung in komplexen oder wachstumsstarken Umgebungen • CEP-Zertifizierung stark bevorzugt

• Tiefes Know-how in globalen Aktienprogrammen mit praktischem Wissen über rechtliche, steuerliche und Lohn- und Gehaltsabrechnungsüberlegungen in mehreren Ländern. • Erfahrung mit der Konzeption und Umsetzung eines Aktienkaufplans für Mitarbeiter • Bewährte Erfahrung mit der Skalierung von Aktienprogrammen durch private-öffentliche Bereitschaft oder öffentliche Unternehmen. • Fortgeschrittene analytische und systemtechnische Fähigkeiten; erforderliches Shareworks (oder gleichwertiges) Know-how. • Nachweis der Fähigkeit, funktionsübergreifend ohne Autorität zu beeinflussen, einschließlich der Arbeit mit leitenden Führungskräften. • Sie sind einfallsreich und haben keine Angst, Ihre Ärmel hochzurollen. Salary Range California & New York: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 184.000 bis 253.000 $ pro Jahr. Zone B: der Lohnbereich für diese Rolle beträgt 165,500 bis 227.500 $ pro Jahr. Zone C: der Lohnbereich für diese Rolle beträgt 147.000 $ bis 202.500 $ pro Jahr.

Hinweis: Dies ist eine abgelegene Rolle offen für Kandidaten in Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Florida, Georgia, Idaho, Illinois, Indiana, Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Washington, oder Wisconsin

Diese Rolle wird auch für Eigenkapital und Leistungen. Tatsächliche Basislohn wird auf der Grundlage von zulässigen Faktoren wie übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Marktanforderungen und primären Arbeitsplatz. Die Basislohn-Bereich bereitgestellt wird geändert werden kann und geändert werden in der Zukunft. Hybrid Faire Mitarbeiter gehen derzeit in das Büro 3 Tage pro Woche am Dienstag, Donnerstag und einem dritten Flex-Tag ihrer Wahl (Montag, Mittwoch oder Freitag). Darüber hinaus Hybrid-Office-Rollen haben die Flexibilität, fern arbeiten bis zu 4 Wochen pro Jahr. Spezifische Arbeitsplatz-und Informationstechnologie-Positionen erfordern möglicherweise vor Ort Teilnahme 5 Tage pro Woche, wie in der Stellenausschreibung angezeigt werden. Warum Sie lieben die Arbeit bei Faire • Schnell bewegen: Sie werden sinnvolle Probleme, die Kunden rund um den Globus mit der Agentur zu dienen, schnell zu bewegen und sehen Sie Ihre Ergebnisse klar.

• Ausgerüstet nach Maß: Wir investieren in das, was zählt, einschließlich der neuesten Enterprise-KI-Tools, um Ihnen zu helfen, intelligenter zu arbeiten und mehr aus jedem Tag herauszuholen. • Best in der Klasse: Unser Team ist voll von scharfen, freundlichen und großzügigen Kollegen, die sich um ihr Handwerk kümmern und Ihnen helfen, in Ihrem zu wachsen. • Echte Belohnungen. Wettbewerbsfähige Bezahlung, Gerechtigkeit und umfassende Vorteile, die Ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit unterstützen. • Zugehörigkeit: Wir sind beabsichtigt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Faire Mitarbeiter gleichen Zugang zu Chancen, Wachstum und Erfolg hat.

Faire wurde 2017 von einem Team von frühen Produkt- und Engineering-Leitungen von Square gegründet. Wir werden von einigen der Top-Investoren im Einzelhandel und Technologie unterstützt, darunter: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund und DST Global. Wir haben ihren Hauptsitz in San Francisco und Kitche