Sediul: Remote - SUA Despre Faire este o platformă cu tehnologie construită pe baza convingerii că viitorul este local. Comercianții independenți din întreaga lume reprezintă colectiv o piață multimilionară de dolari cu gros care a fost fragmentată și offline istoric. La Faire, noi putem folosi puterea tehnologice, date și învățare a mașinii pentru a conecta această comunitate prosperă de antreprenori din întreaga lume. Imaginează-i boutiquea ta preferată în oraș – îi ajutăm să descopere cele mai bune produse din întreaga lume pentru a vinde în magazine. Cu instrumentele și ințelegerile corecte, credem că putem nivela câmpurile de joc astfel încât întreprinderile locale să poată crește și comunitățile locale să poată prospera. Căutăm oameni inteligente, entuziați și pasionați să ne alătureze în mișcarea locală a magazinului. Dacă credeți în comunitate, veniți să ne aderăm la acest rol Faire revoluți în gros și ajutând comerțul local și să retați în exeresc în epoca tehnologică. Ca director, Global Equity, veți deține și va continua să evolueze programele de echitate globală ale Faire, bazate pe o fundație existentă, în același timp îmbunătățesc structura, rigorul și scalabilitatea necesare pentru a sprijini pregătirea companiei publice. Acesta este un rol de mare impact pentru cineva care prosperă în mediile rapide, aduce o judecată puternică și vrea să formeze modul în care equitate funcționează cu adevărat proprietatea finală la final. Ca director, Global Equity You Will

• Programele de echitate globală ale Fairei în sfârșit, de proiectare a planului, administrare, contabilitate, conformitate și experiență a angajatilor în toate tipurile de atribuire a capitalului. • Funcționează ca proprietarul superior al operațiunilor de capitalizare, parteneriat cu Finanța, Contabilitate, Payroll, Legal și Persoane pentru a construi procese durabile, gata de audit care să scadă cu creșterea companiei. • Responsabilitățile de capitalizare a societății publice, inclusiv sprijinul de raportare al societății SEC, programele de tranzacționare a capitalului intern, disponibilitatea auditului și proiectarea și funcționarea controalelor interne legate de capitalizare. • Supraveghează ciclul de viață de capitalizare complet, inclusiv emiterea de subvenții, îmbrăținerea, exercițiile, exercițiile, gestionarea de poziții de capital și reconciliența între platforma de capitalizare și majoritarul general. • Concepțile și optime ale operațiunilor de activității de activității de capitalizare ale societății, precum și de activitatea de activitatea de lucru, inclusiv dețile de capitalizare ale aparțile dețile deți și dețile deți aparținere a fia, inclusiv a finantări și de către a fire a fi în modul de către sistemele de către a fi de către deți, inclusiv de către deținere a fir, inclusiv de către de către deținere a fi de către deținere a fir.

• Actează ca consilier de încredere și punct de escaladare pentru probleme complexe de echitate a angajatilor, executive și părților interesate, exercitând o judecată și discreție solidă. • Gestește proactiv riscul de reglementare, fiscal și de conformitate la nivel mondial, parteneriat cu consilierii juridici și externi pentru a asigura ca programele de equitate rămân conforme în cadrul echilibrațiilor Faire la nivel internațional. Calificări • Gradul de licență în Economie, Finanță, Contabilitate, Lege sau experiență practică echivalentă • 10 ani de experiență în administrarea de programe, inclusiv conducerea în medii complexe sau de creștere ridicată • Certificarea CEP a fost foarte preferată

• Experienta profunda in programele de echitate globala, cu cunoasterea main-on de consideratii legale, fiscale si salariale in diferite jurisdictii. • Experienta in proiectarea si implementarea unui Plan de Achizitii Angajati • Experienta in varsta programe de equitate prin pregatirea privata-publica sau operatiunile de societate publica. • Abilitati avansate de analitici si sisteme; expertiza Shareworks (sau echivalent). • Capacitate demonstrata de a influența transfunctionala fara autoritate, inclusiv de a lucra cu liderii seniori. • Sunteti ingenios si nu teama sa-ti rula in mâneci. Ranja Salariara California & New York: gama de plati pentru acest rol este de 184.000$ la 253.000$ pe an. Zona B: gama de plati pentru acest rol este de 165.500$ la 227.500$ pe an. Zona C: gama de plata pentru acest rol este de 147.000 la $202.500$ pe an.

Notă: Acesta este un rol la distanță deschis pentru candidații situati în Arizona, California, Colorado, Connecticut, District de Columbia, Florida, Georgia, Idaho, Illinois, Indiana, Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Washington, sau Wisconsin

Acest rol va fi eligibil pentru echitate și beneficii. Plata de bază reală va fi determinată pe baza unor factori permisibili cum ar fi abilitățile transferabile, experiența de muncă, cererile de piață și locația de lucru primar. Gama de plată de bază oferită este supusă schimbării și poate fi modificată în viitor. Angajații Hybrid Faire în prezent merge în birou 3 zile pe săptămână marți, joi, și o a treia zi flex de alegere (Luni, Miercuri sau Vineri). În plus, rolurile hibride în birou vor avea flexibilitatea de a lucra la distanță până la 4 săptămâni pe an. Pozițiile specifice de lucru și de tehnologie informativă pot necesita participarea la locul de muncă 5 zile pe săptămână, după cum va fi indicat în postul de muncă. De ce vei lucra la Faire • Mișcarea rapidă: Vei avea probleme semnificative care vor servi clienții din întreaga lume cu agenție pentru a vedea rapiditatea și a vedea rezultatele dumneavoastră.

• Echipa noastră este plină de colegi ascuţi, buni şi generos care se interesează de artizana lor şi de a vă ajuta să vă faceţi să lucraţi mai inteligent şi să obţineţi mai mult din fiecare zi. • Cel mai bun în clasă: Echipa noastră este plină de colegii ascuţi, buni şi generos care se interesează de artizana lor şi de a vă ajuta să crească în a voastră. • Recompense reale. Recompense competitive, echitate şi beneficii complete concepute pentru a vă susţine viaţa în interior şi în afara muncii. • Pertenenţa: Ne interesează să construim un mediu în care fiecare angajat al Faire are acces egal la oportunităţi, creştere şi succes.

Faire a fost fondată în 2017 de o echipă de produse și de inginerie prime conduce din Square. Suntem susținuți de unii dintre cei mai buni investitori în retail și tehnologie, inclusiv: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Fondatorul Fondatorilor și DST Global. Avem sediul general în San Francisco și Kitche