Pagrindinė būstinė: Jungtinės Valstijos - Nuotolinė galimybė Apie mus Temporal yra atvirojo kodo programavimo modelis, kuris gali supaprastinti kodą, padaryti programas patikimesnes, padėti kūrėjams sutelkti dėmesį į svarbius dalykus, pavyzdžiui, pristatymo funkcijas greičiau. Mes esame dėl misijos, kad būtų patikimas pagrindas kiekvieno kūrėjo įrankių dėžės, ir kuria komandą, kuri tai padarys. Mūsų vertybės padeda mums – jos yra pateiktos kaip mes rodo, priimti sprendimus, ir dirbti kartu, kad būtų padarytas poveikis. Mes smalsu, bendradarbiaujame, nuoširdus ir nuolankus. Mes ieškome tų, kurie yra mūsų vertybių, iššūkį "standartinis" mąstymas ir norime daryti įtaką mūsų ateičiai. Jei turite aistrą tobulinti vystytojų patirtį, kurti pasaulio klasės atvirojo šaltinio programinę įrangą ir bendruomenes, ir nori būti dalis mūsų nuostabios komandos, mes'd meilės išgirsti iš jūsų! Dalis Partija GTM strategijos direktorius ir "Temporal" atliks pagrindinį vaidmenį architektūroje mūsų pasaulio augimo variklis. Ši pozicija yra tarpinė prekybos, rinkodaros, Finansų, ir duomenų, su pirmine atsakomybe mūsų sudėtingos komandos, kad mūsų orientuotųsi į mūsų strateginę programą "Woldedulded to

Atskaitomybė VP iš Pajamų operacijų, Jūs artimai bendradarbiausite su GTM ir Finansų lyderiais, kad sukurtumėte pamatinius modelius, kurie gali mūsų verslą – nuo darbuotojų skaičiavimo pajėgumų ir našumo iki teritorijos optimizavimo ir kvotų nustatymo. Taip pat atliksite pagrindinį vaidmenį, kai GTM operacinė aplinka bus aprūpinta įžvalgomis, nuo savaitinių veiklos ataskaitų iki ketvirtinių verslo peržiūrų ir valdybos susitikimų. Šis vaidmuo reikalauja aukšto lygio strateginio mąstymo, gilių techninių duomenų kompetencijos ir tvirtos supratimo apie įmones ir produktus-generalinius judesius. Mes taip pat esame orientuoti į veiksmingesnes įžvalgas mūsų lyderių komandai, kuri siekia apčiuopiamų, teigiamų verslo rezultatų. Ideali kandidatė yra palaipsnis operatorius, kuris klesti "buvimo" etape didelės apimties įmonės. Ką jūs atidžiai veikiate duomenų modeliavimo, kuris taip pat gali valdyti vykdomųjų institucijų erdvę. Kaip direktorius Temporal, jūs turėsite galimybę kurti GTM sistemas, naudojant aukščiausio lygio technologijas, o kartu su aukšto lygio veikla užsiimant augimu.

• Kurkite ir palaikykite sudėtingus darbuotojų skaičiaus ir pajėgumo modelius, kad GTM organizacija būtų aprūpinta agresyviais pajamų tikslais, paremtais istoriniais rampos laikotarpiais ir atribucija. • Įgyvendinkite ir optimizuokite pardavimo teritorijas, naudojančias duomenų perdavimo metodus, kad užtikrintų teisingą pleistrų paskirstymą ir maksimalią rinkos aprėptį visuose segmentuose. • Įgyvendinkite su Duomenų komanda glaudžiai susijusius prognozuojamus modelius (pvz., sąskaitos patrauklumą), taip pat analizuokite verslo žvalgybos duomenis. • Analizuokite pardavimo vamzdyno ir rinkodaros piltuvo sveikatą, kad nustatytų pagrindinius augimo rodiklius ir tiksliai nustatytas galimas kliūtis kelionėje. • Stebėkite ir vertinkite pardavimo produktyvumo rezultatus per tam tikrą laiką, nustatydami pasiekimo tendencijas ir plėtodami "kas gera" profilius įvairiems pardavimo vaidmeniams. • Atlikkite "baltąją erdvę" ir TAM/SAM analizę, kad nustatytų naujas vertikalias ar geografines galimybes plėsti veiklą. • Konsultuokitės su techninėmis ir netechnologinėmis auditorijomis, perteikdami duomenis, suteikdami duomenis apie veiklos rezultatų lygį ir investuotojų aptardami "Kiekdami "Kiekiantį", "Kiekį", "K" ir "K

• Patirtis dirbant su moderniais duomenų apdorojimo ir užklausų varikliais, siekiant gauti įžvalgų iš žaliavinio naudojimo ir elgsenos duomenų (pvz., AWS ATHENA). • Įžvalgumas su raktais SaaS verslo metrika, pavyzdžiui, Magija Numeris, CAC Payback, LTV/CAC, ir Net Pajamų išlaikymas (NRR). • Rankų patirtis su teritorijos valdymo įrankiais ir kvotų nustatymo metodikomis masto. • Į rezultatus orientuotas mąstymas, sutelktas į išmatuojamus patobulinimus pardavimo greičio ir atgavimo suinteresuotųjų šalių atžvilgiu. • Gebėjimas sukurti sudėtingus modelius greitai Excel ar Google Laters ir pereiti juos į moduliuojamus BI sprendimus. • Patobulinti veiklą aplinkoje su netobulų duomenų apibrėžimais, besivystantys metrika, ir būtinybė priimti sudėtingus sprendimus pagal neapibrėžtumą. • Įrodytas gebėjimas vadovauti tarp funkcinių projektų ir įtakos vykdomojo lygmens suinteresuotųjų subjektų. • Kompensavimo vaidmuo, kaip antai, pagal darbo vietų skaičių, iš anksto apskaičiuotas rinkos kompetencijos, kai yra atlyginimas, kai yra koreguojamas. • Kompensavimo lygis, kai yra koreguojamas