Hauptsitz: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Unternehmen Beschreibung Die fast 1.200 Experten von CRB treiben innovative, lebensverändernde und lebensrettende Lösungen für Hersteller in den Life Sciences und in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Unsere Mission, Vision und Kernwerte stellen Kundenzufriedenheit und Mitarbeitererfahrung in den Mittelpunkt von allem, was wir tun.

Als Mitglied unseres HR-Führungsteams und unter der Leitung des Chief People Officer, des Directors, wird People Operations unsere HR-Operationen und Total Rewards-Funktion leiten und sowohl praxisnah als auch strategisch sein: Verfeinerung unserer Gesamtprämienphilosophie; Skalierung unserer Vergütungs- und Nutzenprogramme; Aufbau einer starken HR-Infrastruktur; und Verfeinerung des HR-Liefermodells, um Selbstbedienung mit Unterstützung zu ermöglichen. Verwalten und Coaching eines leistungsstarken Teams, das Programme erstellt, die Mitarbeiter dort treffen, wo sie heute sind und eine starke Grundlage für morgen bilden, während gleichzeitig unsere Unternehmenswerte gestärkt werden. Als Denk- und Partner für HR- und Business-Führer werden Sie mit wichtigen Stakeholdern beraten, um unsere Geschäftsbedürfnisse heute und in Zukunft zu verwalten, zu steuern und zu beeinflussen, wie wir die globalen Belohnungen, Vorteile, Mitarbeiterprogramme und Prozesse skalieren. Die Position wird funktionsübergreifend arbeiten, um die Menschen zu unterstützen und als ein Fachexperte mit allen Ebenen der Organisation zu interagieren; Die Strategie von San Diego ist in Boston angesiedelt; Die Strategie von Strasos ist in der Entwicklung und der Entwicklung von Städten; Diesos können die folgenden sein:

• Die Führung unseres HR-Operations-Teams konzentrierte sich auf den Aufbau von Werkzeugen und Prozessen, die die Aktivitäten der Menschen im Unternehmen skalieren und unterstützen. • Die Partnerschaft mit den Führungskräften, um Empfehlungen für die Vergütung der Führungskräfte und andere Analysen zu geben, wie von der Führungskraft gefordert. • Führende, Mentoring, Coaching und die Entwicklung direkter Berichte; entwickeln das Gesamt-Rewards-Akumen des breiteren HR-Teams. • Bleiben Sie auf dem Laufenden über die aktuellen Nutzen- und Vergütungs-bezogenen Rechtsvorschriften, um die Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen und bundesstaatlichen gesetzlichen Anforderungen zu gewährleisten. • Benchmark-Aktivitäten in allen Bereichen der Belohnungen und Operationen, um unser Verständnis unserer Wettbewerbsfähigkeit weltweit zu verbessern und es im Laufe der Zeit zu entwickeln, um die sich verändernde Landschaft von Total Rewards & Operations zu erfüllen. • Die Organisation, insbesondere unsere Personalmanager, zu Themen im Zusammenhang mit Total Rewards zu erziehen. • Unterstützung bei der Umsetzung, Einführung und Annahme von CRB s HRIS-System und Lieferantenbeziehungen, um ein hohes Maß an Datenintegrität zu gewährleisten. • Überwachung und Verwaltung der HR-Compliance-Funktion einschließlich führender HR-A

• Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung von Gesamtprämien und HR-Betriebsprozesse und -Programme. • Zwischen-/Advanced Excel mit starken Datenanalyse-Fähigkeiten Set • Verfolgen Sie Aufzeichnung der Arbeit funktions- und kollaborativ auf allen Ebenen • Kompensation oder Nutzen Themen Experte • Agile und hoher Grad an Initiative; effektiv behandelt mehrere Anforderungen in einem schnelllebigen Umfeld. • Achtung vor Detail, Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten während schweren Gesamtprämien Zyklen / Prozesse jonglieren. • Fähigkeit, schnell Vertrauen und Glaubwürdigkeit über die menschlichen Ressourcen und das Unternehmen zu etablieren. Weitere Informationen Alle Ihre Informationen werden vertraulich nach EEO-Richtlinien gehalten werden. #LI-Remote CRB verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu behalten. Wir sind stolz, ein Equal Opportunity Employer zu sein und es ist unsere Politik, allen Menschen ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Herkunft, Abstammung, Familienstand, Status der Veterität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft Status, Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Geschlechtsidentität oder jede andere rechtlich geschützte Kategorie zu bieten. Beschäftigung ist auf Hintergrund-Screens. CRB akzeptiert nicht unerfüllte oder

Wenn Sie diese Bewerbung aufgrund einer Behinderung nicht abschließen können, wenden Sie sich an diesen Arbeitgeber, um eine Unterkunft oder einen alternativen Antragsprozess zu beantragen.