Sede: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Compañía Descripción Los casi 1.200 profesionales expertos de CRB impulsan soluciones innovadoras, que cambian vidas y salvan vidas para fabricantes en las ciencias de la vida y en las industrias de alimentos y bebidas. Nuestra misión, visión y valores fundamentales ponen la satisfacción del cliente y la experiencia de los empleados en el centro de todo lo que hacemos.

Como miembro de nuestro equipo de liderazgo en recursos humanos y bajo la dirección del Oficial Jefe de Recursos Humanos, el Director, Operaciones de Recursos Humanos dirigirá nuestra función de operaciones de recursos humanos y recompensas totales y será práctico y estratégico: refinar nuestra filosofía de recompensas totales; escalar nuestros programas de compensación y beneficios; construir una infraestructura de recursos humanos sólida; y refinar el modelo de entrega de recursos humanos para permitir el autoservicio con apoyo. Gestionar y entrenar a un equipo de alto rendimiento creando programas que se reúnan con los empleados donde están hoy y construir una base sólida para el mañana, mientras refuerza los valores de nuestra empresa. Como líder de pensamiento y socio de los líderes de recursos humanos y empresariales, consultará con las partes interesadas clave para gestionar, impulsar e influir en el desarrollo y la ejecución de recompensas globales, beneficios, programas de empleados y procesos, mientras equilibramos los objetivos financieros de la empresa. Trabajará con los líderes empresariales para traducir la estrategia y los objetivos empresariales en una estrategia integral de Recompensas totales y operaciones para satisfacer nuestras necesidades de negocio hoy y, en el futuro, a medida que escalamos.

• Dirigir los procesos anuales de mérito y bonificación • Dirigir nuestro equipo de operaciones de recursos humanos centrado en la creación de herramientas y procesos que amplíen y apoyen las actividades de las personas en toda la empresa. • Asociarse con los líderes empresariales para impulsar recomendaciones de compensación ejecutiva y otros análisis, según lo solicitado por el Liderazgo Ejecutivo. • Dirigir, orientar, entrenar y desarrollar informes directos; desarrollar la percepción de las Recompensas Totales del equipo de recursos humanos más amplio. • Mantenerse al día sobre la legislación actual relacionada con beneficios y compensaciones para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales federales y estatales aplicables en materia de empleo. • Actividades de evaluación comparativa en todas las áreas de recompensas y operaciones para mejorar nuestra comprensión de nuestra competitividad a nivel mundial y evolucionarla con el tiempo para cumplir con el cambiante panorama de Recompensas Totales y Operaciones. • Educar a la organización, en particular a nuestros administradores, sobre temas relacionados con las Recompensas Totales. • Ayudar en la implementación, despliegue y adopción del sistema HRIS de CRB y la relación con los proveedores, garantizando un alto nivel de integridad de datos personales y la gestión de las operaciones relacionadas con los

• Experiencia de liderazgo en la implementación y administración de recompensas totales y procesos y programas operativos de RRHH. • Excel intermedio/avanzado con fuerte capacidad analítica de datos • Trayectoria de trabajo interfuncional y colaborativa en todos los niveles • Compensación o beneficios experto en temas • Agile y alto grado de iniciativa; maneja eficazmente múltiples demandas en un entorno de ritmo acelerado. • Atención al detalle, capacidad para jugar con prioridades competitivas durante ciclos/procesos de recompensas totales pesados. • Capacidad para establecer rápidamente confianza y credibilidad en los recursos humanos y el negocio. Información adicional Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de EEO. #LI-Remote CRB se compromete a contratar y retener una mano de obra diversa. Estamos orgullosos de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades y es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, estado civil, estado civil, edad, edad, salud, embarazo, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad de género u otra categoría legalmente protegida. El empleo depende de la detección. CRB no acepta la reanudación de la búsqueda de empresas o de la empresa

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