Siège: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Entreprise Description Les près de 1 200 experts professionnels de CRB conduisent des solutions innovantes, changeantes et sauveuses pour les fabricants dans les sciences de la vie et les industries alimentaires et de boissons. Notre mission, vision et valeurs fondamentales mettent la satisfaction client et l'expérience des employés au centre de tout ce que nous faisons.

En tant que membre de notre équipe de leadership en RH et sous la direction du dirigeant principal des ressources humaines, le directeur, Opérations humaines, dirigera notre fonction de fonctionnement en RH et de récompense totale et sera à la fois pratique et stratégique : améliorer notre philosophie de rémunération totale; intensifier nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux; bâtir une infrastructure solide en RH; et affiner le modèle de prestation des RH pour permettre un libre-service avec soutien. Gérer et encadrer une équipe hautement performante qui crée des programmes qui répondent aux besoins des employés et qui établissent une base solide pour demain tout en renforçant les valeurs de notre entreprise. En tant que chef de file et partenaire des RH et des chefs d'entreprise, vous consulterez les principaux intervenants pour gérer, diriger et influencer l'élaboration et l'exécution de récompenses, d'avantages sociaux, de programmes et de processus globaux tout en conciliant les objectifs financiers de l'entreprise.

• Diriger notre équipe des RH sur la mise au point d'outils et de processus qui permettent d'évaluer et de soutenir les activités humaines dans l'ensemble de l'entreprise. • Établir des partenariats avec les chefs d'entreprise pour formuler des recommandations en matière de rémunération des cadres et d'autres analyses, comme le demande le leadership exécutif. • Diriger, encadrer, encadrer et élaborer des rapports directs; développer le sens des récompenses totales de l'équipe des RH. • Rester à jour sur les lois actuelles relatives aux avantages et à la rémunération pour assurer le respect des exigences réglementaires fédérales et des États en matière d'emploi. • Diriger les activités dans tous les domaines de récompenses et d'opérations afin d'améliorer notre compréhension de notre compétitivité à l'échelle mondiale et de l'évoluer au fil du temps pour répondre au paysage changeant de Total des récompenses et des opérations. • Éduquer l'organisation, en particulier nos gestionnaires de personnel, sur les sujets liés aux récompenses totales. • Aider à mettre en oeuvre, à mettre en oeuvre et à adopter le système HRIS et les relations des fournisseurs, en assurant un niveau élevé d'intégrité des données. • Superviser et gérer la fonction de conformité des RH,

• Expérience de leadership dans la mise en oeuvre et l'administration de récompenses totales et de processus et programmes opérationnels RH. • Excel intermédiaire/avancé avec une solide gamme de compétences en analyse des données • Suivre les dossiers de travail interfonctionnelle et collaborative à tous les niveaux • Expert en rémunération ou en avantages sociaux • Agile et haut niveau d'initiative; répond efficacement à de multiples demandes dans un environnement à rythme rapide. • Attention aux détails, capacité de jongler avec des priorités concurrentes pendant les cycles/processus de récompenses globaux lourds. • Capacité d'établir rapidement la confiance et la crédibilité à travers les ressources humaines et l'entreprise. Informations supplémentaires Toutes vos informations seront confidentielles selon les lignes directrices de l'EOE. #LI-Remote CRB s'engage à embaucher et à conserver une main-d'oeuvre diversifiée.

Si vous ne pouvez pas remplir cette demande en raison d'une déficience, communiquez avec cet employeur pour demander une mesure d'adaptation ou un autre processus de demande.