Főhadiszállás: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Cégleírás A CRB közel 1200 szakértője innovatív, életváltó és életmentő megoldásokat vezet az élettudományok és az élelmiszer- és italipar gyártói számára. Küldetésünk, víziónk és alapvető értékeink révén minden tevékenységünk középpontjában az ügyfelek elégedettsége és munkavállalói élmény áll.

A HR vezetői csapatunk tagjaként és a vezető tisztségviselő irányítása alatt az igazgató, az Emberek Művelete vezeti HR műveleti és Total Rewards funkciónkat, és egyben kézenfekvő és stratégiai: a teljes jutalmak filozófiájának finomítása; a kompenzációs és juttatási programok növelése; erős HR infrastruktúra kiépítése; valamint a HR szállítási modell finomítása az önkiszolgálás támogatása érdekében. A magas teljesítményt nyújtó csapat olyan programokat alakít és irányít, amelyek a vállalat pénzügyi céljainak kiegyensúlyozása mellett ott működnek, ahol ma vannak, és erős alapot építenek a holnapi vállalati értékeink megerősítésére. A HR és az üzleti vezetők gondolatvezetője és partnereként konzultálnak majd a kulcsfontosságú érdekeltekkel a globális jutalmak, előnyök, munkavállalói programok és folyamatok fejlesztése és végrehajtása érdekében. A vállalat pénzügyi céljainak kiegyensúlyozása során az üzleti stratégia és célkitűzések átfogó teljes jutalmak és működési stratégiaká alakítása érdekében ma és a jövőben is. A pozíciónk a vállalat által nyújtott előnyök, munkavállalói programok és folyamatok révén a vállalat pénzügyi céljainak egyensúlyát és a vállalat pénzügyi céljainak kiegyensúlyozása érdekében.

• Az éves érdemek és bónuszfolyamatok irányítása • A HR Operations csapatának vezetése olyan eszközök és folyamatok kialakítására és támogatására irányul, amelyek a vállalaton belül az emberek tevékenységét méretezik és támogatják. • A vezető vezetés által kért vezetői kompenzációra és egyéb elemzésekre vonatkozó ajánlások végrehajtása. • A jutalmak és műveletek minden területén végzett munka, hogy globálisan fellendítsük versenyképességünket, és hogy idővel a teljes haszon és működés változó táját is megvalósítsuk. • A szervezet, különösen a népvezetők támogatása a Total Rewards-hoz kapcsolódó témákban. • A CRB RIS rendszer és a szolgáltatói kapcsolatának megértését célzó teljesítményértékelések támogatása, valamint a teljes körű teljesítmény és a teljesítmény biztosítása. • A személyzeti és a teljesítményértékelések értékelése a belső ellenőrzési rendszerek és a teljesítményértékelések terén.

• Vezetői tapasztalat a teljes jutalmak és HR operatív folyamatok és programok végrehajtásában és kezelésében. • Köztes/fejlett Excel, erős adatelemzési készségekkel. • A munka menete során szerzett tapasztalata minden szinten. • Kompenzációs vagy haszonügyekkel foglalkozó szakértő • Agilis és magas szintű kezdeményezés; hatékony módon kezeli a gyors tempójú környezetben a többszörös igényeket. • Figyelem a teljes jutalmak és folyamatok során a versengő prioritásokra. • Büszkék vagyunk arra, hogy egyenlő esélyt tudunk adni az emberi erőforrások és az üzleti élet közötti bizalomnak és hitelességnek. További információk Minden információ az EEO iránymutatások szerint bizalmasan lesz kezelve. #LI-Remote CRB elkötelezett a munkaerő felvételéért és megtartásáért, a különbözőségért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért és a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért és a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért és a nemi hovatartozásért, a nemi hovatartozásért és a nem

Ha Ön fogyatékosság miatt nem tudja befejezni ezt a kérelmet, lépjen kapcsolatba a munkáltatóval, hogy szállást vagy alternatív alkalmazási eljárást kérjen.