Hoofdkwartier: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Bedrijf Beschrijving CRB's bijna 1200 experts sturen innovatieve, levensveranderende en levensreddende oplossingen voor fabrikanten in de biowetenschappen en de voedings- en drankenindustrie. Onze missie, visie en kernwaarden stellen klanttevredenheid en werknemerservaring centraal in alles wat we doen. Zie ons op crbgroup.com. Job Description

Als lid van ons HR leiderschapsteam en onder leiding van de Chief People Officer, de directeur, zal People Operations onze HR Operations en Total Rewards functie leiden en zowel hands-on als strategisch zijn: het verfijnen van onze totale beloningsfilosofie; het schalen van onze compensatie- en uitkeringsprogramma's; het bouwen van een sterke HR-infrastructuur; en het verfijnen van HR-leveringsmodel om zelfservice mogelijk te maken met ondersteuning. Het beheren en coachen van een hoog presterend team dat programma's maakt die werknemers ontmoeten waar ze vandaag de dag zijn en een sterke basis voor morgen bouwen en tegelijkertijd onze bedrijfswaarden versterken. Als gedachteleider en partner van HR en business leaders zal u met de belangrijkste stakeholders overleggen om de ontwikkeling en uitvoering van wereldwijde beloningen, voordelen, werknemersprogramma's en processen te beheren en te beïnvloeden, terwijl u de financiële doelstellingen van het bedrijf in evenwicht brengt. U werkt samen met de bedrijfsleiders om de bedrijfsstrategie en doelstellingen te vertalen in een uitgebreide Total Rewards & Operations strategie om vandaag de dag en, en, in de toekomst te voldoen aan onze zakelijke behoeften en, zoals we dat ook doen.

• Direct de jaarlijkse verdienste en bonusprocessen • Het leiden van ons HR Operations team gericht op het bouwen van tools en processen die de activiteiten van mensen over het hele bedrijf schalen en ondersteunen. • Het samenwerken met de bedrijfsleiders om aanbevelingen voor executive compensation en andere analyses te sturen zoals gevraagd door het Executive Leadership. • Leading, mentoring, coaching en het ontwikkelen van directe rapporten; het ontwikkelen van de Total Rewards acummen van het bredere HR team. • Het up-to-date blijven op de huidige uitkerings- en compensatiewetgeving om te garanderen dat de toepasselijke federale en wettelijke vereisten inzake werkgelegenheid worden nageleefd. • Benchmark activiteiten op alle gebieden van beloningen en operaties om ons begrip van ons concurrentievermogen wereldwijd te verhogen en te evolueren in de tijd om het veranderende landschap van Total Rewards & Operations te voldoen. • Het opleiden van de organisatie, met name onze mensen managers, op onderwerpen die verband houden met Total Rewards. • Het ondersteunen bij de implementatie, uitrol, en goedkeuring van CRBHRIS systeem en leveranciers, zorgen voor een hoog niveau van gegevensintegriteit • Overzien en

• Leiderschap ervaring in de implementatie en het beheer van totale beloningen en HR operationele processen en programma's. • Intermediate / Advanced Excel met sterke data analytics vaardigheden set • Track record van werken cross-functioneel en samenwerkend op alle niveaus • Compensatie of voordelen onderwerp expert • Behendigheid en hoge mate van initiatief; effectief omgaan met meerdere eisen in een snel-gepaced omgeving. • Aandacht voor detail, vermogen om te jongleren concurrerende prioriteiten tijdens zware totale beloning cycli / processen. • In staat om snel vertrouwen en geloofwaardigheid te vestigen over menselijke middelen en het bedrijf. Aanvullende informatie Al uw informatie zal vertrouwelijk worden gehouden volgens de richtlijnen van de EO. #LI-Remote CRB is toegewijd aan het huren en behouden van een divers personeel. We zijn trots om een gelijke kansen te zijn op het gebied van de zoek- en aanbod van een bedrijf.

Indien u deze aanvraag wegens een handicap niet kunt invullen, neem dan contact op met deze werkgever om een accommodatie of een alternatieve aanvraagprocedure aan te vragen.