Hovedkvarter: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Company Beskrivelse CRBs nesten 1200 fagfolk driver innovative, livsforanderlige og livreddende løsninger for produsenter innenfor biovitenskap og matvareindustrien.

Som medlem av HRs lederskap og under ledelse av Chief People Officer, vil direktøren People Operations lede vår personaloperasjoner og total belønningsfunksjon og være både hånd-på-og-strategisk: Forfine våre totale belønninger filosofi; skalere våre kompensasjons- og nytteprogrammer; bygge en sterk HR infrastruktur; og forbedre HR leveringsmodell for å muliggjøre egen service med støtte. Ledelse og trening av et høyt team som skaper programmer som møter ansatte der de er i dag og bygger et sterkt grunnlag for morgendagen samtidig som vi styrker våre foretaks verdier. Som en tenkt leder og partner til HR og forretningsledere vil du rådføre deg med viktige interessenter for å styre, drive og påvirke utviklingen og utførelsen av globale belønninger, fordeler, medarbeidereprogrammer og prosesser samtidig som vi balanserer selskapets finansielle mål. Du vil arbeide med forretningslederne for å oversette forretningsstrategien og målene til en omfattende samlet strategi for belønning og drift for å dekke våre forretningsbehov i dag og i framtiden, når vi skaler.
Posisjonen vil virke på tvers av funksjonelt måte for å gi støtte med tilleggsverdi til folk- gruppen og bli sett på som fagekspert med evnen til å samhandle med alle nivåer i organisasjonen. Denne posisjonen kan være basert i noen av følgende byer: Kansas City, St Louis, Raleigh, Denver, Philly, Boston, San Diego, Dallas Ansvarsfordelingen omfatter: • Skaping, administrasjon og utvikling av vår strategi for total belønning, inklusive kompensasjon, fordeler, velferd og i tråd med vår DEI- strategi.

• Bedre årlig merit- og bonusprosess • Leder vårt team av HR Operasjoner med fokus på å bygge verktøy og prosesser som skalerer og støtter folks virksomhet i hele selskapet. • Samarbeid med forretningslederne for å drive anbefalinger om ledelseskompensasjon og andre analyser som det Executive Operation krever. • Ledende, mentorskap, veiledning og utvikling av direkte rapporter, utvikle den samlede belønningen for det bredere HR-teamet. • Hold deg oppdatert på gjeldende lovgivning om nytte og kompensasjon for å sikre overholdelse av gjeldende krav i forbindelse med ansettelse og lovgivning. • Testingsaktiviteter på alle områder av belønninger og drift for å øke vår forståelse av konkurranseevne globalt og utvikle det over tid for å møte det endrede landskapet av total lønn og drift. • Utdanne organisasjonen, særlig våre ledere, om emner knyttet til total belønning.

• bistå med gjennomføring, utrulling og vedtakelse av CRBs HRIS-system og leverandørforhold, sikre et høyt nivå av dataintegritet • føre tilsyn med og lede funksjonen for HR-overholdelse, herunder ledende HR-revisjoner, dokumentasjon og testing av viktige kontroller, og sikre interne retningslinjer og prosesser støtter overholdelseskrav • gi råd og rådføre seg med Det menneskelige capitol og administrerende godtgjøringsråd i saker som gjelder total lønn. Kvalifikasjonskrav • Kandidatgrad • Minst 10 års erfaring med menneskelige ressurser med fokus på total belønning og/eller drift

• Innføring og administrasjon av total belønning og driftsprosesser og -programmer for HR. • Mellom- ogavansert Excel med et sett med sterke dataanalyseferdigheter • Spor av arbeid på tvers av funksjonelt og samarbeidende nivå • Ekspert på området for erstatning eller fordeler • Agil og høy grad av initiativ; effektivt håndterer flere krav i et raskt miljø. • Oppmerksomhet på detaljer, evne til å jonglere konkurrerende prioriteringer under tunge totallønnssykluser/prosesser. • Kan raskt etablere tillit og troverdighet på tvers av menneskelige ressurser og virksomheten. Vi er stolte av å være en like berettiget arbeidsgiver og det er vår politikk å gi like muligheter til alle mennesker uten hensyn til rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse, herkomst, sivil status, veteranstatus, alder, funksjonshemming, graviditet, genetisk informasjon, borgerskapsstatus, kjønn, kjønnsidentitet eller andre lovlig beskyttede kategorier. Sysselsetting er betinget av bakgrunnsscreening. CRB aksepterer ikke ubestilte gjenopptagelser fra søkefirmaer eller byråer. Enhver gjenopptagelse som sendes til noen ansatt i CRB uten en skriftlig søkeavtale vil bli ansett som ubestilt og eiendommen til CRB. Vær snill, ingen telefonsamtaler eller e- post. CRB tilbyr en komplett og konkurransedyktig nyttepakke som er utformet for å dekke individuelle og familiemessige behov.

Hvis du ikke kan fullføre denne søknaden på grunn av en funksjonshemming, kan du kontakte arbeidsgiveren for å be om en bosetting eller en alternativ søknadsprosess.