Sede: St. Louis, MO, USA URL: http://crbgroup.com Descrição da Empresa Os quase 1.200 profissionais especializados do CRB dirigem soluções inovadoras, que mudam de vida e salvam vida para fabricantes nas indústrias de ciências da vida e de alimentos e bebidas. Nossa missão, visão e valores básicos colocam satisfação do clientexperiência de empregado no centro de tudo o que fazemos. Veja-nos no crbgroup.com. Descrição do trabalho

Como membro da nossa equipe de liderança de RH e sob a direção do Chefe de Pessoa, o Diretor, Operações de Pessoas liderará nossa função Operações de Recursos Humanos e Recompensas Totals e será tanto em mão como estratégica: refinar nossa filosofia de recompensas totais; ampliar nossos programas de compensação e benefícios; construir uma infraestrutura de recursos humanos forte; e refinar modelo de entrega de recursos humanos para permitir o autoserviço com apoio. Gerenciar e treinar uma equipe de alta performança criando programas que atendam os funcionários onde estão hoje e construir uma base forte para amanhã, enquanto reforçar nossos valores empresariais. Como líder e parceiro de RH e líderes empresariais você vai consultar com os principais interessados para gerenciar, conduzir e influenciar o desenvolvimento e execução de recompensas globais, benefícios, programas de empregados e processos, enquanto equilibrar os objetivos financeiros da empresa. Você vai trabalhar com os líderes de negócios para traduzir a estratégia e objetivos de negócios e de nossa empresa, bem como a estratégia global Recompensas e, no futuro.

• Dirigir os processos anuais de mérito e bônus • Dirigir a nossa equipe de operações de HR focada em construir ferramentas e processos que escalam e apoiem atividades das pessoas em toda a empresa. • Participar com os líderes de negócios para conduzir recomendações para compensação executiva e outras análises conforme solicitado pela Diretoria Executiva. • Dirigir, conduzir, treinar e desenvolver relatórios diretos; desenvolver o total de recompensas da equipe de HR mais ampla. • Manter atualizado sobre a legislação atual de benefícios e compensações para garantir o cumprimento dos requisitos legais federais e estaduais aplicáveis em matéria de emprego. • Atividades de Benchmark em todas as áreas de recompensas e operações para elevar a nossa compreensão da nossa competitividade global e evoluir ao longo do tempo para atender à paisagem de Total de Recompensas e Operações humanas. • Eduir os resultados da organização, em particular os nossos gestores de HR, sobre temas relacionados com a Total de Recompensas e de testes de resultados. • Acompanhar a execução de processos de resultados e de resultados de empresas de sistemas de investimentos de

• Experiência de liderança na implementação e administração de recompensas totais e processos e programas operacionais de FC. • Intermediato/Avanzado Excel com fortes habilidades de análise de dados • Track recorde de trabalho inter-funcional e colaborativamente em todos os níveis • Compensação ou benefícios especialistas em matéria de assuntos • Agil e alto grau de iniciativa; trata de múltiplas demandas em um ambiente rápido. • Atenção aos detalhes, capacidade de jonglear prioridades durante ciclos/processos de recompensas totais pesados. • Capacidade de estabelecer rapidamente confiança e credibilidade em recursos humanos e na empresa. Informação adicional Toda a sua informação será mantida confidencial de acordo com as diretrizes da EEO. #LI-Remote CRB é comprometida em contratar e manter uma força de trabalho diversificada.

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