Sede: Nueva York, NY; Estados Unidos (Remote) Acerca de Demostrar A medida que el mundo avanza hacia una economía móvil, las empresas necesitan modernizar cómo adquieren, se involucran y permiten a los consumidores. Las soluciones de tokenización de identidad centrada en el teléfono y autenticación criptográfica pasiva de Prove reducen la fricción, mejoran la seguridad y la privacidad en todos los canales digitales y aceleran los ingresos al tiempo que reducen los gastos de funcionamiento y las pérdidas de fraude. Más de 1.000 clientes empresariales utilizan la plataforma de Prove para procesar 20 mil millones de solicitudes de clientes anualmente en todas las industrias, como banca, préstamos, atención médica, juegos, criptograma, comercio electrónico, mercados y pagos. Para las últimas actualizaciones de Demostrar, síganos en LinkedIn. Prove está impulsando el futuro de la identidad digital. Estamos buscando a Provers que sepan cómo hacer un impacto. Estamos hablando de profesionales que se autoinician y prosperan en un entorno de ritmo rápido, procesan información rápidamente y toman decisiones inteligentes. El trabajo es difícil y requiere no sólo curiosidad natural sino también tenacidad. El trabajo en equipo de EE.UU.: ¡ en línea!

En nuestra empresa en rápido crecimiento, buscamos un Director de Compensación de Ventas excepcional para dirigir el diseño, implementación y administración de nuestros complejos planes de comisión. Este papel estratégico es fundamental para asegurar que nuestros programas de compensación se ajusten a nuestros objetivos generales de negocio, empoderar y motivar a nuestros equipos de ventas, y reflejar con precisión los desafíos y oportunidades únicos de nuestro modelo de negocio basado en el consumo. El candidato ideal es un profesional de compensación experimentado que prospera en la estrategia corporativa pero posee una actitud de "roll-up-your-manga" inquebrantable hacia la precisión administrativa. Debe estar profundamente comprometido con la integridad de los datos, mostrando una disposición a inspeccionar cada declaración en detalle, manteniendo la agilidad a las herramientas y procesos pivotantes en un momento. Responsabilidades clave • Planificación Estratégica y Alineación GTM: • Diseñar, implementar y administrar planes de comisión de ventas integrales para más de 100 empleados en ventas, éxito de clientes, ingeniería de ventas y otros departamentos. • Colaborar estrechamente con el SVP de Revenance Operations, líderes de ventas, y finanzas para modelar, pronosticar y alinear estrategias de compensación con nuestros objetivos generales de GTM. • Evaluar, es posible.

Procesos de automatización e innovación de la inteligencia artificial: • Aprovechar las herramientas de compensación y la tecnología para agilizar los procesos, automatizar los cálculos de comisiones y mejorar la eficiencia operativa general. • Identificar activamente oportunidades para utilizar la inteligencia artificial (AI) para automatizar los flujos de trabajo manuales, conciliar conjuntos de datos complejos y acelerar la validación de los resultados de las comisiones. Informes y análisis normalizados: • Diseñar, construir y estandarizar rigurosos paquetes de informes mensuales y trimestrales adaptados a Finanzas y Sales Leadership para rastrear el gasto en comisión, las diferencias presupuestarias y la eficacia de los planes. • Reunir y analizar datos de ventas, métricas de rendimiento y tendencias de ingresos para proporcionar información basada en datos y recomendaciones viables para futuras modificaciones del plan. • Administración y auditoría meticulosas: • Supervisar el ciclo de comisiones mensuales con un estándar de precisión de élite, incluido el compromiso de revisar personalmente la declaración de cada empleado en detalle cada mes. • Dominar nuestra herramienta de comisión primaria (CaptivateIQ), manteniendo al mismo tiempo la disposición arquitectónica y la disposición a transformar el proceso en un momento de aviso. • Asegurar y la información: Actúe.

• Experiencia: más de 10 años de experiencia dedicada en el diseño y administración de compensaciones de ventas, con un historial comprobado que permite navegar las complejidades de un modelo de negocio basado en el consumo. • Gestión de personas: más de 3 años de experiencia gestionando, orientando y evaluando directamente informes directos dentro de un entorno de operaciones de ingresos o compensación corporativa. • Mindset híbrido estratégico y operativo: capacidad demostrada para asesorar a los líderes superiores en la estrategia GTM, junto con una pasión explícita por la administración de comisiones y obtener los detalles adecuados. • Herramientas y agilidad técnica: • Competencia avanzada con plataformas de automatización de comisiones (específicamente CaptivateIQ, aunque se acoge con satisfacción la experiencia con Varicent o Xactly). • Exposición práctica a la utilización de herramientas de IA o scripts avanzados de automatización para racionalizar la conciliación de datos manuales. (Claude, Gemini) • Hojas de datos de Google de nivel experto/Capacidad de Excel son obligatorias, junto con la disposición operativa a gestionar la infraestructura de comisiones masivas manualmente si se requiere. • Familiaridad con la más amplia tecnología: fuerza de ventas, adaptativa, Intat. • Formación